【正文】 員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司制定的有關(guān)安全、防火制度，并執(zhí)行消防法及北京市防火安全規(guī)定。公司鼓勵(lì)各級主管與下屬保持充分的溝通，以加強(qiáng)相互信任，增進(jìn)友善和諧的工作氛圍。若由于任何原因員工未與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，員工仍應(yīng)按本手冊規(guī)定履行服務(wù)期及相應(yīng)費(fèi)用抵消或賠償?shù)呢?zé)任。若在服務(wù)期內(nèi)多次參加培訓(xùn)，則培訓(xùn)服務(wù)期不累積計(jì)算，而以結(jié)束日期最后者為準(zhǔn)。培訓(xùn)分為公司內(nèi)部舉辦的專業(yè)培訓(xùn)和公司外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、教育機(jī)構(gòu)舉辦的培訓(xùn)、進(jìn)修學(xué)習(xí)、研討會等。 員工應(yīng)妥善保管公司各類秘密的文件資料，非工作目的不得隨意談?wù)摶蛱铰牎?不以工作或職務(wù)之便謀取私利。五、 產(chǎn)假及相關(guān)假期一、 國定假日 出差補(bǔ)貼二、 出差規(guī)定　依社保有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 愛惜使用公司光盤、軟件，不得擅自帶出公司或私用。十一、膳食員工轉(zhuǎn)正后，公司有權(quán)根據(jù)勞動合同中的有關(guān)條款辭退不合格的員工，但須提前一個(gè)月以書面形式通知員工本人，否則公司須向員工支付一個(gè)月全額工資作為補(bǔ)償。 空缺職位會在盡可能的情況下從公司內(nèi)部予以選拔。為保證各部門和每位員工有效地確定與公司發(fā)展方向一致的工作目標(biāo)，提高工作效率，在每年初，部門主管將就員工的年度工作目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的行動計(jì)劃與員工溝通，并達(dá)成一致。二、 招聘及錄用流程一、公司簡介（略）公司招聘員工的主要原則，乃視其對該職位是否合適而定，并以該職位的職務(wù)說明書為考核的標(biāo)準(zhǔn)。 新進(jìn)人員先至管理部辦理報(bào)到手續(xù)，包括：交驗(yàn)有關(guān)資料、證明；分配座位及電話分機(jī)號、領(lǐng)取員工手冊、領(lǐng)取辦公用品、辦理郵箱登記、辦理名片印刷登記、領(lǐng)用固定資產(chǎn)、參加迎新培訓(xùn)、簽訂勞動合同及保密協(xié)議等。四、試用期試用期內(nèi)員工不享受公司福利及年假。員工的最終評估結(jié)果將由管理部和總經(jīng)理最后審定。對于未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職的員工，公司將依據(jù)國家有關(guān)勞動法規(guī)追究員工本人及員工受聘新公司的法律責(zé)任。 員工如當(dāng)日不在公司用餐應(yīng)提前通知管理部，以免多訂或少訂。 公司圖書應(yīng)妥善保管和使用，嚴(yán)禁外借，如帶出公司須在管理部辦理資產(chǎn)出入手續(xù)，凡損壞、丟失圖書者，一律照原價(jià)賠償。所刻光盤如需帶走或送給客戶，須在刻盤申請表中說明，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。 嚴(yán)禁將公司任何資料、文件外借、私用或帶出公司，如被公司發(fā)現(xiàn)將予以立即解除勞動合同。一、薪酬福利原則因公司業(yè)務(wù)需要前往日常工作所在地以外的國家、省、市、地區(qū)被視為出差。*　注意言行舉止，展示公司良好的企業(yè)形象；　　*　避免與出差目的無關(guān)的活動；　　*　出差在外期間應(yīng)與上級主管保持聯(lián)系，通報(bào)工作進(jìn)程?！　?　當(dāng)日往返的出差，如于早上7：00前離家，可按標(biāo)準(zhǔn)申請?jiān)绮脱a(bǔ)貼；如于晚上7：00以后結(jié)束出差，可按標(biāo)準(zhǔn)申請晚餐補(bǔ)貼。任何個(gè)人消費(fèi)由員工本人承擔(dān)。二、年假六、喪假環(huán)境衛(wèi)生不僅是為了保證公司全體員工有一個(gè)安全整潔的工作環(huán)境，同時(shí)也是公司對外形象的一個(gè)重要標(biāo)志。