【正文】 種類及金額 一 ,獎勵區(qū)分為 : 1, 嘉獎 :辦公室職員 10 元 ,主管以上人員 20 元 。同時每半年公司將以部門為單位進行全面性的員工考核 ,對員工的工作表現(xiàn) ,能力等進行綜合考核評估 .考核結(jié)果將作為員工工資調(diào)整和職務(wù)調(diào)整的必要性條件 . 第六十六條 每年 7 月份對上半年進行考核一次 , 次年 1 月進行上年的總考核一次 . 第六十七條 所有辦理考核人員不得徇私舞弊或錯誤 ,且應(yīng)保密不得傳播 .每次考核后 ,公司各層管理人員對下屬開展面談 ,幫助員工總結(jié)個人工作得失 ,明確未來工作目標(biāo)和工作要求 ,有針對性地提出改進和提高的意見 .凡年度考核成績處于部門低下水平者 ,將失去本年度加薪 ,晉升和評獎資格 ,同時必須在下次考核中有所改進 。 員工的經(jīng)驗將是基層邁向更高職位的起點 。 員工將學(xué)會如何管理 ,激勵 ,培訓(xùn)其他人 。 十五 ,禁止在宿舍內(nèi)使用炊具燒煮或擅自篡改 ,添設(shè)電氣裝置 . 第六十一條 員工違反上述事項之一者 ,公司將視情節(jié)輕重 ,依懲罰事項酌予處分 . 第九章 培訓(xùn)與發(fā)展 第六十二條 為增進專業(yè)知識及工作技能熟練以確定員工將來之職位 ,公司將舉辦職業(yè)訓(xùn)練 .如對員工提 供職訓(xùn)機會 ,結(jié)訓(xùn)后須進行考核 ,或呈送職訓(xùn)心得報告書經(jīng)上級核簽 ,副本送人事部門 .員 工不得拒絕參與職訓(xùn) . 第六十三條 外派中長期培訓(xùn) ,公司將與員工簽訂《培訓(xùn)協(xié)議書》 ,明確雙方權(quán)利義務(wù)和相應(yīng)服務(wù)期 . 第六十四條 培訓(xùn)教育是公司及員工均應(yīng)履行的義務(wù) .規(guī)定公司確定的培訓(xùn)計劃所通知的參加人員 ,均應(yīng)準(zhǔn)時參加 ,有事均應(yīng)事先請假 ,經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可缺席 ,擅自缺席人員以缺習(xí)時間長短視作曠工處理 . 1, 公司以為員工提供可持續(xù)發(fā)展的機會和空間為責(zé)任 .在公司 ,員工勤奮的工作除可以獲得薪金 ,享有福利以外 ,更可以得到公司適時提供的訓(xùn)練和發(fā)展機會 . 2, 在公司除獲得正規(guī)培訓(xùn)以外 ,員工還將自覺 或不自覺地得到其他收獲 .如 : 員工將學(xué)到怎樣善用時間 。 十三 ,男性員工不得長發(fā)披肩 ,頭發(fā)應(yīng)剪理整齊 。 十一 ,不得使用公司之工作裝備供作私人使用 。 九 ,未經(jīng)許可張貼標(biāo)語 ,召集群眾公開演講 ,募集捐款 。 七 ,潛進異性宿舍 。 五 ,賭博 ,威脅 ,毆打 ,傷風(fēng)敗俗等事 ,侵犯他人權(quán)利 ,攜帶槍彈利器 ,散發(fā)傳單 ,損毀公 物及一切危害公眾秩序或安全之行為 。 三 ,隨地吐痰或大小便 。邀請方的目的明顯是為了從我方取得不適當(dāng)利益的活動 . 第五十八條 保密義務(wù) 1, 員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機密 .員工務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件 . 2, 員工未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn) ,不準(zhǔn)對外提供標(biāo)有密級的公司文件 ,以及其它未經(jīng)公 開的經(jīng)營情況 ,業(yè)務(wù)數(shù)據(jù) . 3, 管理人員 ,涉及技術(shù)資料的人員嚴禁泄漏公司技術(shù)機密 . 第五十九條 保護公司資產(chǎn) 1, 員工未經(jīng)批準(zhǔn) ,不準(zhǔn)將公司的資金 ,車輛 ,設(shè)備 ,房產(chǎn) ,原材料 ,產(chǎn)品等擅自贈與 ,轉(zhuǎn)讓 ,出租 ,出借 ,抵押給其它公司 ,單位或者個人 . 