行政人事部工作流程(參考版)
2024-11-11 15:51本頁面
【正文】 六 、 對有關(guān)問題的處理 程序 發(fā)現(xiàn)存在問題 現(xiàn)場糾正 記清所在崗位、時間、姓名、原因和處理意見 填寫 獎罰 單 本人簽字 部門經(jīng)理簽字 質(zhì)檢員簽字 行政部經(jīng)理簽字 七 、 獎懲報告 ① 每日根據(jù)檢查結(jié)果，對違紀(jì)人員視情況輕重按酒店《質(zhì)檢獎懲條例》規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分，注明獎罰金額及原因； ② 每月底將當(dāng)月獎勵單與 罰款 單匯總后 編制入工資表內(nèi) ； ③ 對評選為酒店 “ 優(yōu)秀員工 ” 稱號的經(jīng)酒店領(lǐng)導(dǎo)審批后，按酒店規(guī)定進(jìn)行獎勵。 四 、 檢查督導(dǎo)方法 每日 對各部門抽查 五次以上 ； 檢查后，填寫當(dāng)日《檢查日報表》； 每 日 質(zhì)檢情況在次日 部門 晨會 上通報 ； 每周質(zhì)檢情況在周工作例會上通報。 二 、 檢查督導(dǎo)的范圍 酒店各部門、各崗位人員規(guī)范（儀容儀表、勞動紀(jì)律、微笑、問好等）； 服務(wù)及衛(wèi)生質(zhì)量； 設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)； 安全、消防、節(jié)能。 9 廣告制作 部門 申請 — 行政人事部 審核 — 聯(lián)系廣告 公司 — 設(shè)計制作 — 校稿 —安裝實施 — 驗收 — 維護(hù) — 賬務(wù)處理（經(jīng)辦人簽字 — 管理部門審核 ——總經(jīng)理審核 —— 董事長審批 — 財務(wù)核報） 10 調(diào)查研究 調(diào)查研究 — 調(diào)查方法 — 經(jīng)常性調(diào)查 /突擊性調(diào)查 — 步驟安排 — 明確目的 — 擬定提綱 — 調(diào)查報告 — 報送 — 歸檔。 8 組織機構(gòu)代碼證年檢 準(zhǔn)備材料 — 年檢 — 費用報銷 說明：準(zhǔn)備材料 — 營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件、法定代表人的身份證復(fù)印件、組織機構(gòu)代碼證書正副本、委托代理人證明、經(jīng)辦人的身份證復(fù)印件、組織機構(gòu)代碼申報表。 6 合同管理 完善制度 /
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