【正文】 在畢業(yè)論文即將完成之際，我十分激動，難以言述我的心情，我會以最好的姿態(tài)迎接論文答辯，走好大學生涯最后一步，無愧于大學三年您們的教導。在此，我還要感謝我們小組的成員和所有同窗們，在寫作的這段時間里相互扶持、關心和幫助是極其難忘的；感謝我的室友們，我們一起度過的分分秒秒都那么相親相愛，給我營造的和諧、溫暖的氛圍讓我成長，無論是我的學習、工作都得到了她們的大力支持和幫助，我會永遠銘記在心，并祝愿你們在今后的學習、工作中一帆風順！感謝我的父母和哥哥，給我樹立的榜樣力量，無時無刻不在關心我的學業(yè)，督促我好好完成畢業(yè)論文的寫作，讓我有不竭的動力。王老師一絲不茍的作風，嚴謹求實的態(tài)度，踏踏實實的精神一直是我工作、學習中的榜樣；他循循善誘的教導和不拘一格的思路給予我無盡的啟迪。外語教學與研究出版社, 2002[13] 史玉嶠，《現(xiàn)代秘書學》[M] 青島出版社, 2001[14] 尚致勝，《走出困境: 如何應對挫折與壓力》[M] 北京大學出版社, 2005[15] (美)雪莉?珊貝利(Sheri )著。 參 考 文 獻 [1] 楊素華，《老秘書與新領導的相處之道》[J]蘭州大學主辦 《秘書之友》[2] 趙中利、史玉嶠，《現(xiàn)代秘書心理學》[M]青島出版社，2003年2月，260270[3] 何青，《秘書學：理論實踐與方法》[M] 北京，中國文史出版社 2004年11月，6064[4] 《秘書學》（修訂版）高等教育出版社 2007（6）[5] 邱浩志，《50個輕松拓展人際關系的心理法則》[M] 經(jīng)濟管理出版社, 2003[6] ] 芫君 《成功秘書跟我學》［M］內(nèi)蒙古人民出版社，2004年6月出版[7] 方習文，《秘書原理與實務: 秘書原理》[M]合肥工業(yè)大學出版社,2005[8] 王千弓，《秘書學與秘書工作》[M] 光明日報出版社, 1984[9]趙中利，《現(xiàn)代秘書心理學》[M]高等教育出版社，20040101[10] 《秘書工作》編輯部，《領導同志談秘書工作》[M]現(xiàn)代出版社,1989[11] 王永：《中國秘書》,北京：企業(yè)管理出版社1999年版?？偠灾?，從以上論述我們可以了解到當今文秘工作在國內(nèi)外的現(xiàn)狀、造成秘書工作的一些不良影響的原因、性別差異方面呈現(xiàn)出的各種現(xiàn)狀及每一種現(xiàn)狀我們應采取的對策。現(xiàn)代的秘書工作，對秘書工作人員的文化素養(yǎng)，領導能力，社會交際，智謀，口才，寫作水平等多方面的綜合素質要求也會越來越高。它更是上呈下達，聯(lián)絡各方，參與政務等等眾多事務聚于一身的一項重要的工作。結論秘書事業(yè)的發(fā)展離不開秘書理論的深入探索與這個行業(yè)所有從業(yè)人員的實踐努力。第四，降低權力欲望，培養(yǎng)奉獻精神。男秘書要像女秘書一樣多關心別人，接近與他們的距離，這樣才能更有效的開展工作。在和領導溝通時，聆聽是尊重領導的表現(xiàn)，也是秘書的本分，要自以為是的毛病。男人是鐵打的，女人是水做的。最常見的就是每個月總有那么幾天女秘書的臉上布滿了菜色，而且喜怒無常，多多少少地給工作造成負面影響。Charles在外企做男秘書，除了分內(nèi)的工作外，他也為公司搬運電腦、辦公桌，當然還少不了幫上司家干些居家過日子中只有男人干的粗活兒；第四、生理上的優(yōu)勢。如果是女秘書，自然只能做些腦力或者比較秀氣的工作，比如接聽電話、打文件、復印、泡茶，而男秘書既能勝任女秘書的工作內(nèi)容，還能擔當其他需要力氣的工作。不像女秘，苦不能嘗委屈不能受。如果老板嚴厲或者發(fā)火，遇到比較脆弱的女秘書，準?？薇亲?。女人都比較嬌氣，無論在肉體上精神上都不耐勞。男人在思辯性、邏輯性方面，總是比女人有優(yōu)勢。 （一）男性秘書如何發(fā)揮自身優(yōu)勢做好秘書工作第一、男性更有條理。在公司的各種勢力格局中，若把握不好分寸，上司會懷疑你耍滑頭，與員工串通一氣蒙騙他，同事會認為你為了個人的利益置他們與水深火熱之中。兩頭煽風點火最要不得； 第七、有外交家的平衡術。因為各種條件和因素的限制，老板和員工之間往往不能很好的溝通和了解，有時候一點點小誤會也會嚴重影響團隊之間的關系甚至公司的運作。人性基本上是相通的，你喜歡別人怎樣待你，你就怎樣待人；己所不欲，勿施于人； 第六、善于人際溝通。形象要自己樹立，人緣要自己去交。因為工作性質關系，秘書的資訊會比較靈通一些，對老總的公事私事會知道很多，聰明的人都信奉知道的越少越安全，當你不得不知道時，只能金人三緘其口才能明哲保身。不然，不但要讓同事懷疑你的居心，而且老板也會怕你毀了他的一世英明；第四、口風要嚴。無論做什么工作都得為自己的職業(yè)做出一定的犧牲，女秘書也是。要淡化自己的性別和身份，時刻牢記秘書的天職只是做好經(jīng)理的后勤。否則，小心被別人背后罵狗仗人勢； 第二、強化工作能力。女秘書的職位很特殊，她雖然不屬于公司的高級管理層，但因為工作直接對經(jīng)理負責，所以常常給人一人之下的錯覺。大家不防想想是男領導配男秘書出的事多還是男領導配女秘書出的事多，對這個問題便清清楚楚了?！昂颖钡谝幻亍钡墓适麓蠹乙欢ǘ炷茉斄耍驗槭悄忻貢?，與男領導如果一旦勾結起來，那是可以干出很多壞事來的。男領導再也不能隨心所欲地想怎么著就怎么著，畢竟在女秘書面前就得保持一點男子漢應有的修養(yǎng)吧。配個漂亮的女秘書，男領導的家庭領導便放心多了。對婦女必須有應有的尊重，那么最基本的就是不要把一些“莫須有”的罪名強加到她們的頭上去?！凹t顏禍水”，這是中國人古老的偏見之一，妲己、楊貴妃、陳園園，歷史上許多名女人，就是以誤國出名的。中國有句老話，叫做“男女搭配，干活不累”，雖然俗了點，但也有一定的科學道理的。男領導帶著女秘書出差，那些不三不四的女子就沒有機會接近男領導，客觀上可以給男領導創(chuàng)造一個減少腐敗機會的良好效果。而這位領導干部想不潔身自好都不行，至少他也絕對能做到“兔子不吃窩邊草”。所以干脆給男性領導干部配個漂亮的女秘書，讓他時時處于這種緊張的狀態(tài)之中，不得不注意自身形象，更不敢輕舉妄動；第二、有助于更多人來監(jiān)督男領導。具體來說有以下幾點優(yōu)勢：第一、有助于男領導更加潔身自好。這種區(qū)別又使女性與其他男性同事相比處于一種不利的地位。但另一方面，女性和男性在思維方式、心理狀態(tài)、辦事作風等等方面又可能存在著一定的差異。不論是女秘書也好還是男秘書也好，都有其自身的優(yōu)勢。因此，現(xiàn)代大眾傳媒在社會文化中扮演的是一個維護既有性別統(tǒng)治秩序，掩蓋兩性世界實際存在的不平等關系，并且麻痹和弱化女性的性別文化批判力，以使現(xiàn)存的(仍然是男性中心的)文化和社會統(tǒng)治更為堅固、合理的角色。在現(xiàn)實生活中，性格溫柔、文靜內(nèi)向、善于“主內(nèi)”的女性容易得到社會認可，而性格開朗、喜歡交際、辦事潑辣、事業(yè)有成的女性容易受到不公正的評價。例如，人們在評價女性時，往往更看重她們在家庭中是不是“好妻子”、“好母親”，而較少注重她們對社會的貢獻，“賢內(nèi)助”似乎成為女性的專利，大量繁雜的家務勞動主要還是由女性承擔。大眾文化的通俗性和趨眾性易于傳播性別歧視信息　　從大眾傳媒角度來講，其公眾性、趨眾性和通俗性使之容易迎合大眾心理，易于傳播含有性別歧視的語言和信息。快樂原則與物質享受結合起來,　　同化了現(xiàn)實原則。這種幾千年形成的“集體無意識”麻痹了女性的社會性別意識，鈍化了女性的生命感覺，并且代代傳承，對既有的不公平的兩性秩序不僅毫無批判力，而且客觀上起了維護和保護作用。在這種話語環(huán)境中長大的女孩，會在內(nèi)