【正文】 監(jiān)督督促貨款回收與檢查，組織對不良債權(quán)處置 參與重大銷售合同、采購合同審定 定期組織固定資產(chǎn)、流動(dòng)資金清查、核實(shí) 負(fù)責(zé)組織稅務(wù)籌劃，合法納稅 協(xié)助上市工作，提供財(cái)務(wù)資料支持 職 責(zé) 八 職責(zé)表述： 內(nèi)部組織管理工作 工作任務(wù) 制定和完善財(cái)務(wù)管理的各項(xiàng)管理制度，配合 ISO9000 質(zhì)量管 理 負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)人員隊(duì)伍建設(shè)，選拔、配備、評(píng)價(jià)下屬人員，組織部門技能培訓(xùn) 負(fù)責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計(jì)劃，并督促執(zhí)行 負(fù)責(zé)控制部門預(yù)算，降低費(fèi)用成本 職責(zé)九 職責(zé)表述： 完成總經(jīng)理交付的其它任務(wù) 權(quán)力： 對下級(jí)上報(bào)的各種分析表、預(yù)算報(bào)表有批準(zhǔn)權(quán) 對下級(jí)工作有檢查權(quán) 對下級(jí)在工作中的爭議有裁判權(quán) 在權(quán)限范圍內(nèi)，有代表企業(yè)對外聯(lián)絡(luò)的權(quán)力 有對各項(xiàng)費(fèi)用開支的監(jiān)督檢查權(quán) 對限額資金使用有批準(zhǔn)權(quán) 有對直接下級(jí)崗位調(diào)配的建議權(quán)、任命的提名權(quán)和獎(jiǎng)懲建議權(quán) 對所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水 平和業(yè)績有考核評(píng)價(jià)權(quán) 工作協(xié)作關(guān)系： 內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 公司各部門 外部協(xié)調(diào)關(guān)系 稅務(wù)局、工商局、財(cái)政局 任職資格 ： 教育水平 大學(xué)本科以上 專業(yè) 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)或者金融類專業(yè) 培訓(xùn)經(jīng)歷 財(cái)務(wù)管理培訓(xùn)、證券金融培訓(xùn) 經(jīng)驗(yàn) 具有會(huì)計(jì)師資格， 6 年以上會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)， 3 年以上會(huì)計(jì)管理經(jīng)驗(yàn)，在財(cái)務(wù)經(jīng)理崗位上工作 1 年以上 知識(shí) 具備相應(yīng)的財(cái)務(wù)管理知識(shí)、行政管理知識(shí)、法律知識(shí)和證券知識(shí) 技能技巧 能夠熟練使用各種辦公室軟件和各種財(cái)務(wù)軟件 具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí) 具備一定的英語應(yīng)用能力 個(gè)人素質(zhì) 具有較強(qiáng)的領(lǐng) 導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力 其它： 使用工具 /設(shè)備 計(jì)算機(jī)、計(jì)算器、算盤、汽車、 一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、 Inter/Intra網(wǎng)絡(luò)） 工作環(huán)境 辦公室 工作時(shí)間特征 正常工作時(shí)間，偶爾需要加班 所需記錄文檔 匯報(bào)文件、報(bào)告、總結(jié)、公司文件、研究報(bào)告、合同、財(cái)務(wù)分析、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析 考核指標(biāo)： 重要任務(wù)完成情況、 各類財(cái)務(wù)報(bào)告完成及時(shí)性、財(cái)務(wù)信息有效性、財(cái)務(wù)監(jiān)督情況、 財(cái)務(wù)工作準(zhǔn)確性、 財(cái)務(wù)預(yù)算控制情況、財(cái)務(wù)制度健全情況 部門費(fèi)用控制情況 其他部門人員對財(cái)務(wù)部的滿意度 領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識(shí)及技能 備注 第九節(jié) 人力資源部經(jīng)理 崗位名稱 人力資源部經(jīng)理 崗位編號(hào) 所在部門 人力資源部 崗位定員 直接上級(jí) 總經(jīng)理 工資等級(jí) 直接下級(jí) 人事主管、員工發(fā)展主管 薪酬類型 所轄人員 崗位分析日期 2020 年 7 月 28 日 本職： 負(fù)責(zé)公司的人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、員工激勵(lì)、培訓(xùn)和開發(fā)和溝通協(xié)調(diào)，保證公司人力資源供給和人力資源高效率 職責(zé)與工作任務(wù)： 職 責(zé) 一 職責(zé)表述： 協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持 工作 任務(wù) 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃， 