【正文】 私 假 公 假 遲 到 早 退 生 產(chǎn) 部 制 程 部 縫 制 部 品 管 部 廠務(wù) 部 會(huì) 計(jì) 部 檢 驗(yàn) 部 資 料 部 總 務(wù) 部 人 事 部 稽 核 部 秘 書 部 合 計(jì) 標(biāo) 準(zhǔn) 單 位 主 管 人事主管 制 表 單 位 人事資料表 人員編號(hào) 姓名 性別 出生年月日 最高學(xué)歷 本企業(yè) 進(jìn) 日期 本公司 職 位 職 稱 前二年 基本 月薪 前三年 考 績(jī) 主辦 工作 備注 前一年 前二年 本 年 前一年 人事資料卡 （一） 姓 名 籍費(fèi) 省 市（縣） 照片 戶 籍 所 在 地 省、市、縣 出 生 日 期 年 月 日 性 別 嗜 好 到 職 日 期 年 月 日 宗 教 信 仰 血 型 身份證 身份證號(hào) 通訊處 學(xué) 歷 學(xué)校名稱 專 業(yè) 入 校 年 月 離 校 年 月 異或肄業(yè) 學(xué) 位 畢業(yè)證書號(hào) 訓(xùn) 練 訓(xùn)練科目 訓(xùn)練機(jī)關(guān) 斑期 受訓(xùn)期間 地 點(diǎn) 經(jīng) 歷 機(jī)關(guān)名稱 職 位 擔(dān)任工作 任職 年月 離職 年月 離職原因 證件字號(hào) 考 試 種類及科目 年 月 屆次 地 點(diǎn) 備 注 介紹 人 姓 名 性別 年 齡 住 址 關(guān) 系 直 系 親 屬 稱 呼 姓 名 出生年月日 職業(yè)及服務(wù)處所 住 址 保 證 人 姓 名 性別 年 齡 住 址 關(guān) 系 1． 2． 3． 勞 保 投保 日期 ?？? 號(hào)碼 退保 日期 兵籍 退伍 日期 軍種 階級(jí) 退伍 字號(hào) 備注 人事資料卡 （二） 日期 編號(hào) 姓名 性別 血型 出生日期 照片 年 月 日 籍貫 現(xiàn)住址 身份證號(hào) 統(tǒng)一代號(hào) 專長(zhǎng) 嗜好 入廠經(jīng)歷 介紹人 有無經(jīng)過考試 有無交出保證書 報(bào)到日期 經(jīng)歷 服務(wù)單位名稱 職別 工資 離職原因 工資 年 月 日 薪水 記事 學(xué)歷 學(xué)校名稱 級(jí)別 畢業(yè)日期 記事 人員增補(bǔ)申請(qǐng)表 填單：年 月 日 申請(qǐng) 部門 增補(bǔ)職 位 增補(bǔ)額 人 申請(qǐng)?jiān)? 補(bǔ)理由 □擴(kuò)大編制 □儲(chǔ)備人力 □辭職補(bǔ)充 □短期需要 希望 到 職 日期 應(yīng)具資格條件 性 別 婚 姻 年 齡 學(xué) 歷 外 語 個(gè) 性 經(jīng) 歷 具備技能 增加人員 工作內(nèi)容 申請(qǐng)人 部門主管 人力資源部意見 總經(jīng)理批示 本表用于下級(jí)部門向主管單位申請(qǐng)?jiān)黾訂T工。能使主管單位了解增加員工所具備的條件及增員原因。 職務(wù)說明 編號(hào) 工作任務(wù)的內(nèi)容 權(quán)限 管制基準(zhǔn) 工作規(guī)范號(hào) 1 人員招聘、任用、考勤 需報(bào)審后承辦 2 員工薪資政策制定和管理 需報(bào)審后承辦 3 福利政策制定 需報(bào) 審 4 勞動(dòng)紀(jì)律及相關(guān)規(guī)章制度建立 及監(jiān)督執(zhí)行 需報(bào)審后 承辦 三、 任職資格 學(xué)歷要求 所需最低學(xué)歷 專業(yè) 大學(xué)本科 管理 所需技能培訓(xùn) 培訓(xùn)科目 培訓(xùn)期限 人力資源管理 國(guó)家薪資、福利政策、勞動(dòng)政策 工作經(jīng)驗(yàn)要求 從事人事管理工作三年以上。 職位關(guān)系 可直接晉升的職位 董事 2 人事管理的程序與規(guī)則 一、人事管理規(guī)章 □ 總 則 第一條 目的：為使本公司員工管理有所遵循，特定本規(guī)則。 (二 )本規(guī)則所稱員工，系指本公司雇 用男女從業(yè)人員而言。 