【正文】 育路人力資源師考試網(wǎng)/a41 / 41。轉(zhuǎn)自:a href=39?！　≡诖颂嵝亚舐氄?，務(wù)必在進(jìn)入新單位報(bào)到時(shí)就盡快敦促用人單位簽訂勞動(dòng)合同，并且注意勞動(dòng)合同中相關(guān)條款的用語(yǔ)。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》(2001年3月22日) 第1條明確規(guī)定“勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛”，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，也就是說(shuō),事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系不能認(rèn)為是勞務(wù)關(guān)系。2003年4月16日，國(guó)務(wù)院頒布的《工傷保險(xiǎn)條例》第18條、第61條規(guī)定：勞動(dòng)關(guān)系包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?！　×硗?，即使勞動(dòng)者和用人單位沒(méi)有簽訂正式的書(shū)面勞動(dòng)合同，只要雙方存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，也屬于勞動(dòng)關(guān)系范疇。保險(xiǎn)是勞動(dòng)合同中不可或缺的條款，在試用期也不例外，不繳納保險(xiǎn)費(fèi)屬于違法行為。也就是說(shuō)，無(wú)論用人單位和勞動(dòng)者之間是否約定試用期，試用期本身都是勞動(dòng)合同的一部分，并不獨(dú)立于勞動(dòng)合同之外，試用期內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者之間仍是一種勞動(dòng)關(guān)系性質(zhì)。顯然，用人單位想利用勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系之間的一字之差，混淆二者的本質(zhì)區(qū)別。此時(shí)小王和用人單位的關(guān)系不僅具有財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性，還具有人身依附關(guān)系屬性。用工者一般僅享有勞動(dòng)成果，不對(duì)勞務(wù)提供者進(jìn)行管理與控制?！　∨c此不同的是，勞務(wù)關(guān)系主體地位具有平等性，其性質(zhì)屬于民事法律關(guān)系，不存在用人單位與勞動(dòng)者之間的隸屬關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系之間的本質(zhì)區(qū)別就在于主體之間的關(guān)系不同。勞務(wù)關(guān)系是勞動(dòng)者與用工者（組織或個(gè)人）根據(jù)口頭或書(shū)面約定，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或特定的勞動(dòng)服務(wù)，用工者依約向勞動(dòng)者支付報(bào)酬的法律關(guān)系。因此，勞動(dòng)合同的簽訂是確立勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)。勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者依照法律規(guī)定，以雙方勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)為主要內(nèi)容訂立的書(shū)面協(xié)議。但學(xué)術(shù)界普遍認(rèn)為，狹義的勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者之間依法簽訂勞動(dòng)合同，由勞動(dòng)者運(yùn)用勞動(dòng)能力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程而形成的一種社會(huì)關(guān)系。因此，明確界定勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別已成為亟待解決的問(wèn)題。　　從當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系的客觀(guān)情況看，勞動(dòng)者處于弱勢(shì)地位，利益極易受到損害。　　小王向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求判令企業(yè)補(bǔ)償相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)用。事后，小王找到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要求報(bào)銷(xiāo)醫(yī)藥費(fèi)，得到的答復(fù)卻是廠(chǎng)方不報(bào)銷(xiāo)他的醫(yī)藥費(fèi)，原因是小王正在試用期內(nèi)，他與企業(yè)的合同關(guān)系只是勞務(wù)合同關(guān)系，還不是正式的勞動(dòng)合同關(guān)系，企業(yè)只支付給他這期間的工資，沒(méi)有醫(yī)療保險(xiǎn)。萬(wàn)萬(wàn)沒(méi)有想到的是，在一次加工磨具試驗(yàn)中，模具鋼管偏位插入了小王的小腿，小王被同事送入了醫(yī)院?！　　　≡囉闷冢骸　∈莿趧?wù)關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系？　　　　小王是一個(gè)理工科院校的應(yīng)屆畢業(yè)生，學(xué)的專(zhuān)業(yè)是機(jī)械制造，畢業(yè)后在一家中型制造企業(yè)找到了一份機(jī)械加工制造的工作，簽訂合同時(shí)約定有6個(gè)月的試用期，如果試用期滿(mǎn)且考核合格就會(huì)繼續(xù)留在企業(yè)，相應(yīng)的工資和福利、保險(xiǎn)也會(huì)按照正式員工的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，而在試用期間只發(fā)放基本工資和補(bǔ)助。在實(shí)際操作中，二者常常容易混淆。每周兩次跟導(dǎo)師見(jiàn)面，接收導(dǎo)師仔細(xì)認(rèn)真的指導(dǎo)，使我能夠更好的去認(rèn)識(shí)自己的不足，去改進(jìn)，一次比一次做的好。最后是對(duì)立法的意見(jiàn)和建議。首先是辨析該問(wèn)題的意思如何、學(xué)界已研究到何種程度；其次是調(diào)整雇傭類(lèi)社會(huì)關(guān)系的法律發(fā)展；再次是勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)心的界別分析。三、纂寫(xiě)大綱。二、研究資料。為了搞清楚這個(gè)問(wèn)題，我打算采用以下研究手段和途徑：一、搜集資料。勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系是目前我國(guó)社會(huì)全部勞動(dòng)群體的總和，在當(dāng)前，勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)并沒(méi)有對(duì)勞動(dòng)關(guān)系做出目前認(rèn)定，理論上也沒(méi)有達(dá)成統(tǒng)一的認(rèn)識(shí)，所以在實(shí)踐過(guò)程中常將勞動(dòng)關(guān)心與勞務(wù)關(guān)系相混淆。：《合同法學(xué)》，北京：高等教育出版社2004年版。：《勞動(dòng)法新論》，北京：中國(guó)政法大學(xué)出版社2003年版。：《你所關(guān)心的勞動(dòng)法律問(wèn)題》，南京：江蘇人民出版社2000年版。：《中國(guó)合同法論論》，南京：南京師范大學(xué)出版社1999年版。：《勞動(dòng)法學(xué)》，北京：高等教育出版社2003年版。:“《是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系》”,《中國(guó)勞動(dòng)》2003年第4期。,董保華:“《論雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系》”,董保華主編《勞動(dòng)合同研究》,北京：中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社2005年版。:“《勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的界定及實(shí)務(wù)問(wèn)題探討》”,《中國(guó)勞動(dòng)》2005年第8期。：“《淺談勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的解定》”，《中國(guó)勞動(dòng)》2003年第10期。：“《雇傭關(guān)系調(diào)整的法律分界－民法與勞動(dòng)法調(diào)整雇傭類(lèi)合同關(guān)系的制度與理念》”，《中國(guó)法學(xué)》2005年第3期。本著這一理念界別雇傭契約與勞動(dòng)合同，建立理性的勞動(dòng)合同制度，是今后勞動(dòng)合同立法的方向?！彼?、對(duì)于立法的建議和意見(jiàn)以勞動(dòng)合同制度為基礎(chǔ)所建立的勞資關(guān)系或勞動(dòng)關(guān)系，牽系合同雙方當(dāng)事人的切身利益，更為社會(huì)關(guān)切的是，依據(jù)勞動(dòng)合同所建立的這種社會(huì)關(guān)系具有相當(dāng)?shù)臄U(kuò)散性，同質(zhì)性和社會(huì)性。在實(shí)踐中，這種關(guān)系又表現(xiàn)為勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系，黎建飛在《如何界定勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系》中將學(xué)者觀(guān)點(diǎn)分為四類(lèi)：認(rèn)為兩者互相無(wú)從屬關(guān)系而是并列的兩種社會(huì)關(guān)系；兩者雖然并列，但有部分重合，重合部分由勞動(dòng)法調(diào)整；兩者并非并列概念，是包容與被包容的關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系是特殊的雇傭關(guān)系；兩者雖存在包容關(guān)系、但雇傭關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的特殊形態(tài)。(二)如何界定勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系兩者在勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，工傷待遇和工作時(shí)間等方面都有顯著的差別，所以如何正確地區(qū)分兩者是勞動(dòng)理論與實(shí)踐中的熱點(diǎn)問(wèn)題。但他們都沒(méi)有對(duì)勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的異同做出分析。他指出，應(yīng)從社會(huì)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)、人文環(huán)境和法制氛圍幾個(gè)方面分析原因，建國(guó)后，我國(guó)勞動(dòng)和資本合流，政企不分，企業(yè)與勞動(dòng)者之間的關(guān)系被異化為準(zhǔn)行政管理關(guān)系，目前，政策性制度與法律制度的并存也將長(zhǎng)期存在，我們期盼的是政策性制度的理性和執(zhí)行的剛性，以及法律制度的逐步擴(kuò)張，最終形成法制社會(huì)。但這些文章都只是談及我國(guó)目前的勞動(dòng)關(guān)系，并沒(méi)說(shuō)明我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系等其他關(guān)系混淆的原因。目前，推行勞動(dòng)合同制度的任務(wù)已基本完成，但事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)和社會(huì)團(tuán)體中還存在一定的非合同勞動(dòng)關(guān)系；勞動(dòng)力市場(chǎng)配置機(jī)制和行政配置機(jī)制同時(shí)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生作用。表現(xiàn)在：不同所有制性質(zhì)勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行規(guī)則還有一定差別。一、我國(guó)現(xiàn)階段的勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)在有許多文章對(duì)我國(guó)現(xiàn)階段的勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行分析。這一問(wèn)題亟待解決。分配關(guān)系通常包括表現(xiàn)為勞動(dòng)報(bào)酬范疇的工資和獎(jiǎng)金，以及由此派生的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等?！　≡谥Ц秷?bào)酬方面的區(qū)別。　　五、用人單位對(duì)當(dāng)事人在管理方面的區(qū)別　　用人單位具有對(duì)勞動(dòng)者違章違紀(jì)進(jìn)行處理的管理權(quán)?！　∷摹?