【正文】 3. 能力素質(zhì)要求1) 思想正直、堅(jiān)持原則、光明磊落，具有良好的職業(yè)道德；2) 具備一定的組織能力和動手能力；3) 具有一定的文字處理能力和協(xié)調(diào)溝通共事能力；4) 不斷學(xué)習(xí)、持續(xù)追求的意識和精神，更新知識、緊跟時(shí)代的進(jìn)取能力；5) 具有堅(jiān)忍不拔、愈挫愈奮的心理素質(zhì)。五、 任職資格和條件1. 學(xué)識要求1) 大學(xué)本科或以上學(xué)歷，勞資管理、人事管理或相近專業(yè)；2) 具備企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)管理和現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理論知識，具有一定的人事、勞資管理實(shí)踐知識；3) 了解建筑企業(yè)管理的特點(diǎn)，掌握施工管理的基本概念和知識；4) 了解國家政府部門關(guān)于人事管理的有關(guān)政策和規(guī)定，掌握北京市人事管理的法規(guī)、制度和要求，熟悉公司內(nèi)部所有基本管理程序和規(guī)章制度；5) 了解ISO9000質(zhì)量管理體系和ISO14000環(huán)境管理體系的基本架構(gòu)和具體內(nèi)容；6) 熟練使用計(jì)算機(jī)，熟悉Word、Excel、PowerPoint等常用辦公軟件。四、 崗位職責(zé)1. 參與制訂和落實(shí)公司勞資管理制度和相關(guān)政策；1) 協(xié)助人力資源主管擬訂公司人才發(fā)展戰(zhàn)略；2) 參與確定公司各部門人員編制，制訂公司部門職能，編制和確定崗位職務(wù)說明書；3) 參與制定公司勞資、福利、保險(xiǎn)等管理制度和相關(guān)政策，建立人員合同、工資、福利，以及養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金等管理流程；4) 參與公司勞資政策的具體貫徹和落實(shí)，并負(fù)責(zé)解釋、更正和完善。三、 崗位職責(zé)概述公司勞資管理的輔助性崗位，協(xié)助人力資源部經(jīng)理開展公司薪酬管理工作。）3. 能力素質(zhì)要求1) 思想正直、為人坦誠、堅(jiān)持原則、公正磊落、持重寬容；2) 具有職業(yè)管理者的道德意識和工作能力；3) 具備較強(qiáng)的協(xié)調(diào)、溝通、共事能力；4) 具有求新、求變的創(chuàng)造力和想象力；5) 較為開闊的管理視野、清晰的工作思路和嚴(yán)密的分析能力；6) 具有較好的文字處理能力，較強(qiáng)的組織能力和動手能力；7) 不斷學(xué)習(xí)、持續(xù)追求的意識和精神，更新知識、緊跟時(shí)代的進(jìn)取能力；8) 具有超前意識、對困難的思想承受能力和堅(jiān)忍不拔、愈挫愈奮的心理素質(zhì)。2. 經(jīng)驗(yàn)要求1) 具有2年以上工作經(jīng)驗(yàn)；2) 具有1年以上現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；3) 具有````年以上建筑施工企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。3. 參與指導(dǎo)分公司、項(xiàng)目經(jīng)理部開展培訓(xùn)工作；1) 協(xié)助培訓(xùn)主管負(fù)責(zé)歸口管理分公司、項(xiàng)目經(jīng)理部培訓(xùn)工作；2) 在公司有關(guān)部門配合下，負(fù)責(zé)了解和掌握項(xiàng)目新工人進(jìn)場教育、特殊工種教育和管理等信息。四、 崗位職責(zé)1. 參與制定全公司培訓(xùn)管理制度；1) 協(xié)助培訓(xùn)主管擬訂公司人才發(fā)展戰(zhàn)略；2) 根據(jù)公司人才發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助培訓(xùn)主管擬訂公司人才開發(fā)規(guī)劃，建立健全公司培訓(xùn)管理的規(guī)章制度和相關(guān)政策。三、 崗位職責(zé)概述公司人員培訓(xùn)管理的輔助性崗位，協(xié)助培訓(xùn)主管開展公司人員培訓(xùn)管理工作。）3. 能力素質(zhì)要求1) 思想正直、為人坦誠、堅(jiān)持原則、公正磊落、持重寬容；2) 具有職業(yè)管理者的道德意識和工作能力；3) 具備較強(qiáng)的協(xié)調(diào)、溝通、共事能力；4) 具有求新、求變的創(chuàng)造力和想象力；5) 較為開闊的管理視野、清晰的工作思路和嚴(yán)密的分析能力；6) 具有較好的文字處理能力，較強(qiáng)的組織能力和動手能力；7) 不斷學(xué)習(xí)、持續(xù)追求的意識和精神，更新知識、緊跟時(shí)代的進(jìn)取能力；8) 具有超前意識、對困難的思想承受能力和堅(jiān)忍不拔、愈挫愈奮的心理素質(zhì)。