論文論公司法對小股東利益的保護(hù)(參考版)
2025-07-01 23:08本頁面
【正文】 拼一個春夏秋冬！贏一個無悔人生！早安！—————獻(xiàn)給所有努力的人.學(xué)習(xí)參考。不奮斗就是每天都很容易，可一年一年越來越難。是狼就要練好牙，是羊就要練好腿。因此,借鑒國外的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),建立一個以股東平等原則為中心、以相應(yīng)的訴權(quán)機(jī)制為保障的中小股東權(quán)益保護(hù)系統(tǒng)依然任重道遠(yuǎn)。三、結(jié)語中小股東的保護(hù)是一個動態(tài)、發(fā)展的過程,其法律制度的設(shè)計(jì)隨著公司實(shí)踐和立法經(jīng)驗(yàn)的不斷積累而日趨完善。為了及時準(zhǔn)確地發(fā)現(xiàn)和糾正來自公司和其他利害關(guān)系人對小股東利益的侵害,廣大中小股東應(yīng)當(dāng)擁有請求公力救濟(jì)的權(quán)利。廣大中小股東由于長期游離于公司經(jīng)營管理層之外,對公司的日常管理事務(wù)少有發(fā)言權(quán),而且絕大多數(shù)中小股東投資公司的目的只是獲取利潤,滿足自身經(jīng)濟(jì)利益的需求。新《公司法》第153條繼續(xù)保留了這一制度,“董事、高級管理人員違反法律、行政法規(guī)或者公司章程的規(guī)定,損害股東利益的,股東可以向人民法院提起訴訟”。所謂直接訴訟,又稱股東個人訴訟,是指中小股東在個人權(quán)利受到侵害以后,以自己的名義,為了自己的利益并尋求對自己的補(bǔ)償而提起的訴訟。更為重要的是,當(dāng)公司的控股股東和董事、監(jiān)事、高級管理人員利用職務(wù)便利對公司利益進(jìn)行侵害時往往會利用所掌握的各種特權(quán),千方百計(jì)地阻撓中小股東的訴訟行為。但透過現(xiàn)象理解該項(xiàng)制度的本質(zhì)不難發(fā)現(xiàn),派生訴訟對保護(hù)廣大中小股東的利益作用相當(dāng)大。新《公司法》第152條規(guī)定,在董事、監(jiān)事、高級管理人員執(zhí)行公司職務(wù)時違反法律、行政法規(guī)或者公司章程的規(guī)定,或者他人侵犯公司合法權(quán)益,給公司造成損失的,連續(xù)180日以上單獨(dú)或者合計(jì)持有公司1/%以上股份的股東在公司拒絕提起訴訟或自收到請求之日起30日內(nèi)未提起訴訟時,可以以自己的名義直接向人民法院起訴。這樣,就避免了在公司陷入僵局后,大股東對其他股東事實(shí)上的強(qiáng)制和嚴(yán)重的不公平,為股東的出資不能收回又無法轉(zhuǎn)讓,而公司的繼續(xù)存續(xù)會損害股東的利益情況下,中小股東退出公司、收回投資提供了一種法律退出途徑。在實(shí)踐中,經(jīng)常出現(xiàn)大股東利用其擁有的控制權(quán)在經(jīng)營管理公司事務(wù)過程中,排斥、損害中小股東的利益,尤其是公司陷入僵局,“股東期待利益”落空后,大股東往往利用管理優(yōu)勢“轉(zhuǎn)嫁”其利潤損失,而中小股東的合法權(quán)益得不到保障。公司解散,是指已成立的公司因發(fā)生法律或章程規(guī)定的解散事由而停止?fàn)I
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