當(dāng)事人之間在承擔(dān)義務(wù)方面的區(qū)別　　勞動(dòng)關(guān)系中的用人單位必須按照法律法規(guī)和地方規(guī)章等為職工承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)，且用人單位承擔(dān)其職工的社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)是法律的確定性規(guī)范；而勞務(wù)關(guān)系中的一方當(dāng)事人不存在必須承擔(dān)另一方當(dāng)事人社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。而勞務(wù)關(guān)系中，不存在一方當(dāng)事人是另一方當(dāng)事人的職工這種隸屬關(guān)系。隸屬關(guān)系的含義是指勞動(dòng)者成為用人單位中的一員，即當(dāng)事人成為該用人單位的職工或員工（以下統(tǒng)稱(chēng)職工）。法律法規(guī)對(duì)勞務(wù)關(guān)系主體的要求，不如對(duì)勞動(dòng)關(guān)系主體要求的那么嚴(yán)格。勞務(wù)關(guān)系由《中華人民共和國(guó)民法通則》和《中華人民共和國(guó)合同法》進(jìn)行規(guī)范和調(diào)整，建立和存在勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人之間是否簽訂書(shū)面勞務(wù)合同，由當(dāng)事人雙方協(xié)商確定。最后登錄200992性別男大河幣0 枚經(jīng)驗(yàn)1962 點(diǎn)帖子988故此，正陽(yáng)法院依法應(yīng)駁回五原告的訴訟請(qǐng)求的判決是正確的。依據(jù)這一規(guī)定，勞動(dòng)者沒(méi)有與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體簽訂勞動(dòng)合同的不稱(chēng)為勞動(dòng)法規(guī)定的用人單位。勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)第5條規(guī)定，中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織在勞動(dòng)法中被稱(chēng)為用人單位。本案原、被告之間是存在勞務(wù)關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系？筆者認(rèn)為，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二條第2款規(guī)定，“國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者依照本法執(zhí)行”。勞動(dòng)關(guān)系糾紛發(fā)生后，應(yīng)先到勞動(dòng)機(jī)關(guān)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的在法定期間內(nèi)才可以到人民法院起訴，勞動(dòng)仲裁是前置程序。但勞務(wù)關(guān)系中的勞務(wù)合同由合同雙方當(dāng)事人在不違背強(qiáng)行法規(guī)定的情況下自由協(xié)商，任意性很強(qiáng)。五是合同內(nèi)容的任意性程度不同。為了保護(hù)勞動(dòng)者，《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等勞動(dòng)法律法規(guī)給用人單位強(qiáng)制性地規(guī)定了許多義務(wù)，如必須為勞動(dòng)者交納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、用人單位支付勞動(dòng)者工資不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)等，這些必須履行的法定義務(wù)，不得協(xié)商變更。四是雇主的義務(wù)不同。勞務(wù)關(guān)系中被雇用人，一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外，還有保險(xiǎn)、福利待遇等。這是兩者最重要的區(qū)別，也是判斷兩者的核心標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者除提供勞動(dòng)之外，還要受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等，成為用人單位的內(nèi)部職工。二是主體關(guān)系不同。此外，勞動(dòng)關(guān)系中被雇用一方一般必須是16周歲以上、60周歲以下（女55周歲以下）、沒(méi)有完全喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者。從整體上看勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別主要有以下幾點(diǎn)：一是主體資格不同。勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系很相似，兩者很容易混淆。因此，勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)出對(duì)抗性與非對(duì)抗性兼有性，在勞動(dòng)關(guān)系中，對(duì)抗性和非對(duì)抗性處于此消彼長(zhǎng)的狀態(tài)，人力資源管理的目標(biāo)就是要擴(kuò)大勞動(dòng)關(guān)系的非對(duì)抗性，縮小對(duì)抗性，使企業(yè)利益與勞動(dòng)者利益達(dá)到均衡發(fā)展。另外，雙方之間還是一種利益伙伴關(guān)系，彼此利益處于相互依存的共生狀態(tài)，如果企業(yè)效益不好，勞動(dòng)者工資獎(jiǎng)金和福利都會(huì)受影響；勞動(dòng)者的能力、技術(shù)等也會(huì)影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。二、是勞動(dòng)關(guān)系具有對(duì)抗性與非對(duì)抗性。這表明勞動(dòng)關(guān)系首先是一種平等關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系具有以下特征：一、是勞動(dòng)關(guān)系具有平等性與不平等性。【評(píng)析】該案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是原被告之間的法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系。原告方通過(guò)上述證據(jù)證明原告與被告之間形成事實(shí)上的勞動(dòng)合同關(guān)系，因此，根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定應(yīng)支持原告的訴訟請(qǐng)求，被告對(duì)原告方提供證據(jù)的真實(shí)性不持異議，但是認(rèn)為被告屬事業(yè)單位，只有雙方簽訂了勞動(dòng)合同才能適用《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)