勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的比較(參考版)
2025-06-30 02:11本頁(yè)面
【正文】 [12]參見(jiàn)：漆婷，《雇傭關(guān)系是特定的勞動(dòng)關(guān)系》，《江西社會(huì)科學(xué)》?！ ⑩]參見(jiàn)：漆婷，《雇傭關(guān)系是特定的勞動(dòng)關(guān)系》，《江西社會(huì)科學(xué)》?！ ⑦]參見(jiàn)：錢(qián)斐，《雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系及其法律調(diào)整機(jī)制研究》， [⑧]參見(jiàn)：鐘廣池，《勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系聯(lián)系之探討－兼論勞動(dòng)法統(tǒng)一調(diào)整模式》，《河北建筑科技學(xué)院學(xué)報(bào)社社科版》第20卷 第3期?！ ⑤]參見(jiàn)：鄭文濤，《論勞動(dòng)關(guān)系》?！ ③] 參見(jiàn)：錢(qián)斐，《雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系及其法律調(diào)整機(jī)制研究》?！ ①]參見(jiàn)：邵芬 趙元松，《勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系研究》，《云南大學(xué)學(xué)報(bào)法學(xué)版》第19卷第三期。 其次要感謝律師前輩們的輔導(dǎo)，同時(shí)也感謝與我一起工作的同事們的支持和幫助。且非常細(xì)心地糾正我的寫(xiě)作中的錯(cuò)誤?！ ≈?謝 經(jīng)過(guò)一個(gè)多月的忙碌和學(xué)習(xí)，本次畢業(yè)設(shè)計(jì)已經(jīng)接近尾聲，作為一個(gè)本科生的畢業(yè)設(shè)計(jì)，由于經(jīng)驗(yàn)的匱乏，難免有許多考慮不周全的地方，如果沒(méi)有導(dǎo)師――西北政法大學(xué)的梁高峰老師的耐心指導(dǎo)，沒(méi)有律師前輩們的輔導(dǎo)，沒(méi)有和我一起工作的同事們的支持，想要完成這個(gè)設(shè)計(jì)是難以想象的。在具體操作上可以把雇傭關(guān)系視為勞動(dòng)關(guān)系的一種特殊的形態(tài)。再次，這一模式既可以體現(xiàn)協(xié)議雙方平等的意思自治，又可實(shí)現(xiàn)國(guó)家的意志，保障雇員的基本人權(quán)，提升雇員的弱者地位，實(shí)現(xiàn)社會(huì)正義與實(shí)質(zhì)平等的法治理念。首先，這一模式有利于我國(guó)統(tǒng)一勞動(dòng)力市場(chǎng)的形成及相應(yīng)交易規(guī)則的建立與完善。 四、雇傭關(guān)系應(yīng)由勞動(dòng)法統(tǒng)一調(diào)整。其三，兩種關(guān)系所強(qiáng)調(diào)的都是勞動(dòng)過(guò)程，與只強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)結(jié)果的勞務(wù)關(guān)系相區(qū)別。[⑩]筆者認(rèn)為，雇傭關(guān)系在本質(zhì)上是勞動(dòng)關(guān)系，因?yàn)樗哂袆趧?dòng)系的本質(zhì)屬性：其一，勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者與雇傭關(guān)系的勞動(dòng)者，都不擁有生產(chǎn)資料，其勞動(dòng)的目的都是為了獲得維持生計(jì)的勞動(dòng)報(bào)酬，其權(quán)利所得以體現(xiàn)的都是以獲得生存和追求發(fā)展的價(jià)值目標(biāo)，這是我們判斷雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系同質(zhì)性的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)。然而，在我國(guó)現(xiàn)階段雇傭關(guān)系長(zhǎng)期以來(lái)被認(rèn)為不屬于勞動(dòng)關(guān)系而屬于民事關(guān)系的范疇，應(yīng)由民法調(diào)整，立法上雇傭關(guān)系確實(shí)也是排除在《勞動(dòng)法》調(diào)整范圍之外。隨著資本主義生產(chǎn)方式的變化，又導(dǎo)致了國(guó)家對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的干預(yù)，勞動(dòng)關(guān)系從雇傭關(guān)系中獨(dú)立出來(lái)，并專門(mén)立法進(jìn)行調(diào)整?！ ≡诜饨ㄉ鐣?huì)后期自然經(jīng)濟(jì)的解體和小生產(chǎn)者的分化，已經(jīng)產(chǎn)生了雇傭關(guān)系的萌芽。而是一種財(cái)產(chǎn)性與人身性兼容的社會(huì)關(guān)系，故其強(qiáng)烈的人身性特征也無(wú)法為我國(guó)當(dāng)前的《合同法》的財(cái)產(chǎn)性“債權(quán)合同”的立法體例所吸納。而雇傭關(guān)系的隸屬性特征顯然無(wú)法為民事關(guān)系的一般內(nèi)涵所包容；第三，既然把雇傭關(guān)系定義為合同關(guān)系，則根據(jù)債法的一般原理，雙方之間應(yīng)為一種特定的財(cái)產(chǎn)上的債權(quán)債務(wù)關(guān)系。 勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的差異性主要體現(xiàn)在：（1）受?chē)?guó)家強(qiáng)制干預(yù)的不同，勞動(dòng)關(guān)系更多適用勞動(dòng)基準(zhǔn)規(guī)范，雇傭關(guān)系更多強(qiáng)調(diào)當(dāng)事人意思自治；（2）主體不完全相同，勞動(dòng)關(guān)系主體一方是單位，雇傭關(guān)系主體雙方都是自然人；（3）勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)力度存在差異，勞動(dòng)法兼具公法性質(zhì)，處在勞動(dòng)關(guān)系之中的勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)力度比雇傭關(guān)系下的勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)力度要大，但是這些區(qū)別使他們之間不能構(gòu)成本質(zhì)的差異。故具有平等性；雇傭關(guān)系成立后，雇傭雙方之間隧建立起一種指揮與服從的內(nèi)部管理關(guān)系，故有具有隸屬性。也即受雇人是使
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