重慶公司部分管理崗位競(jìng)聘工作方案(參考版)
2024-11-12 19:19本頁面
【正文】 相關(guān) 單位 、競(jìng)聘者 應(yīng) 統(tǒng)籌合理 安排工作，在保證安全生產(chǎn)和日常工作不受影響的前提下， 做好競(jìng)聘工作。對(duì)于違反紀(jì)律的，一經(jīng)查實(shí)，將嚴(yán)肅查處，并追究相關(guān)責(zé)任。 （二）加強(qiáng)監(jiān)督，嚴(yán)肅紀(jì)律。 七、有關(guān)要求 （一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，積極宣傳動(dòng)員。 六、競(jìng)聘監(jiān)督 重慶 公司紀(jì)委負(fù)責(zé)對(duì)此次公開競(jìng)聘工作進(jìn)行全過程監(jiān) 6 督 。 （八）聘任 對(duì)經(jīng)任前公示合格人選將按 南航 有關(guān)規(guī)定辦理 調(diào)動(dòng)、 聘用 手續(xù)。 （六）確定人選 競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將被考察對(duì)象的筆試、面試成績(jī)及組織考察的情況向競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)，由競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出擬聘人選意見， 由 重慶 公司黨委會(huì)議研究決定。 在測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)上，由 重慶公司 人力資源部、 黨委工作部、紀(jì)委 （監(jiān)察） 辦公室等人員組成考察小組， 對(duì)競(jìng)聘者的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行談話考察。 測(cè)評(píng)的內(nèi)容包括對(duì)競(jìng)聘者的德、廉、工作實(shí)績(jī)及管理崗位相應(yīng)素質(zhì)要項(xiàng)，采取 360 度評(píng)估方法進(jìn)行評(píng)估。 （五）組織考察 由競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭組織。 考官提問環(huán)節(jié)由考官根據(jù)應(yīng)聘崗位情況進(jìn)行針對(duì)性提問。競(jìng)聘演講 、選題答辯 環(huán)節(jié)由競(jìng)聘者向評(píng)委介紹個(gè)人的基本情況 、 個(gè)人競(jìng)聘優(yōu)勢(shì)、工作思路 、解答 等，時(shí)間控制在 10 分鐘以內(nèi)。 如筆試合格人數(shù)少于 3 人， 競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組可取消該崗位競(jìng)聘。 筆試成績(jī) 設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線， 按不高于 6 人（含），不少于 3 人（含）確定進(jìn)入 面試
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