【文章內(nèi)容簡介】 查結(jié)果頗能說明職業(yè)意向與性別的聯(lián)系。在對3357份問卷進行處理的基礎(chǔ)上，結(jié)果顯示兩性在選擇職業(yè)上存在明顯差異。根據(jù)選擇比例高低排序，兩性愿意從事的前五類職業(yè)如下表所示：名次男性女性1管理類（22%）文秘類（%）2計算機類（%）財務(wù)類(%) 3財務(wù)類(%)管理類(15%) 4市場營銷類(%)翻譯、導(dǎo)游、外貿(mào)類（%）5電子類(6%)計算機類(%)一方面，社會和時代的大背景造就了兩性在職業(yè)選擇上的若干相同趨勢。它包括：　　一是管理類工作因社會主義市場經(jīng)濟的蓬勃發(fā)展而日顯重要，在工作性質(zhì)、薪金待遇、工作成就感諸方面都令人滿意，因此，兩性都表示出濃厚興趣?！　《秦攧?wù)類工作作為專業(yè)性和實用性較強的工作，需求量大而且屬于技能型，在變動頻繁的社會里尤其受重視，因而兩性都比較愿意從事?！　∪切畔⑿袠I(yè)特別是計算機的發(fā)展，其前景和效益吸引了人們的注意力，兩性均表現(xiàn)出從業(yè)意愿。　　可見，上述共性的形成很大程度上是時代潮流與社會發(fā)展的影響，使人們達成了共識。另一方面，兩性心理及心態(tài)的差異在一定意義上決定了男女在從業(yè)選擇上的不同。從男性角度看，他們比女性更熱衷于管理、計算機、市場營銷、電子類工作。男性選擇管理職位的占22%，女性則占15%，相差7%，%，%,%，%，差距較大?！　∵@一狀況的形成可能與男性的心理狀態(tài)相關(guān)：　　第一，男性天生好奇及喜好機械等特性促成了他們對計算機和電子類等技術(shù)性行的興趣，而這正是現(xiàn)代社會發(fā)展的趨勢。　　第二，男性喜歡從宏觀角度把握問題的走向及采用理性思維方式，這些注定了他們在管理類工作上的優(yōu)勢。　　第三，男性的先天進攻性取向及后天社會培養(yǎng)，形成了較為普遍的喜歡挑戰(zhàn)性強的工作的現(xiàn)象，因此，在市場營銷類工作上的選擇比例大大高于女性。從女性角度來看，相較于男性，她們更傾向于文秘類、財務(wù)類、外貿(mào)及導(dǎo)游類工作。 %%。%、%、%，差別十分明顯。　　上述狀況的產(chǎn)生與女性心理直接相關(guān)。　　第一，女性先天比較細致、溫和，在處理人際關(guān)系、協(xié)調(diào)組織方面的能力較強，同時因感性思維占主流的緣故，因此，對文秘類、財務(wù)類工作不僅喜好，而且很能勝任?！　? 第二，據(jù)研究，女性語言能力要高于男性，在語言溝通交際方面，似乎她們的天賦更好，因而，愿意從事與外語相關(guān)的職業(yè)，如導(dǎo)游、外貿(mào)、翻譯的比例較高。　　第三，女性天生的傾向并不太喜歡與冷冰冰的機械、枯燥的算式打交道，所以，愿意且能夠從事技術(shù)性行業(yè)的比例較男性為低。綜上所述，兩性心理及思維的差異造就了他們在職業(yè)意向上的不同，然而，社會和時代的潮流深刻地影響著每一個人，從而產(chǎn)生了兩性職業(yè)選擇的若干共性。（二）秘書工作中的性別差異及影響第一，女秘書自信心不如男秘書強。我們常常發(fā)現(xiàn)男秘書慣于主導(dǎo)環(huán)境：一有機會便很自然地推薦自己，爭取扮演火車頭的角色；在會議上總是踴躍發(fā)表意見，儼然成竹在胸；領(lǐng)受領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)都充滿信心，相信自己能做得更出色。與此相反，女秘書往往低估自己，不敢接受挑戰(zhàn)性工作，給人一種沒有氣魄的感覺。第二，女秘書常顯得比男秘書膽小、怯懦、多慮。早期的有關(guān)研究證明，女孩子比男孩子容易出現(xiàn)恐懼情緒，男性在恐懼時卻報告自己并不恐懼。而女孩子在自己并不恐懼時卻經(jīng)常報告自己恐懼。女孩子常通過報告自己恐懼獲得社會寵愛，而男性報告自己不是為了獲得社會對其堅強性格的贊揚和認同。第三，女秘書更為細心。女秘書能細致周密地為領(lǐng)導(dǎo)安排好工作行程，認真負責(zé)地管理好資料文檔，會用委婉，溫和的口氣恰到好處地拒絕領(lǐng)導(dǎo)不愿見的客人，還會在領(lǐng)導(dǎo)疲倦時端上一杯濃茶或咖啡，這些男秘書較難做到。