第四條 新進(jìn)人員考試或測(cè)驗(yàn)及審查合格后，由人事單位辦理試用申請(qǐng)表，原則上職員試用 3 個(gè)月，作業(yè)員試用 40 天，期滿考核合格者，方得正式雇用；但成績(jī)優(yōu)良者，可縮短其試用時(shí)間。 第六條 試用人員于報(bào)到時(shí)，應(yīng)向人事科繳驗(yàn)下列表件 ： (一 )全戶戶口本及公立醫(yī)院體格檢查表。 (三 )保證書及最近三個(gè)月內(nèi)半身脫帽照片一張。 (五 )人事資料。 (七 )其他必要文件 (如其他必要的同意書或證件等 )。 (二 )受有期徒刑宣告或通緝，尚未結(jié)案者。 (四 )吸食鴉片或其他代用品者。 (六 )患有神精病或傳染病者。 (八 )體格檢查經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。 第八條 員工一經(jīng)正式雇用，臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性及特定性工作視情況應(yīng)與本公司簽訂 “定期工作協(xié)議契約書 ”，雙方共同遵守。 (二 )從業(yè)人員晉升辦法另訂。 第十條 填寫保證書應(yīng)注意下列事項(xiàng)： (一 )保證書原則上要求殷實(shí)獨(dú)資或合伙行號(hào) (鋪保 )。 (三 )如個(gè)人保，限有不動(dòng)產(chǎn)方 有資格，并應(yīng)詳列不動(dòng)產(chǎn)明細(xì) (含地號(hào) )。 第十一條 下列人員不得擔(dān)任保證人： (一 )服務(wù)本公司員工。 第十二條 被保證人有下列事形之一者，保證人應(yīng)負(fù)賠償及追繳責(zé)任，并愿放棄先訴抗辯權(quán)： (一 )營(yíng)私舞弊或其他一切不法行為，致使本公司蒙受損失者。 (三 )竊取機(jī)密技術(shù)資料或財(cái)物者。 第十三條 保證人如欲中途退保，應(yīng)以書面通知本公司，待被保證人另覓得保證人 ，辦妥新保證手續(xù)后，始得解除保證責(zé)任。 (二 )保證人被宣告破產(chǎn)者。 (四 )保證人的信用。 (五 )不欲繼續(xù)保證者。 □ 服 務(wù) 第十六條 員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。 (二 )不得經(jīng)營(yíng)與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或兼任其他廳商的職務(wù)。 (四 )不得泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上機(jī)密，或假借職權(quán)，貪污舞弊，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。 六 )不得攜 帶違禁品、危險(xiǎn)品或與生產(chǎn)無關(guān)物品進(jìn)入工作場(chǎng)所。 (八 )未經(jīng)主管或部門負(fù)責(zé)人的允許，嚴(yán)禁進(jìn)入變電室、質(zhì)量管理室、倉庫及其他禁入重 地；工作時(shí)間中不準(zhǔn)任意離開崗位，如須離開應(yīng)向主管人員請(qǐng)準(zhǔn)后始得離開。 (十 )員工在作業(yè)開始時(shí)間不得怠慢拖延，作業(yè)時(shí)間中應(yīng)全神貫注，嚴(yán)禁看雜志、電視、 報(bào)紙以及抽煙，以便增進(jìn)工作效率并防危險(xiǎn)。 (十二 )全體員工必須了解，惟有努力生產(chǎn)，提高質(zhì)量，才能獲得改善及增進(jìn)福利，以達(dá) 到互助合作，勞資兩利的目的。 (十四 )在工作時(shí)間中，除主管及事務(wù)人員外，員工不得打接電話，如確為重要事項(xiàng)時(shí)， 應(yīng)經(jīng)主管核準(zhǔn)后方得使用。 