【正文】 佛倫庫權(quán)威管理資料 行政人事 部工作流程圖（總圖） 員工 入職程序 招聘 入職 試用 轉(zhuǎn)正 考勤 考核 評估 薪酬 福利 獎懲 入職培訓(xùn) 接受崗位調(diào)整 正常工作 勞動合同 晉升 降職 轉(zhuǎn)崗 待崗 培訓(xùn) 請假 調(diào)薪 執(zhí)行公司制度 享受公司支持 …… 公司發(fā)展戰(zhàn)略 組織結(jié)構(gòu)設(shè)置 工作分析 職位說明書 定崗定編 組織 結(jié)構(gòu)圖 績效管理 薪酬福利 培訓(xùn)發(fā)展 員工關(guān)系 …… 招聘 入職 試用轉(zhuǎn)正 考核 評估 薪酬 職業(yè)生涯 人才儲備 獎懲 考勤 休假 員工活動 離職 勞動合同 福利 培訓(xùn) 年度編制計劃 檔案 崗位 調(diào)整 佛倫庫權(quán)威管理資料 招聘 用人部門 人事行政 部 主管 領(lǐng)導(dǎo) 總經(jīng)理 關(guān)聯(lián)流程 人員空缺 有無編制 N Y 職位說明書 確定招聘方式 增補申請 審批 N 審批 Y 取消或延期 N Y 確定招聘渠道 招聘會聘渠道 媒體 獵頭 校園 發(fā)布招聘信息 收集篩選簡歷 初試 / 筆試 復(fù)試 復(fù)試 特殊崗位人員復(fù)試 通過 通過 通過 簡歷存檔 未通過 未通過 確定錄用人選 錄用通知書 錄用 待遇談判 接受 不接受 外部 內(nèi)部 發(fā)布招聘信息 推薦自薦信 工作分析 薪酬 入職 資格驗證 通過 檔案 佛倫庫權(quán)威管理資料 績效管理 —— 考核 被考核人 考核人 行政人事 部 總經(jīng)理 關(guān)聯(lián)流程 當(dāng)月考核填寫結(jié)束 公司考核項目評分 考核人評審 當(dāng)月考核評審結(jié)束 考核記錄 發(fā)布 /歸檔 員工考核項目自評 公司考核項目評分表 考核評審確認 考核表 考核考勤表 考核啟動 公司考核項目申請 審批 公司考核項目申請表 員工考核項目指定 員工考核項目自定 員工考核項目確定 考勤 薪酬 考核表反饋 績效評價 公司考核項目申請結(jié)束 當(dāng)月考核評審啟動 佛倫庫權(quán)威管理資料 績效管理 —— 評估 被評估人 評估人 行政人事 部 公司領(lǐng)導(dǎo) 關(guān)聯(lián)規(guī)程 辭退 處罰 培訓(xùn) 待崗 Y N 晉升 培養(yǎng) 獎勵 績效考核 績效是否符合崗位要求 個人報告書 評價 工作表現(xiàn) 自評 評價 溝通 評價結(jié)論 備案 確認 一次申訴 同意 不同意 受理調(diào)查 維持原結(jié)論 Y N 人才儲備 崗位調(diào)整 獎懲 離職 獎懲 崗位調(diào)整 培訓(xùn) 績效評估表 改進計劃 保持 勞動合同 不續(xù)簽 勞動合同 檔案 佛倫庫權(quán)威管理資料 薪酬 外部信息 員工 行政人事部 公司領(lǐng)導(dǎo) 關(guān)聯(lián)流程 審批 N 統(tǒng)計局統(tǒng)計數(shù)據(jù) 崗位評價 薪酬調(diào)查 崗位級別表 月 薪金表 月工資明細 地區(qū)差異系數(shù)表 崗位津貼基數(shù) 工作分析 職位 說明書 績效評估 績效評估表 制定年度薪金調(diào)整方案 薪金調(diào)整方案 實施年度薪金調(diào)整方案 Y 制作通知 發(fā)布文件 崗位津貼基數(shù)調(diào)整通知 人事通知單 簽字確認 考勤考核表 考核 考勤 審批 N Y 計算制表 財務(wù)部 接收 國家法律法規(guī) 福利 獎懲 保險 浮動工資調(diào) 整方案 銷售人員獎金調(diào)整方案 佛倫庫權(quán)威管理資料 福利 —— 社保 參保人員 行政人事部 主管 領(lǐng)導(dǎo) 總經(jīng)理 關(guān)聯(lián)規(guī)程 個人自行繳費申請 審批 集體戶參保 /停繳 /申請 辦理社保增員 /減員 /匯繳手續(xù) 簽署意見 社保發(fā)票原件提供給公司人事部 社保繳納月報表 社保個人扣繳 /報銷明細 表 檔案 薪酬 福利 國家政策 制訂年度社?；鶖?shù)調(diào)整方案 審批 審批 年度社?；鶖?shù)調(diào)整方案執(zhí)行和備案 繳納標(biāo)準(zhǔn)備案 財務(wù)部 轉(zhuǎn)賬 佛倫庫權(quán)威管理資料 獎懲 員工 部門經(jīng)理 行政人事部 公司領(lǐng)導(dǎo)