員工手冊范本[003]-文庫吧資料
2025-07-05 00:28本頁面
【正文】 容規(guī)定詳細填寫，辦妥移交手續(xù)后，一份存原部門主管，一份離職人保存，一份隨同離職通知單及考勤卡一并交人事部核定，并歸檔保存。(三)員工申請辭職，如平時工作成績優(yōu)良者，應由員工所在部門主管或公司經理加以疏導挽留。 員工離職細則(一)本公司員工不論何種原因離職，均按本細則辦理。本制度的解釋權屬公司人事部。1） 工作積極、忠于職守、遵紀守法、文明禮貌、模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，全年未出現安全事故者；2） 超額完成生產任務、達到各項經濟指標使公司經濟效益顯著者；3） 對生產技術或管理制度有所建議，經采納施行卓有成效者；4） 維護公司利益和榮譽，保護公共財產，防止事故發(fā)生與挽回經濟損失有功者；5） 堅持業(yè)余自學，不斷提高業(yè)務水平，在公司任職期間，獲取更高層次學歷或專業(yè)證書，且能在實際工作中發(fā)揮所學知識為公司創(chuàng)造效益者；6） 熱心為客戶服務，有具體事實，受到客戶稱贊者；7） 敢于檢舉或阻止他人違規(guī)或損害公司利益行為，維護公司利益，避免經濟損失；8） 對社會做出貢獻，使公司獲得社會榮譽者；9） 具有其他功績，經公司總經理認為應給予獎勵者第二條 懲罰公司對有下列行為員工的視情節(jié)輕重給予記過、罰款、除名的懲罰處理。2）商業(yè)保險公司按職務、貢獻、崗位等具體情況，為符合條件的員工辦理商業(yè)保險。第三條 福利1）社會統(tǒng)籌公司政府規(guī)定，對符合條件的員工辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險和外勞力綜合保險。第四章 薪資福利第一條：薪資1） 公司的薪資結構由基本工資、職級工資、技能工資、各類津貼等組成；2） 薪資為稅前工資；3） 公司根據人才的市場價值、社會物價水平和公司的經濟效益，針對員工的崗位、職務、技術、技能以及工作中表現與業(yè)績，確定和調整員工薪資；4） 每月以制度工作日21天計算薪資。第四條：早退員工無故發(fā)生早退半小時以內，按半天事假處罰；半小時至1小時以內按事假1天處罰；早退時間超過1小時以上的按以上處理方法累加計算。全年多次發(fā)生的予以除名處理。第二條：員工因公外出，應向部門主管申請通報，經部門主管批準后方可外出。2） 調休假使用每次不得少于四小時。 工傷假凡工作中非個人過失造成負傷，二十四小時內憑二級醫(yī)院以上簽發(fā)的《病假證明》依法享受工傷假。連續(xù)請假3天以上或當月累計請假3天以上，須事前以書面形式向公司人事部申請，申請批準后生效。 喪假1） 凡請喪假者，應以書面形式向部門主管申請批準；2） 員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母）死亡準假3天；3） 員工近親屬（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡準假1天；4） 員工在外地的直系親屬死亡，喪事在當地辦的，另給予路程假，但不予路程費報銷。 探親假與公司簽訂《勞動合同書》的員工工作滿一年以上，與配偶、父母不居住在一起，而且不能在公休假回家居住一晝夜的，可按以下規(guī)定享受探親假。 產假女職工生育符合《上海市計劃生育條例》，辦妥生育假期手續(xù)的，公司準予假期。4） 婚假假期逢節(jié)假日的，節(jié)假日假期計入婚假期。2） 初婚婚假為5天，凡符合國家規(guī)定的晚婚年齡（女年滿23周歲，男年滿25周歲）的員工，初婚假期可增加5天，共為10天婚假。3） 每月連續(xù)三天或累計當月病假三天以上病假，須報公司人事部核準備案。若因患急病未能在當天親自遞交《病假證明單》，必須及時電話告知或委托他人向部門主管請假，事后應及時補交《病假證明單》，否則一律不作病假處理。第二章 休假請假第一條：公司實行每天八小時，每周四十小時工作制；作息時間為：工作日：周一周五；休息日：周六、周日工作時間：上午: 8:3012:30下午: 13:0017:00第二條：法定節(jié)假日元旦 一天春節(jié) 三天五一節(jié) 三天國慶節(jié) 三天法律法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日第三條：病假、婚假、產假、探親假、事假、工傷假、調休假等 病假1） 病假者須持區(qū)級醫(yī)院或公司指定的二級醫(yī)院開具的《病假證明單》。第三條：合同期限1. 公司規(guī)定勞動合同期限分為無固定期限與有固定期限兩種；2. 公司規(guī)定新進員工的試用期一般為三個月，特殊情況例外；3. 員工（含新進員工）在公司服務期限不滿二年，合同訂立期限一般不超過一年；在公司服務期限三年以上，合同訂立期限一般不超過三年；4. 公司在招聘錄用時
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