第十八條 員工每日工作時(shí)間以 8小時(shí)為原則，生產(chǎn)單位或業(yè)務(wù)單位每日作息另行公布實(shí)施 ，但因特殊情況或工作未完成者應(yīng)自動(dòng)延長(zhǎng)工作時(shí)間，惟每日延長(zhǎng)工作時(shí)間以不超過 4 小時(shí)；每月延長(zhǎng)總時(shí)間不超過 46 小時(shí)。 第二十條 員工如有遲到、早退或曠工等事情，依下列規(guī)定處分： (一 )遲到、早退 、下班，工作時(shí)間開始后 3 分鐘至 15 分鐘以內(nèi)到班者為遲到。 15 分鐘內(nèi)下班者為早退。 15 分鐘以上下班者以曠工半日論，但因公外出或請(qǐng)假經(jīng)主管證明者除外。 (二 )曠工 。 員工曠 工，不發(fā)薪資及津貼。 □ 待 遇 第二十一條 本公司本 著勞資兼顧互助互惠原則，給予員工合理的待遇 (其待遇辦法另訂 )。 (二 )津貼 (各項(xiàng)津貼支付標(biāo)準(zhǔn)另訂 第二十三條 員工待遇，分日薪及月薪二種，月薪人員，翌月 5 日發(fā)放一次；日薪人員 每月發(fā)放二次，當(dāng)月 20 日及翌月 5 日發(fā)放本月上半月份及前月下半月份薪津；新進(jìn)人員自報(bào) 到日起薪；離職人員自離職之日停薪，并按日計(jì)算。 □ 休 假 第二十五條 員工除星期日休息外，享受國(guó)定休假日。 第二十七條 員工連續(xù)工作滿一定期限，每年給予特別休假；其日數(shù)規(guī)定如下： (一 )服務(wù)滿 1 年以上未滿 3 年者全年給 7 天特別休假。 (三 )服務(wù)滿 5 年以上未滿 10 年者全年給 14 天特 別休假。 第二十八條 員工特別休假，應(yīng)自屆滿規(guī)定時(shí)間后，由勞資雙方以不妨害生產(chǎn)或業(yè)務(wù)原則下，事先共同排定休假日期實(shí)施，并按請(qǐng)假程序辦理。 第三十條 員工留職停薪不予特別休假。 (一 )請(qǐng)假 1 天 (含 )以內(nèi)時(shí)，報(bào)請(qǐng)班長(zhǎng)轉(zhuǎn)呈副廠長(zhǎng)核準(zhǔn)。 (三 )請(qǐng)假批準(zhǔn)后，請(qǐng)假單一律送人事單位留存辦理。 獎(jiǎng) 懲 第三十四條 員工獎(jiǎng)勵(lì)分下列四種： (一 )嘉獎(jiǎng)：每次加發(fā) 3 天獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)放。 (三 )大功：每次加發(fā) 1 個(gè)月獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)放。 第三十五條 有下列事情之一者，予以嘉獎(jiǎng)： (一 )品行端正，工作努力，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。 (三 )熱心服務(wù)，有具體事實(shí)者。 (五 )忍受勉為困難，骯臟難受的工作足為楷模者。 (二 )節(jié)約物料或?qū)U料利用，著有成效者。 (四 )檢舉違規(guī)或損害公司利益者。 第三十七條 有下列事情之一者，予以記大功： (一 )遇有毅外事件或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。 (三 )維護(hù)公司或工廠重大利益，避免重大損失者。 第三十八條 有下列事情之一者，予以獎(jiǎng)金或晉級(jí)： (一 )研究發(fā)明，對(duì)公司確有貢獻(xiàn)，并使成本降低，利潤(rùn)增加者。 (三 )一年內(nèi)記大功 2 次者。 第三十九條 員工懲罰分為五種： (一 )警告：每次減發(fā) 3 天獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并減發(fā)。 (三 )大過：每次減發(fā)一個(gè)月獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并減發(fā)。 (五 )開除：予以解雇。 (二 )上班時(shí)間，躲臥休息，擅離崗位，怠忽工作者。 (四 )妨