招聘面試程序及技巧(面試官版)(參考版)
2025-06-29 19:25本頁面
【正文】 在面試過程中，我們更應強調素質，其次才是經(jīng)驗。 可設計一些應聘人所不熟悉的業(yè)務知識或能力讓應聘人來分析和判斷，判斷其分析判斷能力。通過應聘人的回答來判斷其是否能達到應聘崗位所要求的業(yè)務知識和能力。 你有沒有因各種困難而被迫放棄的事情？如有，能告訴我是什么原因嗎？判斷方法：178。 請談談你工作的主要成就。 面試資格人可提問一些專業(yè)的基礎知識的問題考察應聘人，根據(jù)其回答的準確度來判斷。第四章 各主要崗位人員業(yè)務能力考核 各崗位人員業(yè)務能力分類參照《公司主要職位用人標準》 與各崗位人員業(yè)務能力相關的問題考核應聘人的業(yè)務能力和知識水平主要通過其在學校的學習經(jīng)歷和畢業(yè)后的工作經(jīng)歷和社會經(jīng)歷來判斷。 你有沒有給你的老師/同學提出過合理化建議？如果有的話，提了哪些建議？哪些被采納？判斷方法：178。 描述你在你的職責范圍內有沒有反復出現(xiàn)的問題，你是怎樣處理的？ 你有沒有過機會采取新辦法解決一個問題？結果呢？你是怎樣想到這個主意的？ 有沒有過這樣的情況，你用原來的工作辦法處理新的工作時達不到預期結果。 通過應聘人舉出事例的難易程度、分析問題的方式是否準確來判斷。 碰到新的問題，你怎樣處理？請舉一個實例。 你參考過哪些資料來解決問題？談一次具體的事例。 通過應聘人的回答及觀察應聘人講述時情緒是否穩(wěn)定來進行判斷。 通過應聘人在集體活動或工作中是否能主動與人合作來判斷其溝通能力和團隊意識。 溝通能力、合作意識：參考問題： 請說一下你喜歡與什么樣人合作？ 你與同事在工作中經(jīng)常發(fā)生矛盾嗎？你怎樣處理？ 談談你幫助同事/同學的一個事例。判斷方法：178。 你主動參加公司組織的培訓以提高自己的技能嗎？如有，都參加過哪些培訓？1 你經(jīng)常和同事交流工作經(jīng)驗嗎？說說你的體會和收獲。 設置一些問題讓應聘者回答，通過應聘人說話的語氣和所表現(xiàn)出精神狀態(tài)來判斷其自信程度。 自信心：參考問題： 你憑什么認為自己適合這項工作？ 你對所聘崗位有多大把握？ 你覺得你的什么特點最能打動我？ 你覺得你能做好某某職位的工作嗎？講講具體的理由。判斷方法：178。 組織、協(xié)調能力：參考問題： 在學校擔任過學生干部嗎？組織過哪些活動？ 請你具體描述一下怎樣組織一次活動的。178。 在工作中，你的方案或設計思路你認為很正確、可行，而其他同事認為不可行，不愿意同你合作，你會通過什么方法或方式說服他們？判斷方法：178。 反應應變能力：指頭腦機敏程度，對突發(fā)事件的應急處理能力。178。判斷方法：178。 思維嚴謹、思路清晰參考問題： 請簡單介紹你的主要工作內容好嗎？ 你的工作難點在哪？ 你是通過什么途徑或方式來處理這些難點的？ 請簡單介紹你的科研情況？ 你在科研中遇到過什么困難？是用什么方法解決的。 通過應聘人敘述某件事來判斷其是否能順暢地將自己的思想、觀點用語言表達出來。 通過觀察應聘人的體格外貌、穿著舉止、禮節(jié)風度、精神狀態(tài)、語言表達能力。請介紹一次這樣的情景。 你認為你對本公司會有什么貢獻呢？并用具體的事例來說明你的想法是對的。 通過應聘人對過去和現(xiàn)在對工作的態(tài)度，更換工作的原因，及對未來的追求與抱負，判斷其真正的求職動機，并判斷本公司所提供的職位和工作條件能否滿足其工作要求和期望。（注意：考核應聘人素質的同時，也會反應出他/她的能力） 求職動機：參考問題： 請說說你現(xiàn)在的工作情況，包括待遇、工作性質、工作滿意度。2. 與各素質相關的問題為了比較清楚地了解應聘人的素質和能力，面試者一般針對應聘人的教育情況、愛好、工作經(jīng)歷、社會活動來提問。 主動服務意識；178。 吃苦耐勞，工作認真、踏實；178。 形象氣質好。 主動服務意識；178。司機類178。 善于收集信息；178。 較好的溝通能力和人際理解能力；178。 思維清晰、敏捷；178。 富有責任心和敬業(yè)精神。 主動服務精神；178。 保密意識強；178。 工作認真、仔細；178。文檔類178。 富有責任心和敬業(yè)精神；178。 主動服務精神；178。 組織、協(xié)調性好；178。 思維清晰、條理性好；178。 語言表達能力好。 富有責任心和敬業(yè)精神；178。 工作認真、踏實；178。 較好的合作性和溝通能力。 誠實正直、公私分明、品德好；178。 思維清晰；178。 較好的合作性和溝通能力。 富有責任心和敬業(yè)精神；178。 思維清晰；178。 有責任心和敬業(yè)精神。 工作認真仔細、吃苦耐勞；178。 有很強的心理承受能力；178。 儀表端正、性格開朗、善于收集信息和建立關系；178。軟硬件測試技術工程市場類市場銷售178。 有成功導向；178。 思維清晰、嚴謹、較強的動手能力和學習能力；178。財務管理生產(chǎn)管理管理工程行政管理基層管理技術類軟硬件開發(fā)178。 語言、文字表達能力強；178。 思維敏捷、思路清晰；178。 維護應聘者的自尊心第三章 各主要崗位人員的綜合素質考核1. 公司各崗位人員素質分類崗位族素 質管理類人力資源管理178。 做一個好的聆聽者178。 控制好面試時間178。 不要將自己的想法強加于應聘人178。 不要猜測應聘人的素質和能力178。 不要事先描述需聘崗位的具體工作1
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