員工手冊范本5687221347-文庫吧資料
2025-07-05 00:26本頁面
【正文】 次起凡超過半小時，按曠工半天論處，早退與遲到處罰相同 35曠工一天倒扣三天基本工資，曠工三天以上者，從第四天起 視作自動離職，不予結(jié)算任何工資福利 36全月按規(guī)定之工作日上班，無遲到、早退、曠工及加班缺勤 者為全勤，全勤獎金100元 37未轉(zhuǎn)正員工不享受全勤獎 38如因工作需要，公司要求員工于正常工作時間外超時工作時，各員工皆不得找藉詞推搪，應(yīng)以工作為主，發(fā)揚(yáng)良好服務(wù)精神 39對經(jīng)各部門經(jīng)理批準(zhǔn)安排超時工作員工，均給予調(diào)休或發(fā)加班費(fèi) 310職員請假須由本人填寫假條，經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可離開，無特殊原因不可電話、捎話請假 311職員請假三天之內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)，各部門經(jīng)理請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn) 312公司設(shè)考勤員，員工上班須自覺到考勤員處簽到，如不作簽到視曠工處理313月末財(cái)務(wù)部根據(jù)考勤記錄核發(fā)工資第四部分 薪資及福利 41薪資 411 原則 崗位職責(zé) 勞動力市場價格 教育背景 工作經(jīng)驗(yàn) 業(yè)績成果 司 齡 412 結(jié)構(gòu) 月收入：基本工資+午餐補(bǔ)貼+全勤獎+效益獎金 (效益獎金：公司綜合各部門月工作效益以各部門為單位提取比例) 年收入：12月收入+年終獎金 413 公司依崗位職責(zé)將工資劃分五崗，每崗參考教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、業(yè)績成果、司齡等分A、B、C三等級，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：崗位職務(wù)等級基本工資一崗總經(jīng)理 總工程師副總經(jīng)理 財(cái)務(wù)總監(jiān)其它董事會直接聘任人員A3035檔B2530檔C2025檔二崗總經(jīng)理助理 高級顧問副總工程師 部門總監(jiān)高級文秘A2530檔B2025檔C1520檔三崗部門經(jīng)理 高級（項(xiàng)目主管程序員、系統(tǒng)分析員、營銷人員、會計(jì)、經(jīng)濟(jì)師等）A2025檔B1520檔C1015檔四崗程序開發(fā)人員工程技術(shù)人員市場銷售人員高級文員 會計(jì)A1520檔B1015檔C810檔五崗文員 庫管 物流出納司機(jī) 電工A1015檔B810檔C68檔 24 離職 員工離職分為辭職、解雇、開除、自動離職四等（試用期內(nèi)員工及公司雙方均有權(quán)提出辭職或解雇，而不負(fù)擔(dān)任何補(bǔ)償。35歲以下 市場人員： 電子類專業(yè)院校本科以上，13年工作經(jīng)驗(yàn)，具有市場開拓能力 財(cái)務(wù)人員： 財(cái)經(jīng)類大學(xué)本科，熟悉會計(jì)電算化 文秘人員： 文科類大學(xué)本科，辦公管理經(jīng)驗(yàn)三年以上，協(xié)調(diào)能力強(qiáng) 質(zhì)管人員： 熟悉ISO9000，至少有三年電子類質(zhì)量管理工作經(jīng)驗(yàn) 214 報(bào)到手續(xù) 經(jīng)核定錄用人員于報(bào)到日攜帶：一寸免冠照兩張，學(xué)歷證書及身份證復(fù)印件到人事部報(bào)到辦理就職手續(xù) 22 試用 新進(jìn)員工試用期不超過三個月，試用期滿由部門經(jīng)理依據(jù)個人表現(xiàn)，提交是否轉(zhuǎn)正、延期或辭退報(bào)告，由人事部報(bào)總經(jīng)理審核批復(fù) 23 轉(zhuǎn)正及合同簽訂 轉(zhuǎn)正員工須與公司簽訂聘任合同。員工手冊范本： 第一部分 公司的經(jīng)營理念 客戶 客戶的滿意與成功是度量我們工作成績最重要的標(biāo)尺 員工 是公司最重要的財(cái)富，員工素質(zhì)及專業(yè)知識水平的提高就是公司財(cái)富的增長，員工的福利待遇及生活水平是公司經(jīng)營業(yè)績的具體體現(xiàn) 產(chǎn)品 不斷創(chuàng)新的產(chǎn)品是公司發(fā)展的軌跡 質(zhì)量 產(chǎn)品及服務(wù)質(zhì)量是公司發(fā)展的生命線 品牌 是公司產(chǎn)品及服務(wù)的一面明鏡 市場 尋找、開拓最適合我們的市場并力爭取得最高占有率 管理 一切經(jīng)營活動的基本方針，高科技、專業(yè)化、集團(tuán)化、國際化 第二部分 人事政策 21 員工招聘和錄用 211 招聘和錄用條件 根據(jù)本公司特點(diǎn)，按工作能力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神擇優(yōu) 所招員工須
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