【正文】 3. 能力素質(zhì)要求1) 思想正直、堅持原則、光明磊落，具有良好的職業(yè)道德；2) 具備一定的組織能力和動手能力；3) 具有一定的文字處理能力和協(xié)調(diào)溝通共事能力；4) 不斷學習、持續(xù)追求的意識和精神，更新知識、緊跟時代的進取能力；5) 具有堅忍不拔、愈挫愈奮的心理素質(zhì)。五、 任職資格和條件1. 學識要求1) 大學本科或以上學歷，勞資管理、人事管理或相近專業(yè)；2) 具備企業(yè)管理、經(jīng)濟管理和現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理論知識，具有一定的人事、勞資管理實踐知識；3) 了解建筑企業(yè)管理的特點，掌握施工管理的基本概念和知識；4) 了解國家政府部門關于人事管理的有關政策和規(guī)定，掌握北京市人事管理的法規(guī)、制度和要求，熟悉公司內(nèi)部所有基本管理程序和規(guī)章制度；5) 了解ISO9000質(zhì)量管理體系和ISO14000環(huán)境管理體系的基本架構(gòu)和具體內(nèi)容；6) 熟練使用計算機，熟悉Word、Excel、PowerPoint等常用辦公軟件。四、 崗位職責1. 參與制訂和落實公司勞資管理制度和相關政策；1) 協(xié)助人力資源主管擬訂公司人才發(fā)展戰(zhàn)略；2) 參與確定公司各部門人員編制，制訂公司部門職能，編制和確定崗位職務說明書；3) 參與制定公司勞資、福利、保險等管理制度和相關政策，建立人員合同、工資、福利，以及養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、住房公積金等管理流程；4) 參與公司勞資政策的具體貫徹和落實，并負責解釋、更正和完善。三、 崗位職責概述公司勞資管理的輔助性崗位，協(xié)助人力資源部經(jīng)理開展公司薪酬管理工作。）3. 能力素質(zhì)要求1) 思想正直、為人坦誠、堅持原則、公正磊落、持重寬容；2) 具有職業(yè)管理者的道德意識和工作能力；3) 具備較強的協(xié)調(diào)、溝通、共事能力；4) 具有求新、求變的創(chuàng)造力和想象力；5) 較為開闊的管理視野、清晰的工作思路和嚴密的分析能力；6) 具有較好的文字處理能力，較強的組織能力和動手能力；7) 不斷學習、持續(xù)追求的意識和精神，更新知識、緊跟時代的進取能力；8) 具有超前意識、對困難的思想承受能力和堅忍不拔、愈挫愈奮的心理素質(zhì)。2. 經(jīng)驗要求1) 具有2年以上工作經(jīng)驗；2) 具有1年以上現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗；3) 具有````年以上建筑施工企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗。3. 參與指導分公司、項目經(jīng)理部開展培訓工作；1) 協(xié)助培訓主管負責歸口管理分公司、項目經(jīng)理部培訓工作；2) 在公司有關部門配合下，負責了解和掌握項目新工人進場教育、特殊工種教育和管理等信息。四、 崗位職責1. 參與制定全公司培訓管理制度；1) 協(xié)助培訓主管擬訂公司人才發(fā)展戰(zhàn)略；2) 根據(jù)公司人才發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助培訓主管擬訂公司人才開發(fā)規(guī)劃，建立健全公司培訓管理的規(guī)章制度和相關政策。三、 崗位職責概述公司人員培訓管理的輔助性崗位，協(xié)助培訓主管開展公司人員培訓管理工作。）3. 