員工手冊參考樣本(參考版)
2025-07-02 00:31本頁面
【正文】 同時(shí)管理部擁有對本手冊的解釋權(quán)。電子設(shè)備接入電源板時(shí)不得超過電源板和供電線路額定負(fù)荷，電源板周圍不得有易燃物品。 公司內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，嚴(yán)禁帶入并存放易燃易爆物品。二、防火晚上或節(jié)假日加班，應(yīng)提前通知管理部備案。一、安全 特殊情況下，員工可直接向管理部或最高管理層表達(dá)意見、建議或投訴。 對業(yè)務(wù)發(fā)展和工作安排等事宜，員工應(yīng)與部門主管溝通，通過相互理解和解釋，以使雙方對問題達(dá)成共識。同時(shí)，公司也鼓勵員工直接與其主管溝通，表達(dá)個(gè)人的意見、建議或投訴，員工可通過下列方式和程序進(jìn)行：公司每半年將進(jìn)行一次全體員工參加的無記名形式的員工滿意度調(diào)查，以了解員工對公司各方面的意見和建議，公司管理層將公布調(diào)查結(jié)果，并進(jìn)行公開的問題解答。二、員工滿意度調(diào)查 由于培訓(xùn)之前無法得知確切會發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)用，故準(zhǔn)確的培訓(xùn)費(fèi)用清單會在培訓(xùn)之后提供，且相關(guān)的服務(wù)期及相應(yīng)費(fèi)用抵消或賠償金額按此清單為準(zhǔn)。培訓(xùn)協(xié)議是為了明確雙方的權(quán)利與責(zé)任，以及告知員工預(yù)計(jì)會發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)用和相應(yīng)的服務(wù)期?！ ? 培訓(xùn)費(fèi)用賠償是指員工在規(guī)定服務(wù)期內(nèi)辭職，或因違反公司規(guī)章制度被解雇，則該員工應(yīng)償付未抵消的培訓(xùn)費(fèi)用，該賠償費(fèi)須在辦理離職手續(xù)前一次性支付。不滿一個(gè)月的不計(jì)。* 培訓(xùn)費(fèi)用折合人民幣2000元（含）以下的，培訓(xùn)服務(wù)期為6個(gè)月； * 培訓(xùn)費(fèi)用折合人民幣2000元至6000元（含）以下的，培訓(xùn)服務(wù)期為12個(gè)月； * 培訓(xùn)費(fèi)用折合人民幣6000元至10000元（含）以下的，培訓(xùn)服務(wù)期為18個(gè)月； * 培訓(xùn)費(fèi)用折合人民幣10000元以上的，培訓(xùn)服務(wù)期為24個(gè)月。 培訓(xùn)服務(wù)期根據(jù)發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)用而定，具體規(guī)定如下： 培訓(xùn)服務(wù)期是指員工因享受培訓(xùn)而在勞動合同基礎(chǔ)上延長的為公司服務(wù)的期限。同時(shí)員工換崗也是一種特殊的在職培訓(xùn)，目的在于培養(yǎng)員工多方面的工作技能。員工是公司發(fā)展的基礎(chǔ)和主導(dǎo)力量，博惠思華為不斷提高員工的專業(yè)技能和素質(zhì)，鼓勵員工的突出表現(xiàn)，將為員工提供各種類型的培訓(xùn)，這也是公司對于員工的額外投資，通過此類投資，員工可以得到良好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會，而公司也同樣得到相應(yīng)的回報(bào)。一、 指導(dǎo)原則第九章 培訓(xùn)制度 員工應(yīng)注意自我修飾，保持個(gè)人清潔和樂觀向上的精神面貌。四、 儀表與著裝接待訪客應(yīng)在指定區(qū)域。三、 接待訪客環(huán)境衛(wèi)生不僅是為了保證公司全體員工有一個(gè)安全整潔的工作環(huán)境，同時(shí)也是公司對外形象的一個(gè)重要標(biāo)志。二、環(huán)境衛(wèi)生 未經(jīng)許可不得保留、復(fù)制、復(fù)印與本職工作無關(guān)的公司內(nèi)部文件資料。 工作時(shí)間不得從事與本職工作無關(guān)的私人事務(wù)。因公外出應(yīng)表明去處，并征得上級主管的同意。員工相互交談或接聽電話時(shí)應(yīng)盡量簡潔明了，避免影響其他同事。不得隨意丟棄雜物，不得大聲喧嘩。