2. 經(jīng)驗(yàn)要求1) 具有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)；2) 具有4年以上現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；3) 具有2年以上建筑施工企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。4. 逐步探索、開展員工個(gè)人職業(yè)生涯設(shè)計(jì)工作；1) 協(xié)助部門經(jīng)理組織開展公司人力資源開發(fā)工作，大力宣傳、貫徹“做強(qiáng)中國建筑，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值”的企業(yè)理念，逐步開展職業(yè)生涯設(shè)計(jì)工作，幫助員工與企業(yè)共同發(fā)展；2) 協(xié)助員工進(jìn)行審視自我和定位，確立目標(biāo)和發(fā)展方向，并據(jù)此確定個(gè)人培訓(xùn)與發(fā)展策劃和實(shí)施方案；3) 負(fù)責(zé)員工發(fā)展的橫向和縱向跟蹤、記錄、評估、反饋，并及時(shí)進(jìn)行溝通、調(diào)整和完善；4) 逐步探索出一套適合公司發(fā)展的員工個(gè)人職業(yè)生涯設(shè)計(jì)體系和配套制度。2. 組織開展員工培訓(xùn)工作；1) 負(fù)責(zé)指導(dǎo)培訓(xùn)助理組織公司員工培訓(xùn)需求調(diào)查，會同各部門確定員工培訓(xùn)需求，組織公司各部門編制部門培訓(xùn)計(jì)劃，并在此基礎(chǔ)上編制公司員工年度培訓(xùn)計(jì)劃；2) 根據(jù)經(jīng)批準(zhǔn)的年度培訓(xùn)計(jì)劃，編制培訓(xùn)大綱，指導(dǎo)培訓(xùn)助理具體組織開展員工培訓(xùn)工作；3) 指導(dǎo)培訓(xùn)助理對員工培訓(xùn)進(jìn)行記錄、評估，及時(shí)將培訓(xùn)情況納入員工檔案；4) 協(xié)助、指導(dǎo)、監(jiān)督公司各部門開展部門內(nèi)部培訓(xùn)工作；5) 組織人員參加通過由總公司人力資源部、中建人才中心組織的培訓(xùn)；6) 負(fù)責(zé)與大專院校、咨詢機(jī)構(gòu)和有關(guān)企業(yè)保持日常聯(lián)系，根據(jù)公司發(fā)展階段和實(shí)際情況，聘請有關(guān)專家、學(xué)者、著名企業(yè)界人士對員工進(jìn)行相關(guān)講座或培訓(xùn)；7) 負(fù)責(zé)組織辦理員工職稱、項(xiàng)目經(jīng)理，以及其他職業(yè)資格證書的申報(bào)、晉級、更換，以及相應(yīng)職業(yè)資格再教育的組織管理工作；8) 負(fù)責(zé)辦理項(xiàng)目所需的一長十大員（即：工長、質(zhì)量員、安全員、技術(shù)員、預(yù)算員、材料員、機(jī)械員、試驗(yàn)員、資料員、統(tǒng)計(jì)員、勞資員、會計(jì)員等）的上崗證。1. 建立健全公司培訓(xùn)管理制度；2. 組織開展公司培訓(xùn)工作；3. 指導(dǎo)分公司、項(xiàng)目經(jīng)理部開展培訓(xùn)工作；4. 逐步探索、開展員工個(gè)人職業(yè)生涯設(shè)計(jì)工作。簽字確認(rèn)欄：本崗位職員直接上級公司總經(jīng)理簽字：簽字：簽字：日期：日期：日期：中國建筑工程總公司總承包部崗位說明書（人力資源部培訓(xùn)主管）一、 崗位基本情況1. 崗位名稱：人力資源部培訓(xùn)主管2. 崗位簡稱：培訓(xùn)主管3. 所屬部門：人力資源部4. 管理層次：次中級管理人員5. 級別范圍：D1~D5二、 工作關(guān)系1. 直接領(lǐng)導(dǎo)：人力資源部經(jīng)理；2. 直接下屬：人力資源部培訓(xùn)助理；3. 協(xié)作關(guān)系：與公司各部門、分公司和項(xiàng)目經(jīng)理部有關(guān)人員；4. 對外聯(lián)絡(luò)：政府對口部門、總公司或其他法人、社團(tuán)等。2. 經(jīng)驗(yàn)要求1) 具有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)；2) 具有3年以上現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；3) 具有2年以上建筑施工企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。3. 參與員工考核工作；1) 參與制定科學(xué)公正的績效考評體系和實(shí)施辦法，建立、健全和規(guī)范公司激勵(lì)和獎(jiǎng)酬機(jī)制，為員工報(bào)酬、晉升和發(fā)展提供依據(jù)；2) 協(xié)助人力資源主管組織員工績效