【正文】 □ 辭 職 第七十四條 正式任用的員工如感工作不適或其他原因想辭職，應(yīng)于 15 天前提出辭職申請書，由單位。 (三 )各一級主管可自行申請或由公司指派參加國內(nèi)外各種訓(xùn)練機構(gòu)舉辦的講座、觀摩、 訓(xùn)練。 第七十二條 專業(yè)訓(xùn)練 (一 )專業(yè)知識，視必要可辦理專案訓(xùn)練。 (二 )人事單位于訓(xùn)練期中，應(yīng)嚴予考核。 □ 訓(xùn) 練 第七十條 職前訓(xùn)練 新進人員于報到后，人事單位應(yīng)辦理以下職前教育： (一 )介紹公司沿革、經(jīng)營方針、工作環(huán)境； (二 )簡介各部門組織、職責(zé)、作業(yè)狀況； (三 )出勤規(guī)定及注意事項； (四 )介紹各部門辦公室及主管。 第六十八條 除人事單位應(yīng)備一份全公司人員薪資名冊外，各一級單位亦應(yīng)備一份所屬人員薪資名冊。 第六十六條 經(jīng)批準(zhǔn)離職案件，人事單位應(yīng)據(jù)此填制薪資通知單辦理停薪，由人事主管審核簽章，登錄于薪資名冊后轉(zhuǎn)會計單位作業(yè)。 □ 薪 資 第六十四條 人事單位應(yīng)于每月 25日整理上月 26日以后到職的新進人員甄選報名單，據(jù)此填制 “薪資通知單 ”辦理核薪，并由單位主管簽署，轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核定，再登錄于 “薪資名冊 ”后， 再轉(zhuǎn)會計單位作業(yè)。 第六十二條 考績表辦理完畢，存于個人資料袋內(nèi)，并予以登錄。 □ 考 績 第六十一條 考績分年度考績與臨時考績兩種，其處理程序如下： (一 )年度考績 每年度終了由人事單位提供考核 表，分甲、乙兩種，并予登記年度出勤資料、獎懲資料 后依人事權(quán)限劃分表，逐級考評核定等級，作為年終獎金發(fā)放及定期晉級的參考依據(jù)。 第五十九條 人事單位應(yīng)按月將人事獎懲通知單登錄于個人資料卡內(nèi)。 □ 獎 懲 第五十七條 員工遇有功過獎懲時，可由建議人填報 “獎懲建議申請單 ” 公文，先由人事單位簽注意見后，呈總經(jīng)理核定。 第五十五條 出差完畢三天內(nèi)，須據(jù)實填寫旅費報告表連同各項單據(jù)，一并呈報核銷。 第五十三條 有關(guān)考勤作業(yè)，請參照 “人事管理規(guī)則 ”有關(guān)規(guī)定辦理。 第五十一條 每一年度終了，人事單位應(yīng)即依據(jù)年度考勤 統(tǒng)計表，統(tǒng)計是否有未休完特別假的人員，予以計入十二月份加班統(tǒng)計表內(nèi)，換發(fā)薪金。 (四 )值夜人員統(tǒng)計表。 (二 )全勤人員名單。 第四十九條 員工出勤情況，人事單位應(yīng)于每月終了后，編制統(tǒng)計表各兩份，一份送會計單位核計薪資加扣，一份公布，限三日內(nèi)接受更正申請。 第四十七條 下班忘記打卡，可由本人填送未打卡證明單呈一級主管簽證，若舉證有據(jù)，單位主管得予簽明，視早退一次處分，若無法舉證非因早退而未打卡則視未打卡一次處分，若未填送未打卡證明單者一律以曠工論。 第四十五條 一級主管因公外出免填公出單，但應(yīng)向上級主管報備，或于辦公室交代去處，聯(lián)絡(luò)方法，并于警衛(wèi)室登記，未趕回公司打卡下班，則由人事單位依據(jù)警衛(wèi)室出入登記簿記錄給予簽證。 第四十三條 員工因故延長上班時間或于假日出勤，先至人事單位領(lǐng)取 “加班報告單 ”，經(jīng)權(quán)限主管核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)人事單位查核并登記于考勤表上。 