20xx年公司人力資源部年終工作總結及20xx年工作計劃(參考版)
2024-11-12 09:57本頁面
【正文】 。 2020 年開始離職人員離職手續(xù)辦理，做到每月一清，每個月將當月離職人員的手續(xù)辦理完畢，資料整理歸檔。 七、加強內部管理，進一步規(guī)范各項人事操作 在 2020 年制定的《人力資源操作手冊》的基層上，將手冊規(guī)定的流程落到實處，嚴格按照手冊規(guī)定流 程辦理員工招聘、入職、離職、調動、晉升等手續(xù)，并將操作中形成的各種材料、表格進行統(tǒng)一收集歸檔保存，規(guī)范勞動用工，避免因各項手續(xù)不齊全可能導致的法律風險。 2020 年計劃對于要求參加社保的中級以上代表，給予辦理社保，對于愿意在工作或戶口所在地自行繳納社會保險的中級以上代表，公司按崗位級別給予一定數(shù)額的報銷，爭取 2020 年讓銷售隊伍里中級代表以上全部參加社保， 2020 年再根據(jù)情況按照崗位級別或地區(qū)制定參保計劃?？紤]到公司的實際情況和承受能力，以及現(xiàn)有的宏觀經濟環(huán)境下，政府部門對社保工作采取的不舉報、不處理的實際政策尺度。這部分未參保的法律風險很大，本應盡快全部參加社保。 六、穩(wěn)步推進社會保險參保工作 截止 2020 年 11月 , 參加社會保險 283人（其中， 9 人在市場自行交納公司給予一定數(shù)額的報銷，在原單位繳納的 15 人，學校代繳納 35人），其余 570 人沒有參加社會保險。 五、加強員工關系管理 通過定期召開員工座談會，了解員工的真實想法和需求，并盡力去滿足這部分需求，使員工能夠感受到大家庭的溫暖，從而提高他們的歸屬感，增強員工的穩(wěn)定性。新的薪酬制度要以崗位、技能、績效為基礎，綜合運用寬帶薪酬、薪點薪酬、全面薪酬等現(xiàn)代企業(yè)薪酬管理工具，建立內部公平、外部公平、程序公平和高激勵性的薪酬管理體系，通過薪酬杠桿，更好地調動
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1