2, 員工對因工作需要配發(fā)給個人使用的筆記本電腦 ,通訊設(shè)備等 ,不準(zhǔn)違反使用規(guī)定 ,作不適當(dāng)之用途 . 第六十條 禁忌事項 一 ,泄露公司機密或?qū)具M行不利捏詞 。個人侵吞的 ,以貪污論 . 第五十七條 交際應(yīng)酬 1, 公司對外的交際應(yīng)酬活動 ,應(yīng)本著禮貌大 方 ,簡樸務(wù)實的原則 ,不得鋪張浪費 .嚴禁涉及違法及不良行為 . 2, 公司內(nèi)部的接待工作 ,提倡熱情簡樸 ,不準(zhǔn)以公款搞宴請及娛樂活動 . 3, 員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的聯(lián)系過程中 ,對超出正常業(yè)務(wù)聯(lián)系所需要的交際活動 ,應(yīng)謝絕參加 .包括 :奢華的宴請及娛樂活動 。 3)因兼職影響本職工作或有損公司形象 。 3,代表公司出席公眾活動 . 第五十一條 兼職 1, 員工未經(jīng)公司書面批準(zhǔn) ,不得在外兼任獲取薪金的工作 . 2, 禁止下列情形的兼職 : 1)在公司內(nèi)從事外部的兼職工作 ,或者利用公司的工作時間和其他資源從事所兼任的工 作 。公司內(nèi)部如有親屬關(guān)系的員工 ,相互間應(yīng)回避從事業(yè)務(wù) 關(guān)聯(lián)的崗位 ,公司也可以作出相應(yīng)的崗位調(diào)整 . 第五十條 經(jīng)營活動 一 ,員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍 ,進行經(jīng)營活動 . 二 ,員工除本職業(yè)務(wù)外 ,未經(jīng)公司法定代表人授權(quán)或批準(zhǔn) ,不能從事下列活動 : 1,以公司名義提供擔(dān)保 ,證明 。情節(jié)嚴重 ,公司懷疑其涉嫌犯罪的 ,將提請司法機關(guān)追究其刑事責(zé)任 。 二 ,員工的一切職務(wù)行為 ,都必須以維護公司利益 ,對社會負責(zé)為目的 .任何私人理由都不能成為其職務(wù)行為的動機 。 3, 女員工的妊娠 ,預(yù)產(chǎn)期 。 十三 ,員工有下列事項之一變動時 ,應(yīng)于事發(fā)后一星期內(nèi)向公司行政人事部門報備之 : 1, 員工之住址 。 十一 ,工作場所應(yīng)保持整潔 ,避免發(fā)生不必要之災(zāi)害 。 九 ,員工務(wù)須愛惜公司授予使用之公物 。 七 ,員工應(yīng)對主管指派之任務(wù)盡力執(zhí)行 ,并將工作執(zhí)行情況呈報主管 。 五 ,工作時間內(nèi)應(yīng)盡職責(zé) ,除特殊情況經(jīng)主管許可外 ,不得擅離職守 。 四 ,廠牌應(yīng)妥善保管 ,遺失時 ,應(yīng)即附照片一張 ,連同工本費 20元 ,送行政人事部門補發(fā)新證 ,不得借用或使用他人廠牌 。 二 ,員工對公司指派之工作務(wù)必盡責(zé) 。公司認為應(yīng)獎勵的其他人員 . 三 ,員工在年終考核中 ,被所在部門認為工作績效低于平均水平 ,將可能被降低工資 . 四 ,員工職務(wù)發(fā)生變動 ,其工資相應(yīng)進行調(diào)整 ,其工資必須在該職務(wù)級別工資范圍之內(nèi) . 第二十六條 試用期內(nèi)員工離職情況的工資給付規(guī)定 一 ,試用期內(nèi)公司決定辭退之員工 ,工資按實際工作日給付 。 五 , 特殊津貼 :為因特殊狀況核給的津貼 . 第二十五條 公司發(fā)放工資日期為每月的 10 日 ,支付的是員 工上月 1 日至 31 日的工資 .若支付日遇節(jié)假日或休息日 ,則順延 . 員工工資將可能在如下情況下發(fā)生調(diào)整 : 一 , 工工資常規(guī)調(diào)整 ,即指公司有可能根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況 ,社會綜合物價水平的較大幅度變動而相應(yīng)調(diào)整員工工資 . 二 ,公司將定期根據(jù)員工的工作業(yè)績和工作能力進行獎勵性工資晉級 ,其對象為崗位工作中成績顯著者 。 三 , 績效工資 :依個人業(yè)績水平 ,工作態(tài)度等核定的工資 。 