[法律資料]雇傭關(guān)系與合伙關(guān)系的區(qū)別(參考版)

【摘要】雇傭關(guān)系與合伙關(guān)系的區(qū)別苗合理金景利--------------------------------------------------------------------------??李某、關(guān)某與其

2024-09-01 15:37

勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別(參考版)

【摘要】勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系與雇傭關(guān)系。他們之間有什么關(guān)系或區(qū)別？一、概念不同??（一）勞動(dòng)合同。??《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。實(shí)際上，作為勞動(dòng)合同的定義，上述規(guī)定是非常簡(jiǎn)陋的。其主要問題在于沒有對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行定義，沒有講清楚勞動(dòng)關(guān)系的特征。正是由于這樣簡(jiǎn)陋的定義，才使人們常常分不清

2025-04-09 02:02

雇傭關(guān)系和承攬關(guān)系的區(qū)別(參考版)

【摘要】雇傭關(guān)系和承攬關(guān)系的區(qū)別 雇傭關(guān)系和承攬關(guān)系的區(qū)別 承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報(bào)酬的合同。承攬法律關(guān)系包括加工、定作、修理、復(fù)制、測(cè)試、檢驗(yàn)等......

2024-12-15 22:54

勞動(dòng)關(guān)系、雇傭關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、承攬關(guān)系之間的區(qū)別與認(rèn)定(參考版)

【摘要】第一講：勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定（一）--勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、雇傭關(guān)系、承攬關(guān)系的區(qū)別一、勞務(wù)關(guān)系與雇傭關(guān)系二、勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系三、勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系四、雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系一、勞務(wù)關(guān)系與雇傭關(guān)系（理論上兩者有差別雇傭關(guān)系強(qiáng)調(diào)“受雇”，而勞務(wù)關(guān)系強(qiáng)調(diào)“只提供勞動(dòng)力”，但實(shí)踐中常將兩者做為同一概念。）（一）概念雇傭關(guān)系是指受雇用人在一定或不特定的期間內(nèi)，接受雇用人的

2025-04-09 02:02

關(guān)系勞務(wù)關(guān)系資料與承攬關(guān)系承包關(guān)系的區(qū)別(參考版)

【摘要】雇傭關(guān)系(勞務(wù)關(guān)系)與承攬關(guān)系，承包關(guān)系的區(qū)別序號(hào)區(qū)別內(nèi)容雇用關(guān)系承攬關(guān)系一主體不同雇用關(guān)系的主體是雇主與雇員,雇主與雇員形成的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系也叫雇用關(guān)系。承攬關(guān)系的主體是定作人與承攬人,他們之間形成的關(guān)系是經(jīng)濟(jì)商業(yè)關(guān)系。二地位不同雇用關(guān)系雇主與雇員的地位是上下級(jí)，從屬地位，雇員在工作過程中要完全服從雇主的指揮。在承攬關(guān)系中定作人與承攬人是平等

2025-04-04 23:23

[法律資料]商標(biāo)與相鄰概念的關(guān)系與區(qū)別(參考版)

【摘要】商標(biāo)與相鄰概念的關(guān)系與區(qū)別　　一、“商標(biāo)”與“商號(hào)”　　商標(biāo)是用來區(qū)別不同的商品生產(chǎn)者、經(jīng)營者提供的商品或服務(wù)的，它反映了特定的商品質(zhì)量、特色或服務(wù)，便于人們認(rèn)牌購買或消費(fèi)，以防止與他人在同種商品或類似商品及服務(wù)上的混淆。　　商號(hào)反映了特定的主體身份，表現(xiàn)了經(jīng)營者的人格性和經(jīng)營性，其目的是將自己的營業(yè)與他人的營業(yè)相區(qū)別，以避免在各種活動(dòng)中與其他經(jīng)營者發(fā)生混淆，使公眾誤認(rèn)。商號(hào)

2024-08-28 02:17

淺論勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系之法律考辨(參考版)

【摘要】淺論勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系之法律考辨論文關(guān)鍵詞：勞動(dòng)關(guān)系雇傭關(guān)系人本性　　論文內(nèi)容摘要：勞動(dòng)關(guān)系是在雇傭關(guān)系的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的，雇傭關(guān)系雖在我國現(xiàn)行法律中沒有明確規(guī)定，但在司法實(shí)踐、理論研究中卻經(jīng)常出現(xiàn)，兩者混位的現(xiàn)象給理論研究和司法實(shí)踐帶來諸多困擾。勞動(dòng)關(guān)系由個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系、集體勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì)勞動(dòng)安全關(guān)系等社會(huì)關(guān)系構(gòu)成。雖然歷史演進(jìn)中的雇傭關(guān)系實(shí)質(zhì)上是個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系，具有同一性，但在我國

2025-07-01 15:37

勞務(wù)合同與雇傭合同關(guān)系和區(qū)別(參考版)

【摘要】????勞動(dòng)合同與雇傭合同之間的???????????主要區(qū)別?????????????

