【摘要】Disk13#0 海爾的賽馬 1995年,海爾人力資源開發(fā)中心丁主任的辦公桌上放著職工汪華為的辭職申請書?! ⊥羧A為是剛進集團工作不久的大學(xué)生。在集團下屬的冰箱廠工作時,他表現(xiàn)突出,提出了一些有創(chuàng)造性的工作意見,被評為“揭榜明星”。領(lǐng)導(dǎo)看到了他的發(fā)展?jié)摿?,于是集團將其提升為電冰箱總廠財務(wù)部干部。這既是對其既有成績的肯定,也為其進一步磨練提供了一個更廣闊的舞臺
2025-07-01 00:59
【摘要】107/107 海爾的賽馬 ?。保梗梗的?,海爾人力資源開發(fā)中心丁主任的辦公桌上放著職工汪華為的辭職申請書?! ⊥羧A為是剛進集團工作不久的大學(xué)生。在集團下屬的冰箱廠工作時,他表現(xiàn)突出,提出了一些有創(chuàng)造性的工作意見,被評為“揭榜明星”。領(lǐng)導(dǎo)看到了他的發(fā)展?jié)摿Γ谑羌瘓F將其提升為電冰箱總廠財務(wù)部干部。這既是對其既有成績的肯定,也為其進一步磨練提供了一個更廣闊的舞臺
2025-05-31 00:22
【摘要】37/38Disk13#0 海爾的賽馬 ?。保梗梗的?,海爾人力資源開發(fā)中心丁主任的辦公桌上放著職工汪華為的辭職申請書?! ⊥羧A為是剛進集團工作不久的大學(xué)生。在集團下屬的冰箱廠工作時,他表現(xiàn)突出,提出了一些有創(chuàng)造性的工作意見,被評為“揭榜明星”。領(lǐng)導(dǎo)看到了他的發(fā)展?jié)摿Γ谑羌瘓F將其提升為電冰箱總廠財務(wù)部干部。這既是對其既有成績的肯定,也為其進一步磨練
【摘要】第一篇:海爾的質(zhì)量理念 質(zhì)量理念 優(yōu)秀的產(chǎn)品是優(yōu)秀的人干出來的巴基斯坦海爾員工斯德瓦特·猶拉:一枚不合格螺絲釘讓我領(lǐng)悟了海爾的理念。 在接受完系統(tǒng)的產(chǎn)品知識培訓(xùn)后,巴基斯坦海爾人開始走進洗衣機事...
2024-10-17 18:05
【摘要】19/20哈佛經(jīng)理的用人能力一、哈佛經(jīng)理目標(biāo)靠別人來實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)活動有什么特點?它和藝術(shù)家、科學(xué)家、工程師的行為模式有何區(qū)別?前者的答案是哈佛經(jīng)理的個人行為不能直接實現(xiàn)決策目標(biāo),即領(lǐng)導(dǎo)行為與決策目標(biāo)之間聯(lián)系的間接性。而后者的答案則是行為與目標(biāo)之間聯(lián)系的直接性和間接性的區(qū)別。由此引申出用人在領(lǐng)導(dǎo)活動中的重要地位?!酢肮鸾?jīng)理不同于科學(xué)家、藝術(shù)家”——領(lǐng)導(dǎo)行為
2025-05-30 23:52
【摘要】第一篇:用人理念和管理理念 用人理念和管理理念 一、用人理念:在寶迪公司企業(yè)文化中我們可以摘錄出我們公司的幾大用人理念 1、人才觀:有德有才、放手使用;有德無才、培養(yǎng)使用; 2、堅持以人為本;...