員工發(fā)生嚴(yán)重過錯(cuò)或在考察期內(nèi)發(fā)生較重過錯(cuò)或觸犯解除合同條款或十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)兩次書面警告的將給予立即解除合同之處理。 第一次較重過錯(cuò)或觸犯書面警告條款或十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)兩次口頭警告的將給予書面警告，同時(shí)當(dāng)月崗位工資被取消。過失單將存入員工檔案，作為工作考核的依據(jù)，直接影響員工年終的獎勵及合同期滿后是否續(xù)簽。* 違反公司規(guī)章制度，擾亂工作秩序，造成嚴(yán)重后果的； * 曠工連續(xù)三天以上，或一年內(nèi)累計(jì)兩次曠工的； * 故意損壞或侵占公司及他人財(cái)物的； * 管理人員濫用職權(quán)，指使下屬從事違反公司規(guī)章制度等的活動；或在錄用、業(yè)績評估、加薪、提升等方面不公平對待員工或打擊報(bào)復(fù)的； * 造謠惑眾，散布流言。解除合同：適用于員工嚴(yán)重過錯(cuò)行為，包括但不僅限于： 管理人員應(yīng)確保下屬理解和遵從應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，同時(shí)下屬的所有違背情況都將得到及時(shí)處理。 愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，保持工作場所的安靜和整潔，維持正常的工作秩序。 遵守中國的法律法規(guī)及公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和規(guī)定。二、 員工責(zé)任對于博惠思華的員工來說，遵從中國的法律法規(guī)和公司的行為準(zhǔn)則是聘用關(guān)系的前提。如因突發(fā)事件未能按上述流程請假，則應(yīng)在當(dāng)日電話通知部門主管，并在恢復(fù)正常上班后的當(dāng)日補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)。員工因加班（經(jīng)批準(zhǔn)）積累之假期可在需要的時(shí)候申請休補(bǔ)假，或以補(bǔ)假沖抵其他休假，如病假、事假。九、 補(bǔ)假 員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤，事后無正當(dāng)理由或是謊報(bào)、偽造證明以及以不正當(dāng)手段騙取或于假期滿后未到崗的且未作說明的，均視為曠工。八、曠工 員工因個(gè)人原因需請事假者，應(yīng)事先填寫休假申請表，請假兩日以內(nèi)的（含兩日）報(bào)部門主管批準(zhǔn)，兩日以上的報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請假一周以上的須提前一個(gè)月申請。七、事假員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受帶薪喪假3天。六、喪假計(jì)劃生育假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，假期內(nèi)發(fā)放基本工資。產(chǎn)假期間發(fā)放工資總額的80％。員工在加入公司后登記結(jié)婚的，可享有以下連續(xù)天數(shù)的婚假： 雙方均符合晚婚年齡 10天 任一方未達(dá)到晚婚年齡 3天 再婚 3天 員工須在結(jié)婚登記辦理后一年內(nèi)休完婚假，如在使用婚假前離開公司，婚假則作廢。四、 婚假 大于等于20年 不超過15個(gè)月 工資總額的30％ 大于等于15年但少于20年 不超過12個(gè)月 工資總額的30％ 大于等于10年但少于15年 不超過9個(gè)月 工資總額的30％ 大于等于5年但少于10年 不超過5個(gè)月 工資總額的30％ 大于等于5年 不超過3個(gè)月 工資總額的30％ 少于5年 不超過2個(gè)月 工資總額的30％在公司服務(wù)年限 規(guī)定醫(yī)療期 薪 資 醫(yī)療期 員工病假超過12天，則視作進(jìn)入醫(yī)療期，醫(yī)療期的最長期限和薪資的計(jì)算將根據(jù)員工在公司的服務(wù)年限，具體規(guī)定如下： 員工病愈
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