【正文】 HR024請休假申請單填表日期：姓名部門崗位請假時間自年月日至年月日共計天請假事由請假類別□事假□病假□婚假□喪假□產(chǎn)假□年假□培訓假□調休，剩余可調天數(shù)：部門負責人審批分管領導審批總經(jīng)理審批銷假銷假人簽名： 銷假日期：請附相關證明復印件。您認為本部門員工在崗位專業(yè)技能上，需要進行哪些方面的培訓（請列舉三項最緊迫的培訓需求）：2） 您本人在日常工作中經(jīng)常遇到哪些問題或困難？希望提升哪些方面的能力？獲得哪些方面的培訓或支持？您個人的定位與發(fā)展是怎樣的規(guī)劃(如要掌握某種技能,承擔某種責任,擔任某種職務等)？其中需要公司提供哪些支持和配合？您對公司的培訓工作開展(如培訓體系、課程實施、培訓流程等方面)還有什么期望和建議：HR020外 培 審 批 表培訓要求：希望參加培訓人員認真學習，保存完整培訓資料，如無故超支費用者自理?！蹀D變思想改變態(tài)度1在以下幾個要素中，您更關心的是：□培訓組織與服務□培訓內容和教材□培訓時間的安排□培訓方式與手段□培訓講師的水平□對實際工作幫助程度□培訓時數(shù)的長短□其他(請說明):第四部分：培訓需求您認為新進入公司的員工，最急需哪些方面的培訓？□公司簡介 □企業(yè)歷史 □公司文化 □商務禮儀 □辦公行政制度 □薪酬福利□工作流程 □人力資源管理制度（如調薪、晉升、降職、辭退、離職、休假等）□其它（請注明）___ _近一年內您自己最希望接受的培訓有哪些（不超過3項）？□通用技能類□專業(yè)知識類□人力資源類□財務計劃類□采購營銷類□生產(chǎn)管理類□生產(chǎn)現(xiàn)場類 □管理技能類 □資格認證項目□語言發(fā)展項目 □其他： 您認為您所在部門人員培訓需求重點在于哪個方面：□ 崗位專業(yè)技能 □個人自我管理技能 □企業(yè)文化 □職業(yè)道德與素養(yǎng) □職業(yè)生涯規(guī)劃□ 行業(yè)、市場及產(chǎn)品信息 □人際關系及溝通技能 □通用基本技能 □其他： 考慮到各部門崗位、職能差異較大，以下問題請您針對本部門的業(yè)務特點及管理重點，以文字進行描述。 本表僅作調查培訓需求及調整以后培訓計劃的依據(jù)，為了您和公司的長遠發(fā)展，請根據(jù)您自身的情況，認真填寫。 日HR018解除勞動合同證明書茲證明　 ?。ㄉ矸葑C號碼：社保編號：），因（個人、公司提出/合同到期/雙方協(xié)商）的原因，本公司已于年月日與其解除勞動合同，現(xiàn)已辦理完所有離職手續(xù)，結清了相關費用，雙方不存在任何勞動爭議。 月 日 簽訂日期： 年 月甲方：（蓋章） 乙方：（簽字） 法定代表人：或委托代理人：簽訂日期： 年三、乙方承諾簽訂該《解除勞動合同協(xié)議書》后不得以任何理由引起勞資糾紛。甲方一次性補償乙方人民幣元。根據(jù)國家相關法律法規(guī)規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，在平等、自愿的基礎上，就雙方自愿解除勞動合同一事達成如下協(xié)議，希甲、乙雙方共同遵守：一、甲、乙雙方自年月日起解除勞動合同關系，并結清所有工資，辦妥離職手續(xù)，雙方不存在有任何勞動爭議，且乙方承諾至此以后不再向甲方追究任何經(jīng)濟補償及賠償責任。 \( ?6 J) s0 m0 f7 ?q. G. f: _甲方：乙方：身份證號碼： 2 C \/ q。 f7 O, r% K g公司：蓋章： 年 月 日 終止勞動合同通知書（回執(zhí)）本人已于年月日收到公司簽發(fā)的《終止勞動合同通知書》。特此說明！公司蓋章： 員工簽字確認：年 月 日 年 月 日HR016終止勞動合同通知書（員工）：你與公司簽訂的期限自年月日至年月日的勞動合同，將于年月日到期，依據(jù)的規(guī)定，經(jīng)協(xié)商確認，公司/員工）已無意再續(xù)簽勞動合同，勞動合同于年月日終止。處理事由說明：符合支付經(jīng)濟補償金條件的，公司支付經(jīng)濟補償為人民幣元，大寫：請你于勞動合同解除日到人力資源部辦理相關離職手續(xù)。HR013離職面談表員 工 姓 名離 職 職 位部 門入職時間最后工作日遺 留 問 題員工主要工作□ 行政 □ 財務 □ 人事 □ 管網(wǎng)□ 營銷 □ 技術 □ 生產(chǎn) □ 其它員工去向離開公司原因□ 薪資福利 □ 事業(yè)發(fā)展機會 □ 所承擔工作責任 □ 繼續(xù)深造 □ 工作壓力 □ 家庭責任□ 與上司、同事關系 □ 交通不便 □ 其它細節(jié)： 員工不滿□ 事業(yè)發(fā)展 □ 能力發(fā)揮 □ 薪資、福利 □ 表彰、獎勵 □ 工作挑戰(zhàn)性 □ 人際關系 □ 工作環(huán)境 □ 其它細節(jié)：評估① 員工特別技能：② 損失評價：③ 過去工作表現(xiàn)： □ 優(yōu)秀 □ 良好 □ 合格 評估人： 日期：其它① 本人要求：② 是否愿再受聘本公司： 談話人： 日期：HR014離職通知書姓名部門崗位編號已獲準于 年 月 日離職，請依下列所載項目辦理離職手續(xù)序號應辦事項經(jīng)辦單位經(jīng)辦人簽字扣款金額備 注1經(jīng)辦工作交接（業(yè)務人員應列清單）所在部門2固定資產(chǎn)移交3固定資產(chǎn)移交審核行政部4退回有關職工證件、工號牌、鑰匙等5住宿人員辦理退宿6退回制服、個人領用的文化用品等7退回員工手冊，辦理社保退保（核算相關費用） 人力資源部8填人員變動登記表，取消人員名冊等9考勤核對，薪金截止日期：