第四，女秘書容易情緒化。兩性學(xué)者傅瑞在《哭泣》中說：“女性的荷爾蒙激素比男性分泌得多，淚腺也比男性的發(fā)達?！彼裕患屡粤鳒I的幾率通常是男性的五倍。第五，女秘書更善于理解他人。女性更容易被場景氛圍感化。這使女性比男性更容易理解別人，更富于同情心。女秘書在工作中更能體諒別人，能為領(lǐng)導(dǎo)和同事著想，能拉近與領(lǐng)導(dǎo)的距離，因此也就更容易溝通。第六，女秘書更容易產(chǎn)生從眾心理。這與女性獨立性相對較弱有關(guān)。在工作中男秘書喜歡打破常規(guī)，喜歡創(chuàng)新，敢于提出不同見解，能為領(lǐng)導(dǎo)決策提供更廣闊的思路，而女秘書由于從眾心理起作用常常不敢進諫，凡事按部就班隨大流，對領(lǐng)導(dǎo)的指示不愿提出異議。第七，女秘書權(quán)力欲沒有男秘書強。有上進心是好事，秘書做得好有可能成為領(lǐng)導(dǎo)，但有些男秘書為了取得權(quán)力有時會不擇手段，不惜犧牲身邊人的利益。而女秘書對權(quán)力看得較淡，對利益的要求也不是很強烈，倒是喜歡助人為樂，這極有利于團隊工作的開展。在思維品質(zhì)上，兩性訴差異較明顯：女性由于有較強的形象記憶和機械記憶能力而更善于形象思維，更富于想象力，但思維的靈活性不夠，理解力較差；男性更善于抽象思維，長于判斷和推理，有較強的演繹，歸納能力，思維的靈活性較強，理解力較強。男人在邏輯推理方面總是比女人占優(yōu)勢，所以男秘書做事腦子更冷靜更富條理而且更果斷，較少優(yōu)柔寡斷、拖泥帶水，這是女秘書難以企及的。男秘書處理危機的能力更大大超過女秘書。在思維方式上女性傾向于模仿，處理問題更注意部分和細節(jié)，對全局與各部分之間的關(guān)系把握較差；男秘書更善于獨立思考，分析綜合能力較強，處理問題更重視全局與和各部分之間的聯(lián)系，但對細節(jié)注意不夠。女秘書做事大多謹慎仔細，很少出差錯，但是難以給領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策；男秘書多半注重全局但是對細節(jié)?？紤]不周，所以容易出現(xiàn)疏漏。首先是語言風(fēng)格不同。男人的閑言碎語永遠比女人少，這一點是公認的。但是在語言風(fēng)格上，女性比男性占有優(yōu)勢。因為男性通常喜歡發(fā)號施令，常用命令語言，既不和善也不溫良；而女性說話較含蓄、委婉，在表達反對意思時也多用委婉、含蓄的方式，言語不會過于尖銳。其次是女性更具利他行為，是人際關(guān)系中的一種積極因素。在社會群體中，女性多半具有奉獻精神，樂于為別人服務(wù)，為別人付出。再次是支配欲望不同。一個人的支配行為表現(xiàn)在兩個方面：其一是支配他人，以獲得別人的順從并以此為滿足；其二是對他人所施予的影響予以抗拒。實驗研究證明男性較之女性具有更強烈的支配欲望。最后是創(chuàng)造力不同。受思維差異的影響，男秘書在工作中比女秘書有更強的動手能力，也樂于自己進行探索，有強烈的創(chuàng)造欲望。而女秘書對創(chuàng)意活動不太感興趣，也很少對其進行探究，動手能力相對而言較差，更愿意從事規(guī)定了步驟的工作。三、造成不良影響的成因（一）歷史傳統(tǒng)原因男女平等，無論是西方民主國家，還是東方文明古國，無論社會制度如何差異，還是平等呼聲如何高昂，但歸根結(jié)底，都未能從真正意義上求得平等，最多只能談得上是較之以往有所改善。在我國自母系氏族社會解體到封建社會結(jié)束，女性的社會地位始終低于男性，“男尊女卑”、“重男輕女”是人類男性中心社會普遍的價值觀念。在我國漫長的以等級為秩序準則的封建社會中，婦女的卑微與低賤在三大基本倫常之一棗“夫為妻綱”的規(guī)范之下愈益強化，形成了現(xiàn)今的男女不平等的深層次的歷史原因。男權(quán)思想統(tǒng)治了人類世界數(shù)千年，是必須革除的陳規(guī)陋習(xí)，還給女性以自由與解放，但這只能說是社會發(fā)展的必然需求，而與文明的進化有著一定的牽連，但并非是因果關(guān)系。早在遠古時期，當(dāng)人們還在飲毛茹血的時候，其文明程度也并不發(fā)達，母系社會不是已經(jīng)將女性的地位提到相當(dāng)高的程度，