四、 儀表與著裝*　培訓(xùn)費(fèi)用折合人民幣2000元（含）以下的，培訓(xùn)服務(wù)期為6個(gè)月；　　*　培訓(xùn)費(fèi)用折合人民幣2000元至6000元（含）以下的，培訓(xùn)服務(wù)期為12個(gè)月；　　*　培訓(xùn)費(fèi)用折合人民幣6000元至10000元（含）以下的，培訓(xùn)服務(wù)期為18個(gè)月；　　*　培訓(xùn)費(fèi)用折合人民幣10000元以上的，培訓(xùn)服務(wù)期為24個(gè)月。晚上或節(jié)假日加班，應(yīng)提前通知管理部備案。同時(shí)管理部擁有對本手冊的解釋權(quán)。 公司內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，嚴(yán)禁帶入并存放易燃易爆物品。公司每半年將進(jìn)行一次全體員工參加的無記名形式的員工滿意度調(diào)查，以了解員工對公司各方面的意見和建議，公司管理層將公布調(diào)查結(jié)果，并進(jìn)行公開的問題解答。員工是公司發(fā)展的基礎(chǔ)和主導(dǎo)力量，博惠思華為不斷提高員工的專業(yè)技能和素質(zhì)，鼓勵(lì)員工的突出表現(xiàn)，將為員工提供各種類型的培訓(xùn)，這也是公司對于員工的額外投資，通過此類投資，員工可以得到良好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會，而公司也同樣得到相應(yīng)的回報(bào)。因公外出應(yīng)表明去處，并征得上級主管的同意。不得隨意丟棄雜物，不得大聲喧嘩。 第一次較重過錯(cuò)或觸犯書面警告條款或十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)兩次口頭警告的將給予書面警告，同時(shí)當(dāng)月崗位工資被取消。對于博惠思華的員工來說，遵從中國的法律法規(guī)和公司的行為準(zhǔn)則是聘用關(guān)系的前提。 員工因個(gè)人原因需請事假者，應(yīng)事先填寫休假申請表，請假兩日以內(nèi)的（含兩日）報(bào)部門主管批準(zhǔn)，兩日以上的報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請假一周以上的須提前一個(gè)月申請。四、 婚假　大于等于5年但少于10年 不超過5個(gè)月 工資總額的30％ 醫(yī)療期　　員工病假超過12天，則視作進(jìn)入醫(yī)療期，醫(yī)療期的最長期限和薪資的計(jì)算將根據(jù)員工在公司的服務(wù)年限，具體規(guī)定如下： 病假按連續(xù)天數(shù)計(jì)。*　早餐標(biāo)準(zhǔn)為10元，午餐為30元，晚餐為30元。公司有權(quán)根據(jù)經(jīng)營業(yè)績，隨時(shí)對獎(jiǎng)金計(jì)劃的設(shè)計(jì)、發(fā)放、對象等作出調(diào)整。 工作日加班至晚上7：00以后以及休息日或國定假日加班的員工，可申請加班餐貼，費(fèi)用為8元/餐。 公司將定期與其他同行業(yè)公司的薪酬水平作比較，以確保競爭力。 工作日 周一至周五 上午8:30至下午5：30午餐時(shí)間 中午12：00至下午1：00如與公司另有協(xié)議的（如培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議等），員工應(yīng)按協(xié)議規(guī)定履行責(zé)任和義務(wù)。員工書面提出辭職的一個(gè)月內(nèi)仍屬公司員工，須照常上班，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作交接。八、 辭職與合同終止主管將讓員工了解公司對其業(yè)績的評定結(jié)果，同時(shí)也會指出員工需要改進(jìn)的地方，并幫助員工制定其個(gè)人的長、中、短期發(fā)展計(jì)劃。 轉(zhuǎn)正后的員工由管理部負(fù)責(zé)建立相應(yīng)的社會福利和社會保險(xiǎn)。每位員工應(yīng)熟讀其內(nèi)容，掌握其基本精神，并切實(shí)地按照其中的各項(xiàng)條款規(guī)范自己的行為，嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，以確保公司正常健康地運(yùn)營?！　」舅袉T工均應(yīng)認(rèn)真填寫個(gè)人信息表，并附上有關(guān)證書、證件的復(fù)印件。