全面考慮干部和技術(shù)人員的梯隊(duì)建設(shè) 參與公司重大人事問題的決策 定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持 職 責(zé) 二 職責(zé)表述： 負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行 工作 任務(wù) 根據(jù)公司的情況，組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、 實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，并組織實(shí)施 根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案 職 責(zé) 三 職責(zé)表述： 全面負(fù)責(zé)人力資源管理的各項(xiàng)事務(wù) 工作 任務(wù) 在公司內(nèi)外，尋找和發(fā)現(xiàn)公司需要的人才，并及時(shí)公司有關(guān)部門推薦 負(fù)責(zé)組織實(shí)施招聘工作，并參與對應(yīng)聘人員的面試篩選 負(fù)責(zé)制定公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，組織安排對員工的培訓(xùn) 負(fù)責(zé)組織公司員工的考核，并對考核結(jié)果做出評(píng)價(jià) 負(fù)責(zé)組織公司員工的職稱評(píng)定工作 組織公司勞動(dòng)工資管理工作，編制公 司年度勞動(dòng)工資計(jì)劃及薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的工資 負(fù)責(zé)員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等工作 代表公司與員工簽訂各種勞動(dòng)合同，以及處理各種與合同相關(guān)的事宜 負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通機(jī)制，及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài) 職 責(zé) 四 職責(zé)表述： 負(fù)責(zé)其他人事事務(wù) 工作 任務(wù) 受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決 負(fù)責(zé)出國人員的政審工作 監(jiān)督下屬進(jìn)行各類人事檔案的歸檔保管工作 負(fù)責(zé)有關(guān)人事調(diào)動(dòng)、戶口管理的事宜 代表公司與政府部門、其他單位進(jìn)行溝通和交流 職 責(zé) 五 職責(zé)表述： 參與公司全面質(zhì)量管理制度體系的建設(shè) 工作 任務(wù) 組織 ISO9000 質(zhì)量管理培訓(xùn)，提高內(nèi)部質(zhì)量管理意識(shí)和能力 參與制定公司有關(guān)管理、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督檢查實(shí)施情況 職 責(zé) 六 職責(zé)表述： 負(fù)責(zé)人力資源部內(nèi)部的組織管理 工作 任務(wù) 負(fù)責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計(jì)劃，并督促執(zhí)行 負(fù)責(zé)人事隊(duì)伍建設(shè)，選拔、配備、培訓(xùn)、評(píng)價(jià)本部門人員 負(fù)責(zé)部門內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員 負(fù)責(zé)控制部門預(yù)算，降低費(fèi)用成本 職責(zé)七 職責(zé)表述： 完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù) 權(quán)力： 對公 司編制內(nèi)部招聘有審核權(quán) 對公司員工出勤的監(jiān)督權(quán) 對公司員工手冊有解釋權(quán) 有對員工考核數(shù)據(jù)和事項(xiàng)核實(shí)權(quán) 對員工投訴有核實(shí)權(quán) 有對直接下級(jí)人員調(diào)配、獎(jiǎng)懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán) 對所屬下級(jí)的工作有監(jiān)督、檢查權(quán) 對所屬下級(jí)的工作爭議有裁決權(quán) 對所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有考核評(píng)價(jià)權(quán) 本部門預(yù)算內(nèi)的費(fèi)用使用權(quán) 工作協(xié)作關(guān)系： 內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總工、總助、公司各部門 外部協(xié)調(diào)關(guān)系 開發(fā)區(qū)人事局，市社保局，省經(jīng)貿(mào)委、培訓(xùn)中心、高等院校、公安部門、工業(yè)總公司 任職資格 ： 教育水平 大學(xué)本科以上 專業(yè) 管理相關(guān)專業(yè)，或者與 xx 業(yè)務(wù)相關(guān)的專業(yè) 培訓(xùn)經(jīng)歷 人力資源管理培訓(xùn) 經(jīng)驗(yàn) 6 