能力素質(zhì)要求1) 思想正直、為人坦誠、堅持原則、公正磊落、持重寬容；2) 具有職業(yè)管理者的道德意識和工作能力；3) 具備較強的協(xié)調(diào)、溝通、共事能力；4) 具有求新、求變的創(chuàng)造力和想象力；5) 較為開闊的管理視野、清晰的工作思路和嚴密的分析能力；6) 具有較好的文字處理能力，較強的組織能力和動手能力；7) 不斷學習、持續(xù)追求的意識和精神，更新知識、緊跟時代的進取能力；8) 具有超前意識、對困難的思想承受能力和堅忍不拔、愈挫愈奮的心理素質(zhì)。2. 經(jīng)驗要求1) 具有5年以上工作經(jīng)驗；2) 具有4年以上現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗；3) 具有2年以上建筑施工企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗。4. 逐步探索、開展員工個人職業(yè)生涯設計工作；1) 協(xié)助部門經(jīng)理組織開展公司人力資源開發(fā)工作，大力宣傳、貫徹“做強中國建筑，實現(xiàn)自我價值”的企業(yè)理念，逐步開展職業(yè)生涯設計工作，幫助員工與企業(yè)共同發(fā)展；2) 協(xié)助員工進行審視自我和定位，確立目標和發(fā)展方向，并據(jù)此確定個人培訓與發(fā)展策劃和實施方案；3) 負責員工發(fā)展的橫向和縱向跟蹤、記錄、評估、反饋，并及時進行溝通、調(diào)整和完善；4) 逐步探索出一套適合公司發(fā)展的員工個人職業(yè)生涯設計體系和配套制度。2. 組織開展員工培訓工作；1) 負責指導培訓助理組織公司員工培訓需求調(diào)查，會同各部門確定員工培訓需求，組織公司各部門編制部門培訓計劃，并在此基礎上編制公司員工年度培訓計劃；2) 根據(jù)經(jīng)批準的年度培訓計劃，編制培訓大綱，指導培訓助理具體組織開展員工培訓工作；3) 指導培訓助理對員工培訓進行記錄、評估，及時將培訓情況納入員工檔案；4) 協(xié)助、指導、監(jiān)督公司各部門開展部門內(nèi)部培訓工作；5) 組織人員參加通過由總公司人力資源部、中建人才中心組織的培訓；6) 負責與大專院校、咨詢機構(gòu)和有關企業(yè)保持日常聯(lián)系，根據(jù)公司發(fā)展階段和實際情況，聘請有關專家、學者、著名企業(yè)界人士對員工進行相關講座或培訓；7) 負責組織辦理員工職稱、項目經(jīng)理，以及其他職業(yè)資格證書的申報、晉級、更換，以及相應職業(yè)資格再教育的組織管理工作；8) 負責辦理項目所需的一長十大員（即：工長、質(zhì)量員、安全員、技術(shù)員、預算員、材料員、機械員、試驗員、資料員、統(tǒng)計員、勞資員、會計員等）的上崗證。1. 建立健全公司培訓管理制度；2. 組織開展公司培訓工作；3. 指導分公司、項目經(jīng)理部開展培訓工作；4. 逐步探索、開展員工個人職業(yè)生涯設計工作。簽字確認欄：本崗位職員直接上級公司總經(jīng)理簽字：簽字：簽字：日期：日期：日期：中國建筑工程總公司總承包部崗位說明書（人力資源部培訓主管）一、 崗位基本情況1. 崗位名稱：人力資源部培訓主管2. 崗位簡稱：培訓主管3. 所屬部門：人力資源部4. 管理層次：次中級管理人員5. 級別范圍：D1~D5二、 工作關系1. 直接領導：人力資源部經(jīng)理；2. 直接下屬：人力資源部培訓助理；3. 協(xié)作關系：與公司各部門、分公司和項目經(jīng)理部有關人員；4. 對外聯(lián)絡：政府對口部門、總公司或其他法人、社團等。2. 經(jīng)驗要求1) 具有3年以上工作經(jīng)驗；2) 具有3年以上現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗；3) 具有2年以上建筑施工企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗。3. 參與員工考核工作；1) 參與制定科學公正的績效考評體系和實施辦法，建立、健全和規(guī)范公司激勵和獎酬機制，為員工報酬、晉升和發(fā)展提供依據(jù)；2) 協(xié)助人力資源主管組織員工績效