2024-10-13 20:04
【摘要】改革創(chuàng)新選人用人理念、方法與制度機制研究 發(fā)布人:電教時間:2011-07-06閱讀:976次改革開放30多年來,我黨先后解決和回答了“什么是社會主義、怎樣建設(shè)社會主義”、“建設(shè)什么樣的黨、怎樣建設(shè)黨”和“什么是科學(xué)發(fā)展、怎樣實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展”的一系列戰(zhàn)略問題。我黨的理論綱領(lǐng)在世界政黨中堪稱最先進性的,但關(guān)鍵還必須有足夠的實踐力
2025-06-30 15:51
【摘要】海爾的企業(yè)文化案例作者:張海園作者單位:北京大學(xué)管理案例研究中心指導(dǎo)老師:北京大學(xué)光華管理學(xué)院何志毅53/53引言:從“黃腳板”到“綠腳板” 海爾的6S大腳印是海爾管理中的一大特色,在海爾每一個車間都可以看到6S大腳印,它是一塊60厘米見方的圖案,紅框白地上印有兩個比普通人的腳都要大兩圈的綠腳印,腳印的正上前方高懸著6S標(biāo)語:“整理、整頓、清
2025-07-01 00:47
【摘要】海爾企業(yè)文化公司簡介海爾集團是世界第四大白色家電制造商、中國最具價值品牌。旗下?lián)碛?40多家法人單位,在全球30多個國家建立本土化的設(shè)計中心、制造基地和貿(mào)易公司,全球員工總數(shù)超過五萬人,重點發(fā)展科技、工業(yè)、貿(mào)易、金融四大支柱產(chǎn)業(yè),已發(fā)展成全球營業(yè)額超過1000億元規(guī)模的跨國企業(yè)集團。海爾集團在首席執(zhí)行官張瑞敏確
2025-07-21 22:51
【摘要】第一篇:海爾客戶關(guān)系管理的理念 現(xiàn)在,海爾對銷售員的考核不再以銷售量為依據(jù),而是圍繞“讓客戶賺錢”的核心思想,確定在四個指標(biāo)上:客戶庫存的周轉(zhuǎn)天數(shù)、客戶利潤率、客戶問題的解決程度和海爾產(chǎn)品在客戶銷售...
2024-10-25 10:13
【摘要】湖南文理學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)系列講座招生就業(yè)處制作大學(xué)生就業(yè)準(zhǔn)備與用人單位的用人理念主講:李永平湖南文理學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)系列講座招生就業(yè)處制作?數(shù)字反映的就業(yè)形勢:一、機遇:1、GDP的持續(xù)增長。2、第三產(chǎn)業(yè)的持續(xù)增長。3、非國有經(jīng)濟的發(fā)展。4、大學(xué)生數(shù)量和人口學(xué)歷顯示大學(xué)生是人力資源的優(yōu)勢群體。
2025-05-18 23:36
【摘要】世界知名企業(yè)的企業(yè)文化與用人理念世界上所有的企業(yè),不分國內(nèi)、國外,不分大企、小企,大致相同,都是希望選擇綜合素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強的員工,考察溝通能力、實干精神,工作效率及創(chuàng)新能力等。但是,不同地區(qū)的企業(yè)風(fēng)格各有區(qū)別,同一地區(qū)的企業(yè),企業(yè)文化也各有不同。企業(yè)是樹,文化是根,不同企業(yè)文化對于招聘者地要求也各有差異,企業(yè)文化的差異也導(dǎo)致了外企行情冷熱不均。歐美型企業(yè)文化:以人為本、開
2025-06-25 12:24
【摘要】習(xí)總書記選人用人新理念---------------------------------------------------------習(xí)總書記選人用人新理念(篇一)為實現(xiàn)中國夢造就宏大人才隊伍治國之要,首在用人。十八大以來,習(xí)近平總書記高度重視人才和人才工作。就如何識才、愛才、育才、用才、敬才,以及人才體制機制改
2024-10-11 17:54
【摘要】1中國管理者用人理念作者:周鳳妮整理至中人網(wǎng)綜述:“無為”才能“無不為”.......................................................................................1領(lǐng)導(dǎo)的特權(quán)...................................
2024-08-19 20:10
【摘要】“凝聚在海爾建筑上的文化故事”之四思方行圓海爾從這里揚帆起航——海爾集團總部中心大樓側(cè)記??作者王維寶海爾集團總部中心大樓坐落在青島市嶗山區(qū)海爾路1號海爾工業(yè)園最北端。采用宮燈造型式的海爾中心大樓建成于1994年10月,是當(dāng)年集科研、調(diào)度、信息、交流、接待等諸多功能于一體、定位超前的建筑(隨著海爾集團近幾年規(guī)模的不斷擴張,科研
2025-07-02 21:32