年以上工作經(jīng)驗(yàn)， 3 年以上管理經(jīng)驗(yàn)，在部門經(jīng)理崗位上工作 1 年以上 知識(shí) 精通 人力資源管理知識(shí)， 掌握行政管理、法律等知識(shí)，了解 xx 領(lǐng)域?qū)I(yè)知識(shí) 技能技巧 熟練使用 WORD,EXCEL 等辦公軟件 具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí) 具備一定的英語應(yīng)用能力 個(gè)人素質(zhì) 具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力 其它： 使用工具 /設(shè)備 計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印 機(jī)、 Inter/Intra 網(wǎng)絡(luò)）、錄音錄像 工作環(huán)境 辦公場所 工作時(shí)間特征 正常工作時(shí)間，偶爾加班 所需記錄文檔 通知、簡報(bào)、匯報(bào)材料、工作總結(jié)、公司文件 考核指標(biāo)： 重要任務(wù)完成情況、 人員供應(yīng)滿足要求、招聘效果、考核、薪酬工作差錯(cuò)率、員工流失率 費(fèi)用控制達(dá)標(biāo) 員工滿意度 領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識(shí)與技能 備注 第十節(jié) 營銷部經(jīng)理 崗位名稱 營銷部經(jīng)理 崗位編號(hào) 所在部門 營銷部 崗位定員 直接上級(jí) 總 經(jīng)理 工資等級(jí) 直接下級(jí) 營銷部全體人員 薪酬類型 所轄人員 崗位分析日期 2020 年 7 月 28 日 本職： 全面負(fù)責(zé)營銷部各項(xiàng)工作，制定營銷目標(biāo)和計(jì)劃并組織執(zhí)行；合理安排本部門人員和工作；分析市場信息，正確判斷營銷環(huán)境；塑造企業(yè)和產(chǎn)品形象，做好對外宣傳工作；完成銷售目標(biāo)、回款目標(biāo)和服務(wù)工作 職責(zé)與工作任務(wù)： 職 責(zé) 一 職責(zé)表述： 協(xié)助總經(jīng)理制定營銷戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大營銷決策提供建議和信息支持 工作 任務(wù) 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定營銷戰(zhàn)略規(guī)劃 負(fù)責(zé)組織搜集國內(nèi)外相關(guān)行業(yè)政策、競爭對手信息、 客戶信息等，分析市場發(fā)展趨勢 定期、準(zhǔn)確向公司總經(jīng)理和相關(guān)部門提供有關(guān)銷售情況、費(fèi)用控制、應(yīng)收帳款等反映公司營銷工作現(xiàn)狀的信息，為公司重大決策提供信息支持 職 責(zé) 二 職責(zé)表述 ：促進(jìn)產(chǎn)品改進(jìn)和新產(chǎn)品開發(fā) 工作 任務(wù) 組織市場調(diào)研，并及時(shí)將結(jié)果反饋給相關(guān)部門，提出產(chǎn)品開發(fā)、改進(jìn)建議 與相關(guān)政府部門、上級(jí)單位、用戶保持聯(lián)系，促進(jìn)新技術(shù)、新產(chǎn)品立項(xiàng) 職 責(zé) 三 職責(zé)表述： 領(lǐng)導(dǎo)部門員工完成市場推廣、銷售、服務(wù)等工作 工作 任務(wù) 根據(jù)年度營銷目標(biāo)，制定本部門工作計(jì)劃和預(yù)算，并組織執(zhí)行 組 織市場推廣和產(chǎn)品宣傳工作，擴(kuò)大公司及產(chǎn)品知名度，實(shí)現(xiàn)公司銷售目標(biāo) 負(fù)責(zé)接待重要客戶，組織公關(guān)活動(dòng)，與客戶維持良好的關(guān)系 負(fù)責(zé)組織對外報(bào)價(jià)、投標(biāo)、合同談判、合同簽訂等銷售工作 負(fù)責(zé)組織客戶需求預(yù)測，參與確定成品分包廠家，會(huì)簽分包合同，及時(shí)滿足市場需求 組織協(xié)調(diào)各項(xiàng)目組完成現(xiàn)場交貨、驗(yàn)收測試與開通、現(xiàn)場維護(hù)、客戶培訓(xùn)和售后服務(wù)工作 負(fù)責(zé)組織客戶管理，建立產(chǎn)品維護(hù)檔案和客戶檔案 領(lǐng)導(dǎo)各項(xiàng)目組成員及時(shí)回收貨款，減少應(yīng)收帳款、參與確定分包廠付款、結(jié)算工作 協(xié)調(diào)本部門與生產(chǎn)、技 術(shù)開發(fā)、財(cái)務(wù)等相關(guān)部門的工作關(guān)系 職 責(zé) 職責(zé)表述： 參與公司全面質(zhì)量管理制度體系的建設(shè) 工作 組織營銷部全面質(zhì)量管理體系的建立 四 任務(wù) 參與制定公司有關(guān)營銷質(zhì)量管理及服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督檢查實(shí)施情況 及時(shí)反饋產(chǎn)品質(zhì)量信息，協(xié)助解決重大質(zhì)量事故 職 責(zé) 五 職責(zé)表述： 負(fù)責(zé)營銷部內(nèi)部的組織管理 工作 任務(wù) 組織制定和落實(shí)各項(xiàng)營銷管理制度、管理規(guī)程 負(fù)責(zé)公司營銷隊(duì)伍建設(shè)，選拔、配備、培訓(xùn)、評(píng)價(jià)營銷人員 