第四十一條 各單位主管應(yīng)于月終前將下月份本單位工作時間表送人事科備查；人事科 收集各單位一級主管干部人員出勤時間表呈總經(jīng)理核閱。 第三十九條 休假作業(yè)應(yīng)另參照休假辦法有關(guān)規(guī)定辦理。 (三 )修正人事單位管理人員狀況表。 第三十七條 人事單位應(yīng)依據(jù)人事異動申請表逐日整理辦理下列工作： (一 )填入人員異動記錄簿內(nèi)。 (二 )免職申請應(yīng)參照人事管理規(guī)章中有關(guān)規(guī)定辦理。 (四 )留職停薪作業(yè)應(yīng)另參照人事管理規(guī)章中有關(guān)規(guī)定辦理。 (二 )留職停薪期滿時，當(dāng)事人應(yīng)到公司填寫人事異動申請單申請復(fù)職或延長期限，凡未 辦理者，視同免職。 (二 )資遣作業(yè)應(yīng)另參照人事管理規(guī)章中有關(guān)規(guī)定辦理。 第三十二條 經(jīng)批準(zhǔn)異動案件，涉及調(diào)整薪資者，人事科應(yīng)根據(jù)人事異動 申請單批示，填制 “薪資通知單 ”辦理調(diào)薪，呈核 后轉(zhuǎn)會計單位作業(yè)。經(jīng)批準(zhǔn)的申請單則 由人事科依據(jù)發(fā)布 “人事異動通知 ”，副本抄送申請單位及本人，并限期辦理業(yè)務(wù)移交 手續(xù)，履任新職。 第三十條 調(diào)職 由申請人填寫 “人事異動申請單 ”送調(diào)職單位會簽，轉(zhuǎn)人事單位簽注意 見后，呈權(quán)限主管核定。 第二十八條 新進人員在試用期中，表現(xiàn)不合要求，單位主管認為有必要停 止試用時，可立即提前辦理考核，并簽人事異動申請單，報請權(quán)限主管核定停止試用。 (三 )薪資變更者，由人事單位填制 “薪資通知單 ”辦理調(diào)薪。 第二十六條 人 事單位發(fā)出試用期滿通知后，并依不同的批示，分別辦理下列事項： (一 )試用不合格者，另發(fā)給通知單。 □ 試 用 第二十四條 新進人員試用期為三個月 (作業(yè)員為 40 天 )，屆滿前一周由人事單位提供 “ 考核表 ”，分甲 (干部人員 )、乙 (一般人員 )兩種，并登記被考核人試用期間出勤資料，依人事權(quán)限劃分表順序，逐級考核。 第二十二條 被保人如無故離職，移交不清，本公司應(yīng)發(fā)出 “保證責(zé)任催告函 ”。 □ 對 保 第二十條 新進人員報到上班后，應(yīng)實施第一次對保 ，以后每年度視必要復(fù)對一次，并予記錄。 (五 )填制 “薪資通知單 ”辦理核薪。 (三 )干部人員發(fā)布 “干部到職通報 ”。 第十九條 人事科依據(jù)報到程序單隨后應(yīng)辦理下列事項： (一 )填 “人員異動記錄簿 ”。 第十七條 人事科隨后應(yīng)親切有禮地引導(dǎo)新進人員依報到程序單上的順序， 逐項協(xié)助辦理下列： (一 )領(lǐng)取員工手冊及識別證； (二 )制考勤卡并解釋使用； (三 )領(lǐng)制服及制服卡 (總務(wù)科主辦 )； (四 )領(lǐng)儲物柜鎖匙 (總務(wù)科主辦 )； (五 )若有需要，填 “住宿申請單 ”； (六 )登記參加勞保及參加工會； (七 )視情況引導(dǎo)參觀各單位及安排職前訓(xùn)練。 (以上應(yīng)繳資料視情況可增減 ) 第十五條 干部人員任用，視情況可發(fā)給 “聘任書 ”。 (七 )注意事項： 應(yīng)征資料的處理 及背景調(diào)查時應(yīng)尊重應(yīng)征人的個人隱私權(quán)，注意保密工作。 (五 )背景調(diào)查： 經(jīng)甄試合格，初步?jīng)Q定的人選，視情況應(yīng)做有效的背景調(diào)查。 ：由申請單位主管、人事主管、核定權(quán)限主管分別或共同面談，面談時應(yīng)注意 ： (1)要盡量使應(yīng)征人員感到親切、自然、輕松； (2)要了解自己所要獲知的答案及問題點； (3)要了解自己要告訴對方的問題； (4)要尊重對方的人格； (5)將口試結(jié)果隨時記錄于 “面談記錄表 ”。 (四 )甄試：新進人員甄選考試分筆試及面談。 ，歸檔一個月后銷毀，但有要求退件者，應(yīng)給予退件。 ：以海報或公告方式進行。 □ 招募甄試 第十三條 人員招募作業(yè)程序如下 (一 )人事科收集人員撥補申請單至一定時期，即行擬訂招募計劃，內(nèi)容包括下列項目： ； ； ； ； (訴求方式 )擬具； (截止日期 )； (含面談主管安排 )； ； ； (通知單、海報、公司宣傳資料等 )。 (三 )人事科調(diào)查后，即就申請人員的來源做正確的擬辦建議，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后，根據(jù)指 示辦理招募預(yù)備工作。 第十二條 人員撥補申請作業(yè)程序如下 (一 )各單位如須增補人員，先至人事科領(lǐng)取 “人員撥補申請單 ”填妥后，匯人事科辦理。 □ 編 制 第十條 本公司為推行業(yè)務(wù)及基于人事預(yù)算控制，對各部門可設(shè)職稱及可用員額予以規(guī)定，訂立各單位 “員額編制表 ”并視情況每年定期檢查修訂。 □ 工作分析 第八條 公司確立組織體制及人事措施實行前，須將各項工作職責(zé)的任務(wù)，以及工作人員的條件等予以分析研究，做成 “職務(wù)說明書 ”作為人事行政的依據(jù)。 □ 組 織 第六條 為了完成本公司的任務(wù)與目標(biāo)，而將應(yīng)處理的工作做適當(dāng)分配安排，對所有員工有效運用，制定本公司 “組織系統(tǒng)表 ”，并視情況每年定期檢查修訂。 (三 )在權(quán)限內(nèi)督導(dǎo)各部門有關(guān)人事事宜。 第五條 人事科組織關(guān)系 (一 )受秘書處主任指揮及監(jiān)督，并向其直接報告。 第四條 人事科另設(shè)專員及辦事員各若干名，分別負責(zé)下列工作 (一 )專員： ； ； ； 。 (五 )依生活水準(zhǔn)、薪資市場情況及公司政策，建議研訂合理的員工待遇。 (三 )設(shè)計、推行及改進人事管理制度及其作業(yè)流程，并確保其有效實施。 (一 )依據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，研究組織職責(zé)及權(quán)責(zé)劃分的改進方案。 第二條 為使本公司人事作業(yè)正軌化、制度化，能在有序可循的情況下，使本公司人事統(tǒng)一、脈絡(luò)一貫，并加強人事部門與各部門間的了解，借以更密切配合，提高工作效率，特制訂本程序。 第八十二條 員工應(yīng)遵守公司有關(guān)安全及衛(wèi)生諸規(guī)定，以保護公司及個人安全。 (二 )在本公司工作年資滿 3 年以上者，每滿 1年加發(fā)相當(dāng)于 10天本薪的資遣費，但剩余月數(shù)，或工作未滿 1 年者，以比例給予，未滿 1 個月者以 1 個月計。 第七十 九條 員工因受懲罰而開除或自行辭職者，不以資遣論。 (三 )在公司服務(wù) 3 年以上者，于 30 日前通知。 第七十七條 員工資遣，通知日期如下： (一 )在公司服務(wù) 3 個月以上未滿一年者，于 10 日前通知。 (二 )曾受懲誡者較未受懲誡者。 (五 )勞工對于所擔(dān)任工作確不能勝任時。 (三 )暫停工作在一個月以上時。 □ 資 遣 第七十五條 員工有下列情況之一時，應(yīng)予資遣： (一 )停業(yè)或轉(zhuǎn)讓時。 □ 撫 恤 第七十三條 員工因公而致殘廢或死亡時，依勞工保險條例向勞保局申請給付，始尚未參加勞保者，其津貼及輔助事宜悉依勞工保險有關(guān)規(guī)定予以補償。 □ 保 險 第七十一條 員工一律參加勞工保險，于雇用時由人事單位辦理。 第六十九條 員工婚喪、住院，致贈禮金、奠儀或慰問金，其給與標(biāo)準(zhǔn)另訂。 第六十七條 員工于留職停薪期間擅就他職經(jīng)查明屬實者，予以免職。 第六十五條 留職停薪期間年資不計，但服兵役者不在此限。 (二 )因特殊事故，呈請核準(zhǔn)者。 第六十二條 調(diào)任員工在接任者未到職前，其所遣職務(wù)由原直屬主管指派適員暫行代理。 第六十條 員工接到調(diào)職通知書后，單位主管應(yīng)于 7 日內(nèi)，一般員工應(yīng)于 5 日內(nèi)辦妥移交手續(xù)，前往新職單位報到。 □ 遷 調(diào) 第五十八條 本公司基于業(yè)務(wù)上需要，可隨時調(diào)動任一員工職務(wù)或服務(wù)地點，被調(diào)員工應(yīng)予配合。 (二 )在職訓(xùn)練：員工應(yīng)不斷研究學(xué)習(xí)本職技能、相互砥礪；各級主管尤應(yīng)相機施教，以求精進。 、機器性能、作業(yè)規(guī)定及工作要求說明。 □ 訓(xùn) 練 第五十六條 本公司為陶冶員工品德，提高其素質(zhì)及工作效率，應(yīng)舉辦各種教育訓(xùn)練，被指定參加員工，非有特殊原因，不得拒絕參加。 □ 出 差 第五十四條 員工出差分 “長程出差 ”與 “短程出差 ”二種，凡當(dāng)天能往返者，稱為 “短程出差 ”；一天以上者，稱為 “長程出差 ”。 第五十二條 作業(yè)員如在加班時間內(nèi)擅離職守者，除不發(fā)給加班費外，就其加班時數(shù)予以曠工論處。 第五十條 作業(yè)員加班，事先由單位主管代為申請， 呈該廠 (副 )主管核準(zhǔn)后方得加班，并須按規(guī)定打卡，否則不發(fā)給加班費。 第四十八條 辦理考核人員應(yīng)嚴守秘密，不得循私舞弊或貽誤。 第四十六條 考核成績分為優(yōu)、甲、乙、丙、丁五種。 ，以為辦理年度考核參考。 □ 考 核 第四十五條 員工考核分為： (一 )試用考核：員工試用期間 (職員 3 個月，作業(yè)員 40 天 )由試用單位主管負責(zé)考核，期 滿考核合格者，填具 “試用人員考核表 ”報經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)及公布后，方得正式雇用。 (二 )記功 1 次或嘉獎 3 次，抵銷記過 1 次或警告 3 次。 (二十一 )其他違反法令或勞基法或本規(guī)則規(guī)定情節(jié)重大者。 (十九 )參加非法組織者。 (十七 )利用公司名譽在外招搖撞騙，致公司名譽受損害者。 (十五 )在工作場所制造私人物件或喚使他人制造私人物件者。 (十三 )偽造或變造或盜用公司印信者。 (十一 )吸食鴉片或其他毒品者。 (九 )無故連續(xù)曠工 3 日或全月累計曠工 6 日或 1 年曠工達 12 日者。 (七 )在公司服務(wù)期間，受刑事處分者。 (五 )無故損毀公司財務(wù)，損失重大或第二次損毀涂改重大文件或公物者。 (三 )在公司廠區(qū)、宿舍內(nèi)賭博者。 第四十三條 有下列事情之一者，予以開除 (不發(fā)資遣費 )： (一 )對同仁暴力威脅、恐嚇、妨害團 體秩序者。 (九 )機器、車輛、儀器及具有技術(shù)性工具，非經(jīng)常使用人及單位主管同意擅自操作者 (如因而損害并負賠償責(zé)任 )。 (七 )工作時間內(nèi)，作其他事情，如睡覺、玩弄樂器、下棋、閱讀、炊煮 …… 等 (干部連帶處分 )。 (五 )不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