員工手冊范本5687221347(參考版)
2025-07-02 00:26本頁面
【正文】 如有泄密，公司將根據(jù)保密制度給予相應(yīng)懲罰直至追究法律責(zé)任 92 本手冊解釋權(quán)歸公司經(jīng)理辦公室 注： 公司正式職員：指試用期滿，與公司正式簽訂聘任合同5年以上的專職人員。違者一次罰款人民幣50元，當(dāng)場付清?！ 〉谖宀糠?差旅報銷辦法 51 原則： 差旅費用實行總額包干，節(jié)約歸己，超支不補(bǔ) 52 標(biāo)準(zhǔn)：級別地區(qū)交通費住宿費餐費業(yè)務(wù)費經(jīng)理級以上沿海城市實支實支實支實支內(nèi)陸城市實支實支實支實支部門經(jīng)理以上沿海城市實支250元/天實支實支內(nèi)陸城市實支150元/天100元/天實支普通員工沿海城市實支150元/天80元/天實支內(nèi)陸城市實支100元/天80元/天實支 說明： * 職員出差前應(yīng)填寫出差申請單，出差期限由派遣主管視情況事先核準(zhǔn) * 出差人員持標(biāo)準(zhǔn)的申請單可向財務(wù)部借相應(yīng)數(shù)額的差費，出差回來后必須在一周內(nèi)填寫出差報銷單并結(jié)清手續(xù)。用完為此。對于收入達(dá)到或超過本崗位平均檔的職員，其每年晉升與否由總 經(jīng)理決定 * 對于試用期人員，無論資歷或崗位一律定為4檔（特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)例外） * 本標(biāo)準(zhǔn)的解釋權(quán)歸經(jīng)理辦公室 414支付方式 每月5日現(xiàn)金支付 42福利 421住房： 4211 租房（暫定） * 條件：對現(xiàn)時經(jīng)公司核實確需解決住房的正式職員（家在西安的單身職工、已婚且一方有房職員或已有住所的職員均不在考慮之列）可申請集體租房，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理 * 租金支付：公司負(fù)擔(dān)月租金的50%，個人負(fù)擔(dān)月租金的50% * 租房標(biāo)準(zhǔn)：城區(qū)標(biāo)準(zhǔn)單元套房，交通費自負(fù) * 人員限制：每單間不超過2人 4212 住房公積金 * 是職工及其所在單位按規(guī)定繳存的具有保障性和互助性的職工個人住房基金，歸職工個人所有，職工離職時本息余額一次結(jié)清，退還職工本人 * 住房公積金定向用于： 員工購買、建造、大修理自住住房抵押貸款 城市經(jīng)濟(jì)適用住房專項貸款 單位購買、建造員工住房專項貸款 * 公積金來源方式：員工每月交納其基本工資的5%，公司付給員工月基本工資5%，這筆積金將存入房產(chǎn)服務(wù)公司為個人所設(shè)的帳戶中，按規(guī)定備用 * 與公司正式簽約的正式職員有權(quán)申請參加此項計劃 * 公司5%款項的提取按參加公積金計劃的年限而定參 加 年 限提 取 比 例05年5%510年10%1015年15%1520年20%2025年25%2530年30% 422 醫(yī)療合作基金制度 * 基金來源：%（由財務(wù)直接從職員工資中扣除），%作為公司職工月醫(yī)療合作基金。司齡不少于二年 * 專科以上學(xué)歷，五年以上工作經(jīng)驗，司齡不少于五年 C等：?？茖W(xué)歷以上，一年以上工作經(jīng)驗，司齡不少于一年 * 上述每崗各等級工資標(biāo)準(zhǔn)，如有特殊情況，一崗職員的工資由董事會決定，二、三崗職員的工資由總經(jīng)理決定并報董事會備案 ，四、五崗職員的工資由經(jīng)理辦公會決定，報請總經(jīng) 理批準(zhǔn)后核發(fā) * 公司新聘人員，試用期滿后，原則上從各崗位起始檔開始支付基本工資?！ 〉谌糠?考勤制度 31公司統(tǒng)一實行每周五天工作制（星期六、日休息） 32公司作息時間： 夏季（5/110/1） 早： 8：0012：00 下： 14：3018：00 冬季 （10/15/1） 早： 8：3012：00 下： 13：0017：30 33全體員工不得遲到、早退、曠工 34每月遲到不得超過兩次，每次不得超過10分鐘，凡超過10分鐘，每分鐘罰款兩元，依此類推，第三
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