八 , 因私外出 : 1,工作時間內(nèi) ,員工因 私外出 ,得填寫《請 (事 )假單》 ,經(jīng)主管簽署后方能外出 ,并按事假手續(xù)辦理 . 2,員工因私外出 ,不填寫假條和外出單而離開公司并不聽門衛(wèi)制止者 ,一律視作擅自離開 ,以曠工處理 . 九 , 本公司員工因故必需請假時 ,應(yīng)于事前辦妥請假手續(xù) ,方可離開工作崗位 .如遇急病或臨時重大事故需親自處理時 ,得于半日內(nèi)委托他人或以電話 ,電報 ,傳真報告主管并經(jīng)同意 ,事后補辦相關(guān)證明 .曠工 1天作事假 3 天計算 . 十 , 公司因生產(chǎn)訂單不足及其它原因需安排部分人員留職待崗 ,需服從安排 ,并且在待崗期間需隨時服從公司指令上崗或其它公司活 動 . 第四章 工資與給付規(guī)定 第二十三條 本手冊所稱工資系指員工因工作所獲得之報酬 ,包括基本薪資 ,生活津貼 ,績效工資等 ,并以現(xiàn)金方式給付 . 第二十四條 工資結(jié)構(gòu) 一 , 基本薪資 :依深圳物價狀況及公司實際予以核定給付 。 10,部門主管 (不含 )以下人員的請假 ,1 天以內(nèi)者 ,由部門主管批準(zhǔn) ,13 天 (含 3 天 )由部門經(jīng)理批準(zhǔn) ,4 天以上者需經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn) 。 G,員工年度休假期間 ,如公司有緊急事務(wù)時 ,需其隨時銷假上班 ,員工不得無故推辭 ,但員工可保留其剩余假期并另申請年度休假的權(quán)利 ,但不得跨年度 。 3) 經(jīng)準(zhǔn)假的員工應(yīng)在休假日前將工作交給代理人 。 2) 計算第二項服務(wù)的月份數(shù) ,不足一月者不計 。 4) 前一年度曾受大過 (含 )以上處分者 。 2) 服務(wù)年限未滿一年者 。 E,請產(chǎn)假須事后一個月內(nèi)提交嬰兒出生證 . F,產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時 ,允許有一至二周的時間逐步恢復(fù)原定的工作量 . G,女員工計劃外生育 ,其休息時間以事假論 . H,配偶在本市工作 ,行絕育手術(shù)后需要護理 ,可持絕育手術(shù)證明享受二天的計劃生育假 . I,已婚女員工 1 年內(nèi)做兩次人工流產(chǎn) ,其中一次按事假 . 8,年度休假 : A,給假標(biāo)準(zhǔn) :員工進入公司實際工作滿一年至三年 (含第三年 )的 ,方可享有 3 日年度休假之福利 。配偶生育無人照顧 ,可酌情給男方 15 天以內(nèi)的假期 ,按計劃生育假考勤 . B,懷孕 4 個月以內(nèi)流產(chǎn)者 ,依病假規(guī)定處理 。多胞胎生育的 ,每多生育一個嬰兒 ,增加產(chǎn)假 15 天 。 C,請婚假應(yīng)附政府相關(guān)單位核發(fā)之結(jié)婚證明文件 . D,婚假不能分段申請 . 6,喪假 :本公司員工經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式員工后 ,依下列規(guī)定給予喪假 ,工資照發(fā) ,如奔喪地點不在深圳 ,則以下假期不含路途時間 ,路途時間按距深圳之遠近而定 ,一般往返為 26 天 : A,員工之父母 ,子女或配偶死亡 ,給喪假 5 天 ,工資照發(fā) 。 C,病假工資扣除額的計算方法 : 司齡 3 年以下 (含 3 年 ) 當(dāng)月工資 /25 病假天數(shù) 50% 司齡 46 年 (含 6 年 ) 當(dāng)月工資 /25 病假天數(shù) 30% 司齡 710 年 (含 10 年 )當(dāng)月工 資 /25 病假天數(shù) 10% 司齡 11 年以上 (含 11 年 )在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)不扣工資 D,無正當(dāng)理由或虛構(gòu)捏造謊報病假者 ,經(jīng)查屬實 ,公司依規(guī)定記大過一次處分 .情節(jié)嚴重者 ,予開除處理 .