負(fù)責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計(jì)劃，并督促執(zhí)行 負(fù)責(zé)部門內(nèi)工作任務(wù)分工，合 理安排人員 負(fù)責(zé)控制部門預(yù)算，降低營銷費(fèi)用成本 職責(zé)六 職責(zé)表述： 完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù) 權(quán)力： 公關(guān)活動(dòng)和廣告宣傳活動(dòng)指揮權(quán) 總經(jīng)理授權(quán)范圍內(nèi)的合同簽訂權(quán)及產(chǎn)品定價(jià)權(quán) 有對直接下級(jí)人員調(diào)配、獎(jiǎng)懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán) 對所屬下級(jí)的工作有監(jiān)督、檢查權(quán) 對所屬下級(jí)的工作爭議有裁決權(quán) 對所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有考核評(píng)價(jià)權(quán) 營銷預(yù)算內(nèi)的費(fèi)用使用權(quán) 工作協(xié)作關(guān)系： 內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 總經(jīng)理、生產(chǎn)中心、技術(shù)開發(fā)一部、二部、質(zhì)量管理部、財(cái)務(wù)部、人力資源部、行政部、總經(jīng)辦、技術(shù)發(fā)展部 外部協(xié)調(diào)關(guān)系 …設(shè)計(jì)院、施工單位等 任職資格 ： 教育水平 大學(xué)本科以上 專業(yè) 通信控制、管理和其他相關(guān)專業(yè) 培訓(xùn)經(jīng)歷 市場營銷管理、財(cái)務(wù)管理、公共關(guān)系培訓(xùn) 經(jīng)驗(yàn) 5 年以上工作經(jīng)歷， 2 年以上本行業(yè)或相近行業(yè)營銷管理經(jīng)驗(yàn) 知識(shí) 精通市場營銷管理知識(shí) 通曉財(cái)務(wù)管理、法律等知識(shí) 了解 xx 領(lǐng)域?qū)I(yè)知識(shí) 技能技巧 熟練使用 WORD,EXCEL 等辦公軟件 具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí) 具備一定的英語應(yīng)用能力 個(gè)人素質(zhì) 具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、客戶服務(wù)能力 其它： 使用工具 /設(shè)備 計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、 Inter/Intra 網(wǎng)絡(luò)）、通訊設(shè)備 工作環(huán)境 辦公場所、現(xiàn)場運(yùn)用所在地及沿線 工作時(shí)間特征 無明顯節(jié)假日 所需記錄文檔 通知、簡報(bào)、匯報(bào)文件或報(bào)告、總結(jié)、合同等 考核指標(biāo)： 銷售收入、市場占有率、應(yīng)收帳款、客戶滿意度、預(yù)生產(chǎn)需求預(yù)測準(zhǔn)確性、重要任務(wù)完成情況 預(yù)算控制情況、下屬員工行為管理、關(guān)鍵人員流失率 部門合作滿意度 領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、客戶服務(wù)能力、 專業(yè)知識(shí)及技能 備注 第十一節(jié) 技術(shù)開發(fā)部經(jīng)理 崗位名稱 技術(shù)開發(fā)二部經(jīng)理 崗位編號(hào) 所在部門 技術(shù)開發(fā)二部 崗位定員 直接上級(jí) 技術(shù)副總經(jīng)理 工資等級(jí) 直接下級(jí) 技術(shù)開發(fā)二部全體員工 薪酬類型 所轄人員 崗位分析日期 2020 年 7 月 28 日 本職： 負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)部門人員進(jìn)行技術(shù)開發(fā)、新產(chǎn)品開發(fā)、現(xiàn)有產(chǎn)品改良和技術(shù)支持工作 職責(zé)與工作任務(wù)： 職 責(zé) 一 職責(zé)表述： 參與制定技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略 工作 任務(wù) 協(xié)助技術(shù)副總經(jīng)理開展公司技術(shù)發(fā)展工作，參與制定技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，確 立新產(chǎn)品開發(fā)定位及技術(shù)研究方向 負(fù)責(zé)組織本部門人員實(shí)施技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略，及時(shí)了解和監(jiān)督本部門技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況，并向上級(jí)匯報(bào) 職 責(zé) 二 職責(zé)表述： 制定和組織執(zhí)行部門年度研發(fā)計(jì)劃 工作 任務(wù) 根據(jù)公司技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略組織制定部門