福建省人事爭議仲裁規(guī)則(參考版)
2025-06-30 16:37本頁面
【正文】 27 / 27。第七十二條 本規(guī)則由福建省人事爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)解釋。第七十一條 人事爭議仲裁委員會按照案件難易程度和花費(fèi)的辦案時間等情況給予仲裁人員辦案報酬。第十章 附 則人事爭議仲裁委員會可以在有關(guān)的人事人才網(wǎng)站上公告送達(dá)仲裁文書。一方當(dāng)事人將載明有關(guān)爭議的事實(shí)的書面材料依法送達(dá)另一方當(dāng)事人的，送達(dá)之日即可認(rèn)定為人事爭議發(fā)生之日。第九章 期間和送達(dá)人事爭議仲裁委員會決定重新仲裁的，應(yīng)當(dāng)另行組成仲裁庭處理。第六十六條 當(dāng)事人有證據(jù)證明已發(fā)生法律效力的裁決有下列情形的，可以自收到裁決書之日起十日內(nèi)向作出裁決的人事爭議仲裁委員會申請復(fù)核：（一）仲裁庭的組成或者仲裁的程序嚴(yán)重違反法定程序，可能產(chǎn)生不公正裁決的；（二）裁決所依據(jù)的證據(jù)是偽造的；（三）對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；（四）仲裁員在仲裁過程中有徇私舞弊、枉法裁決行為的。第六十五條 當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以就爭議事項(xiàng)向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。出現(xiàn)不可能恢復(fù)仲裁活動情形的，應(yīng)當(dāng)終結(jié)仲裁活動。第六十三條 有下列情形之一的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)中止仲裁活動：（一）一方當(dāng)事人死亡，需要等待繼承人表明是否參加仲裁活動的；（二）當(dāng)事人喪失行為能力，尚未確定其法定代理人或者指定代理人的；（三）作為一方當(dāng)事人的法人終止，尚未確定權(quán)利義務(wù)承受人的；（四）當(dāng)事人因不可抗力，不能參加仲裁活動的；（五）本案必須以另一案的審理結(jié)果為依據(jù)，而另一案尚未審結(jié)的；（六）人事爭議仲裁委員會或者仲裁庭認(rèn)為的其他應(yīng)當(dāng)中止仲裁的情況。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)人事爭議仲裁委員會批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但延長的期限不得超過三十日。仲裁庭作出的補(bǔ)正，是原裁決書的組成部分。第六十一條 對裁決書中的錯、漏事項(xiàng)，仲裁庭應(yīng)當(dāng)補(bǔ)正。第六十條 仲裁庭應(yīng)當(dāng)在作出裁決之日起十日內(nèi)制作裁決書，并送達(dá)雙方當(dāng)事人。如果不予補(bǔ)正，應(yīng)當(dāng)將申請記錄在案。當(dāng)事人和其他仲裁參加人認(rèn)為筆錄無誤的，應(yīng)當(dāng)在筆錄上簽名；拒絕簽名的，書記員應(yīng)當(dāng)在開庭筆錄上記明情況。 第五十九條 書記員應(yīng)當(dāng)當(dāng)庭記錄開庭活動。無法形成多數(shù)意見的，按首席仲裁員的意見裁決。當(dāng)事人經(jīng)人事爭議仲裁委員會同意撤回仲裁申請的，不得以同一事實(shí)和理由再次提出仲裁申請。仲裁庭決定不再開庭審理的，應(yīng)當(dāng)將當(dāng)事人補(bǔ)充提交的證據(jù)進(jìn)行交換，并給予當(dāng)事人合理的書面質(zhì)證期間。仲裁庭當(dāng)庭裁決或者決定擇期裁決后，應(yīng)當(dāng)宣布閉庭。第五十五條 當(dāng)事人在辯論結(jié)束后明確表示同意調(diào)解的，仲裁庭可以當(dāng)庭調(diào)解也可以休庭后調(diào)解。當(dāng)事人或者代理人與本案無關(guān)的發(fā)言，或者有人身攻擊言論、不遵守仲裁紀(jì)律的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時制止。辯論終結(jié)后，仲裁庭應(yīng)當(dāng)詢問各方的最后意見。第五十三條 仲裁庭調(diào)查結(jié)束后，應(yīng)當(dāng)組織辯論，辯論按以下順序進(jìn)行：（一）申請人及代理人發(fā)言；（二）被申請人及代理人答辯；（三）第三人及代理人發(fā)言或答辯；（四）互相辯論。第五十二條 當(dāng)事人在仲裁庭上提出新的證據(jù)的，對方當(dāng)事人可以要求質(zhì)證，是否允許由仲裁庭決定。第五十一條 質(zhì)證按下列順序進(jìn)行： （一）申請人出示證據(jù)，被申請人、第三人與申請人進(jìn)行質(zhì)證； （二）被申請人出示證據(jù)，申請人、第三人與被申請人進(jìn)行質(zhì)證； （三）第三人出示證據(jù)，申請人、被申請人與第三人進(jìn)行質(zhì)證。但有下列情況之一的除外： （一）出示原件或者原物確有困難并經(jīng)人事爭議仲裁委員會準(zhǔn)許出示復(fù)制件或者復(fù)制品的； （二）原件或者原物已不存在，但有證據(jù)證明復(fù)制件、復(fù)制品與原件或原物一致的。涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私或者法律規(guī)定的其他應(yīng)當(dāng)保密的證據(jù)不得在開庭時公開質(zhì)證。未經(jīng)質(zhì)證的證據(jù)，不能作為裁決的依據(jù)。經(jīng)仲裁庭準(zhǔn)許，當(dāng)事人可以對出庭的具有專門知識的人員進(jìn)行詢問；當(dāng)事人各自申請的具有專門知識的人員也可以就有關(guān)案件中的問題進(jìn)行對質(zhì)，也可以對鑒定人進(jìn)行詢問。人事爭議仲裁委員會準(zhǔn)許其申請的，有關(guān)費(fèi)用由提出申請的當(dāng)事人負(fù)擔(dān)。仲裁庭認(rèn)為有必要的，可以讓證人進(jìn)行對質(zhì)。但仲裁員不能與當(dāng)事人進(jìn)行辯論或者明確表態(tài)、暗示支持一方當(dāng)事人的觀點(diǎn)。證人出庭確有困難的，經(jīng)仲裁庭同意，可以提交書面證言。第四十六條 當(dāng)事人申請證人出庭作證，應(yīng)當(dāng)在舉證期限屆滿前提出，并經(jīng)人事爭議仲裁委員會許可。當(dāng)事人申請回避的理由不能成立的，首席仲裁員在重新開庭時口頭或書面予以駁回，并說明理由，口頭駁回的應(yīng)當(dāng)記錄在案；當(dāng)事人申請回避的理由成立的，按原程序更換應(yīng)當(dāng)回避的仲裁員。開庭時，由首席仲裁員宣布開庭，宣布案由，宣布仲裁庭組成人員、書記員名單，告知當(dāng)事人有關(guān)權(quán)利義務(wù)，詢問當(dāng)事人是否申請回避。第四十四條 開
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