人事檔案管理規(guī)章制度(參考版)
2025-04-01 22:12本頁面
【正文】 1其他可供組織參考有保存價值的材料。 1學生在校期間每學年的思想品德評定表。? 1高等教育、國民教育、成人教育和干部進修、培訓工作中形成的學生(學員)登記表、學習成績登記表、畢業(yè)登記表，授于學位的材料，學歷證明書，學習鑒定材料。? 1辦理喪事活動中形成的悼詞、訃告。 1員工的創(chuàng)造發(fā)明、科研成果、著作、譯著和有重大影響的論文等目錄?！ ”碚锚剟罨顒又行纬傻母鞣N先進人物登記表、審批表、先進模范事跡?！ 「刹繉彶楣ぷ髦行纬傻恼{查報告、結論、上級批復、個人結論的意見、檢查交待、旁證材料。入團志愿書、申請書、團員登記表、退團材料。民主評議黨員登記表，優(yōu)秀黨員事跡及審批材料?！ T工更改姓名、民族、年齡、入黨入團時參加革命工作時間等過程中形成的個人申請表，組織審查報告，上級批復以及所依據的證明材料?！ ∞k理工資、待遇工作中形成的審批表和解決待遇問題和審批材料?！ 〕鰢鲧R人員審批表、登記表及在外表現情況的鑒定材料。 附件? 人事檔案材料收集歸檔范圍 員工調配、任免、考察考核等工作中形成的各種登記表(如職工履歷表、登記表)，任免呈報表(包括上報的考察材料)，鑒定、民主評議和組織考核形成的綜合材料，離退休審批表，軍隊轉業(yè)部門審批表等。但要從處理決定下達之日算起，按有關部門的收費規(guī)定收取檔案保管費。因商調而轉出檔案后，人力資源處應及時通知人事檔案室此人是否商調成功，如未商調成功有關部門應在一個月以內追回檔案，最多不超過三個月。檔案轉出后，逾期一個月未見對方退回回執(zhí)應寫信催回，以防丟失。? 第二十二條 如《調檔通知》
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