2025-06-02 02:08

勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的比較(參考版)

【摘要】勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的比較來源:李榮武律師發(fā)表時(shí)間:2009-8-511:35:42關(guān)鍵字:勞動(dòng)關(guān)系雇傭關(guān)系比較閱讀次數(shù):2291論文簡(jiǎn)述:勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系是具有很大相似性的兩種不同法律關(guān)系，我國勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是勞動(dòng)關(guān)系，雇傭關(guān)系在我國現(xiàn)行法律中還沒有明確的規(guī)定，但實(shí)踐中雇傭關(guān)系在勞動(dòng)爭(zhēng)議中經(jīng)常出現(xiàn)。本文認(rèn)為，雖然雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系有所不同，但它們都是在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)

2025-06-30 02:11

勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系(參考版)

【摘要】勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系???1996年3月廚師高某與朝鮮飯店業(yè)主李某相識(shí)。李某對(duì)高某說："你來我這干吧，我不會(huì)虧待你的。"高某即到該飯店廚房主灶。4個(gè)月過去了，李某分文未付高某工資。在高某向其索要時(shí)，雙方又為月工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。高某遂向法院起訴，要求李某按每月1500元標(biāo)準(zhǔn)支付其勞動(dòng)報(bào)酬。???分歧意見

2025-06-27 22:39

勞動(dòng)關(guān)系與加工承攬關(guān)系的區(qū)別(參考版)

【摘要】勞動(dòng)關(guān)系與加工承攬關(guān)系的區(qū)別　　如果用人單位和勞動(dòng)者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格，并且勞動(dòng)者受用人單位的管理，由用人單位發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，并從事用人單位安排的有報(bào)酬勞動(dòng)，所提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分，應(yīng)認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系存在?！景盖楹?jiǎn)介　　申請(qǐng)人：高某?！　”簧暾?qǐng)人：某衛(wèi)浴廠?！　∩暾?qǐng)人高某于?2012?年?1?月

2025-04-04 23:26

雇傭關(guān)系的定位及其法律調(diào)整模式(參考版)

【摘要】雇傭關(guān)系的定位及其法律調(diào)整模式[摘要]我國《勞動(dòng)法》調(diào)整范圍以外的雇傭關(guān)系不是完全私法意義上的民事關(guān)系，其在本質(zhì)上應(yīng)屬于勞動(dòng)關(guān)系范疇，故對(duì)雇傭關(guān)系的法律調(diào)整，不宜采用現(xiàn)階段與勞動(dòng)關(guān)系“分而治之”、由民法加以調(diào)整的模式，而應(yīng)統(tǒng)一納入作為獨(dú)立法律部門的勞動(dòng)法調(diào)整的對(duì)象體系，由勞動(dòng)法予以全面規(guī)制。本文檢討了雇傭關(guān)系的錯(cuò)誤定位以及分別調(diào)整模式的缺陷，并對(duì)建立勞動(dòng)法統(tǒng)一調(diào)整模式的必要

2025-07-01 03:50

承攬關(guān)系和雇傭關(guān)系在法律上如何認(rèn)定范本(參考版)

【摘要】　　承攬關(guān)系是當(dāng)事人約定一方為他方完成一定工作并向他方交付工作成果，他方接受工作成果并給付一定報(bào)酬的關(guān)系?！　〕袛堦P(guān)系與雇傭關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系最主要的區(qū)別在于承攬關(guān)系的雙方是平等關(guān)系，不具有隸屬性，在承攬合同中，用工方式、用工程度、操作規(guī)程和勞動(dòng)過程全由承攬人自行確定，定作人接受承攬人物化的勞動(dòng)成果，此成果是定作人付酬的直接對(duì)象?！　」蛡蜿P(guān)系是指雇主與雇員約定在一定期限內(nèi)雇員向雇主提供勞務(wù)并由

2025-08-06 04:52

雇傭關(guān)系的定位及其法律調(diào)整模式(參考版)

【摘要】編號(hào)：時(shí)間：2021年x月x日書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼：第16頁共16頁雇傭關(guān)系的定位及其法律調(diào)整模式[摘要]我國《勞動(dòng)法》調(diào)整范圍以外的雇傭關(guān)系不是完全私法意義上的民事關(guān)系，其在本質(zhì)上應(yīng)屬于勞動(dòng)關(guān)系范疇，故對(duì)雇傭關(guān)系的法律調(diào)整，不宜采用現(xiàn)階段與勞動(dòng)關(guān)系“分而治之”、由民法加以調(diào)整的模式，而應(yīng)統(tǒng)一納入作為獨(dú)立法律部門的勞動(dòng)法調(diào)整的對(duì)象體系

2025-01-03 07:26

勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系及勞務(wù)關(guān)系的差異性分析及認(rèn)定(參考版)

【摘要】勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系及勞務(wù)關(guān)系的差異性分析及認(rèn)定??發(fā)表日期：2008年7月15日??出處：沿江法庭??作者：王麗????【編輯錄入：admin】????【點(diǎn)擊率：3884】?[論文概要]司法實(shí)踐中,勞動(dòng)爭(zhēng)

2025-06-30 02:27

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