【摘要】2017-2018年專業(yè)技術(shù)人員績效管理與業(yè)務(wù)能力提升(30學(xué)時)考試考試人員:林富財/試卷總分:100/考試總時長:120分鐘一、判斷題(本大題共20小題,每小題2分,共40分)1、“止于所不能不止”,要求作者在寫作時,該說的一定要說清楚,不惜筆墨。本題得2分正確錯誤參考答案:錯誤試題解析:無顯示答案2、社會調(diào)查研究中對象確定
2025-06-29 19:46
【摘要】專業(yè)技術(shù)人員績效管理與業(yè)務(wù)能力提升網(wǎng)上考試親測94分是非題1.讓所有專業(yè)技術(shù)人員的績效都與組織生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績緊密關(guān)聯(lián),使人人肩上都有擔子,事事有目標,人人有事做,這往往決定了績效管理的成功與否。A對B錯2.在工作過程中,管理者要對專業(yè)技術(shù)人員工作進行一定的指導(dǎo)和監(jiān)督,及時解決所發(fā)現(xiàn)的
2024-09-09 13:57
【摘要】起草初稿應(yīng)注意(ABCD)?!?分】A.周密思考B.理清思路C.立定格局D.安排好寫作時間、地點按照被衡量行為主體的多樣性,績效可以從組織架構(gòu)層次高低劃分為(ABC)?!?分】A.組織績效B.群體績效C.個人績效D.整體績效【單選題】第(8
2024-09-11 17:30
【摘要】-1-專業(yè)技術(shù)人員績效管理與業(yè)務(wù)能力提升上編績效管理第一章績效管理概述-2第一節(jié)-績效(基本含義、四種績效觀、特點、影響因素)2第二節(jié)-績效管理(概念、原則、基本流程、意義)-5第三節(jié)-績效管理在人力資源管理中的定位(與工作分析的關(guān)系、與人力資源規(guī)劃的關(guān)系、與招聘錄用的關(guān)系、與培訓(xùn)開發(fā)的關(guān)系、與薪酬管理的
2025-01-18 19:58
【摘要】......《專業(yè)技術(shù)人員績效管理與業(yè)務(wù)能力提升》練習(xí)與答案練習(xí)一1()是組織發(fā)展的源泉,競爭的根本。A產(chǎn)品(服務(wù))創(chuàng)新B技術(shù)創(chuàng)新C組織與制度創(chuàng)新D文化創(chuàng)新?正確答案:?B?B2下列表示績效結(jié)果的概念的有()。A責任履行度B目標完成度C關(guān)鍵結(jié)果領(lǐng)域D產(chǎn)量E利
2025-06-28 11:59
【摘要】第一篇:2017專業(yè)技術(shù)人員績效管理與業(yè)務(wù)能力提升試卷標準答案 一、單選題 1、()是指在績效評估中,評估者對所有被評估者的評分都是取中間狀態(tài)或者評分沒有差異的傾向。A、趨中效應(yīng) 2、通過()專...
2024-11-18 22:12
【摘要】專業(yè)技術(shù)人才繼續(xù)教育課程專業(yè)技術(shù)人員目錄2023/2/2521234知識素質(zhì)和能力科研論文的寫作什么是績效管理?績效管理的步驟管理者為什么需要績效管理p組織目標的傳達。p組織目標的分解。p傳達對員工的工作期望,以及各項工作的衡量標準
2025-02-08 20:31
【摘要】1專業(yè)技術(shù)人員績效管理與業(yè)務(wù)能力提升單選題1、KPI的建立常用的方法不包括(A)。(單選)A任務(wù)分解法B標桿基準法C成功關(guān)鍵分析法D目標分解法2、根據(jù)績效考核的內(nèi)容來分,主要包括工作業(yè)績、工作能力、工作潛力和(A)四類指標。A工作態(tài)度B工作期望C工作時間D工作地點P393、
2024-09-10 15:31
【摘要】《專業(yè)技術(shù)人員績效管理與業(yè)務(wù)能力提升(2017年公共課)》考前練習(xí)題及部分參考答案一、單項選擇題[001].通常,我們可以把績效管理體系的發(fā)展分為三個階段,依次是以(C)為導(dǎo)向的、以發(fā)展為導(dǎo)向的和以經(jīng)營為導(dǎo)向的績效管理體系。A、控制B、行為C、結(jié)果D、戰(zhàn)略[002].績效管理的最終目的是(D)。A、確定員工獎金B(yǎng)、決定員工升遷
2024-08-07 11:03
【摘要】WORD資料可編輯《專業(yè)技術(shù)人員績效管理與業(yè)務(wù)能力提升》練習(xí)與答案練習(xí)一1()是組織發(fā)展的源泉,競爭的根本。A產(chǎn)品(服務(wù))創(chuàng)新B技術(shù)創(chuàng)新C組織與制度創(chuàng)新D文化創(chuàng)新?正確答案:?B?B2下列表示績效結(jié)果的概念的有
2024-09-10 15:32
【摘要】2020專業(yè)技術(shù)人員績效管理與業(yè)務(wù)能力提升在線考試倒計時:23:32一、單項選擇題在下列各題的四個選項中,只有一個答案是符合題目要求的?!締芜x題】第(1)題績效反饋面談中很大一部分內(nèi)容是對過去的工作績效進行回顧和評估,體現(xiàn)了績效反饋的(A)原則?!?分】A.著眼未來B.正面引導(dǎo)C.對事不對人
2024-09-15 11:20
【摘要】與業(yè)技術(shù)人員績效管理不業(yè)務(wù)能力提升()一、單選B3、本質(zhì)上是先巫知要查找的對象,然后在信息群中找到完全一致的對應(yīng)對象。這種信息處理斱式是(A)。(單選)A搜索B掋序C檢索D識別158C31.從(A)上說,知識包括科學(xué)知識和人文知識兩個斱面。P103B類型C4、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)工程師訓(xùn)計能力的一般要求的說法丌正
【摘要】12020廣西專業(yè)技術(shù)人員《創(chuàng)新與創(chuàng)新能力建設(shè)》考試答案1——門徑管理的()旨在發(fā)現(xiàn)和揭示機會并產(chǎn)生產(chǎn)品創(chuàng)意。(單選題2分)得分:2分,與會者對某一特定問題,互相交流、互相補充、集思廣益,從而產(chǎn)生眾多新想法、新設(shè)想,這屬于知識創(chuàng)新中的()方法。(單選題2分)得分:2分
2024-10-17 14:23
【摘要】題目所考知識點你的答案判卷結(jié)果懂溝通的小販與老太太說明溝通中信息的接受和被理解,至少要經(jīng)過——()溝通中信息的接受和被理解B正確溝通的目的是——()溝通的目的B正確影響表達的第一個重要因素是——()影響表達A正確在溝通活動中,理想的傾聽應(yīng)當是——()溝通C正確來自當事人自身情緒習(xí)慣的溝通障礙屬于——()溝通障礙
2025-06-27 17:01