xx公司崗位競聘方案及評分標準(參考版)
2025-06-09 17:21本頁面
【正文】 不同意的理由： 申報人簽名： 年 月 日選（競）聘結束后由考評小組與個人進行溝通后填寫。附件33：XXXX分公司競聘上崗面試評分標匯總競聘者姓名： 競聘崗位：評委（姓名或編號）評分情況（10分制）備注工作思路與設想業(yè)務知識水平分析能力語言表達能力應變能力儀表氣質測評平均得分測評內容所占權重30%15%20%15%10%10%換算為百分制得分說明：；。工作思路不夠清晰，工作設想沒有新意，辦法與措施不當。附件： 附件31：XX分公司競聘上崗面試評分標準測評項目權重優(yōu)（810分）中()差()工作思路與設想30%工作思路清晰，有切合實際的工作設想，并富有開拓意識，辦法與措施可行。（三）其它未盡事宜按《中國XXXX分公司黨委關于中層管理人員管理的規(guī)定（修訂）》執(zhí)行。三、其它說明（一）整個分數(shù)匯總統(tǒng)計過程由監(jiān)察審計部和1名職工代表全程監(jiān)督，確保評分的真實性和準確性。(5%)：2年（含2年）以上工作經歷得5分；12年得4分；1年以下2分；無鄉(xiāng)鎮(zhèn)支局或縣分公司基層工作經歷得0分。（3）面試評分主要根據(jù)參加競聘的人員的競聘演講及回答問題情況，以及評委對應聘人員日常工作能力、日常工作表現(xiàn)的了解情況進行評分，測評項目主要根據(jù)包括：工作思路與設想、業(yè)務知識水平、分析能力、語言表達能力、應變能力、儀表氣質六個方面,具體評分標準詳見附件一，面試評分表詳見附件二，評分匯總表詳見附件三。（1）由參加競聘的人員做5分鐘的競聘演講：演講要求簡單講述個人業(yè)務、技術和管理能力，重點講述對競聘崗位下一步工作思路；（2）考評組成員進行5分鐘的提問：考評組成員根據(jù)參加競聘人員的演講情況，結合崗位能力要求等對參加競聘的人員進行隨機提問。十、競聘上崗過程中如有什么問題請及時向分公司人力資源部反饋、溝通和解決。八、7崗以下如某一崗位空缺或人選條件不符合，由分公司崗位調整領導小組按“德才兼?zhèn)?、注重實績”和“寧缺勿濫”的原則，采取高崗低聘確定。六、本次崗位競聘工作結束后，所有崗位實行易崗易薪，易崗易薪調整時間從 2011 年6月 1 日開始。自愿參加崗位競聘的，競聘成功的，聘用崗位層級不得低于原崗位層級；競聘不成功的，仍安排在原崗位工作。三、因批準出差學習、病休、產假、婚假等原因，無法到現(xiàn)場參加競聘面試的員工，其本人競聘報告由其委托他人代宣讀。競聘結束后所有參加競聘的人員將其競聘報告交人力資源部存檔。第十條 相關要求一、全體員工按規(guī)定填報《崗位競聘申報表》，并準備競聘述職報告進行競聘面試。二、七崗及以下崗位的聘任。同一崗位競聘完成后，工作人員將統(tǒng)計競聘人員分數(shù)結果交競聘領導小組，由競聘領導小組組長宣布得分情況，高分者獲得選聘。（二）評分要求1．每位競聘者面試結束時由評委進行評分，每個評委對競聘人進行綜合評價時按照評分標準選取對應一個評價分值，按評委的權重進行計算總分；，在90分（含）以上的，競聘領導小組一定要選聘；在70分（含）至90分（不含）間的，由部門競聘領導小組集體討論決策選聘；在70分（不含）以下的，不能選聘。（六）各縣（區(qū)）分公司及各部門必須成立競聘領導小組，小組由部門領導和職工代表組成。（四）八崗競聘順序：在各部門同時進行。（二）六崗及六崗副競聘順序：各部門集中同時進行。（二）各崗位層級競聘評委組成及評分標準詳見《XX分公司全員競聘評委組成及評分標準》（附件3），各單位進行部門內部七崗以下員工崗位競聘時可根據(jù)崗位實際對評分標準進行優(yōu)化調整。第七條 競聘面試的時間要求首先由競聘人員宣讀競聘報告，時間控制在5分鐘以內，然后由評委對競聘人員進行面試提問，時間控制在5分鐘以內。三、 競聘八崗及以下崗位受地域和部門限制，即各單位員工只能參加本單位內部公開競聘，不能跨部門競聘。第五條 申報說明一、本次競聘6崗副及以上崗位不受地域限制，即本地網(wǎng)符合競聘條件的員工都可以參加分公司本部及縣分公司6崗副及以上崗位的競聘。具體競聘公告將于6月9日另行發(fā)布三、縣分公司員工每批次可申報本單位內任意2個崗位的競聘志愿。具體競聘公告將于6月3日另行發(fā)布（具體競聘公告內容由各部門根據(jù)市分公司模板，并結合本單位實際進行優(yōu)化）。第五批競聘崗位志愿申報：主要是申報八崗及以下崗位，每位員工只能申報2個崗位的競聘。申報截止時間6月 3 日 12 時前。具體競聘公告將于5月28日發(fā)布。第三批競聘崗位志愿申報：主要是申報各縣分公司副總經理、市分公司服務支撐部門、前端市場部門、后端維護部門的副職崗位及助理崗位（即六崗及六崗副），每人可申報 2 個崗位。申報截止時間 5 月 26日 12 時前。具體競聘公告將于5月23日發(fā)布。競聘志愿申報以個人書面提交紙質《崗位競聘申報表》（附件4）為準。三、參加中層領導崗位（六崗副及以上）競聘的人員，男性年齡要求在55周歲以下，女性年齡要求在50周歲以下，其余崗位不受年齡限制。（崗位設置及崗位職數(shù)見附件1）第三條 競聘的基本條件一、素質要求：認真貫徹執(zhí)行黨的方針政策，思想品德好，熱愛XX工作，對企業(yè)忠誠，嚴守企業(yè)秘密，工作勤奮務實，有強烈的事業(yè)心和責任感。各部門負責人競聘工作完成后，由競聘上崗后的部門負責人接任領導小組成員工作。工作人員：由人力資源部及相關部門35人組成。XX公司崗位競聘實施方案為體現(xiàn)公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)選人的原則，選拔思想品德好、業(yè)務素質好、協(xié)調配合好、作風形象好的各類崗位人員，根據(jù)XX競聘管理辦法的有關規(guī)定，特制訂本次崗位調整實施方案。第一條 競聘組織一、為加強崗位競聘工作的領導，成立XX分公司崗位競聘工作領導小組，名單如下：組 長：XXX（分公司總經理）副組長：XXX（分公司副總經理） XXX
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