面試官提問技巧(參考版)
2025-06-28 16:09本頁面
【正文】 A A、 正確 B、錯誤 新參加工作的員工，從參加工作的第二個月開始繳存住房公積金。B A、 正確 B、錯誤 國家規(guī)定，住房公積金用人單位的繳存比例為最多5%。A A、 正確 B、錯誤 以上第45 題為培訓(xùn)與開發(fā)題目 制定員工職業(yè)發(fā)展計(jì)劃有強(qiáng)調(diào)組織作用的模式和強(qiáng)調(diào)個人作用的模式兩種。B A、 正確 B、錯誤 以上第3 題為招聘與配置題目 員工入職培訓(xùn)工作主要由企業(yè)人力資源部門進(jìn)行。B F、 正確 B、錯誤 以上第1 題為職業(yè)道德題目 崗位分析的結(jié)果是崗位說明書?！ 、 勞動合同必須經(jīng)過鑒定 B、 使用政府推薦的勞動合同示范文本 C、 勞動合同符合企業(yè)利益的需求 D、 勞動合同的法定條款不可或缺 E、 勞動合同的各項(xiàng)條款必須統(tǒng)一，不存在內(nèi)在矛盾 訂立集體勞動合同必須遵循以下的原則( ABCD )： A、 內(nèi)容合法原則 B、 平等合作原則 C、 兼顧勞資雙方利益的原則 D、 維護(hù)正常生產(chǎn)工作秩序原則 E、 符合地方勞動力市場供需原則 以上2930 題共二分為勞動關(guān)系管理內(nèi)容 三、 判斷正誤(每題1 分,共10 分) 以下的陳述中，有正確的陳述和錯誤的陳述，如果正確，請您選擇A，如果錯誤，請您選擇B，并在答題卡上涂黑相應(yīng)的方框。 A、 確保薪酬水平具有競爭力 B、 激勵和保留員工 C、 使得公司利益和員工利益共同發(fā)展 D、 符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略 E、 合理控制成本 2 崗位評價的工作程序是( ABCE )： A、 制定崗位說明書 B、 確定基準(zhǔn)崗位，并進(jìn)行崗位評價 C、 確定薪酬評價方法 D、 檢驗(yàn)薪酬評價方法的科學(xué)性 E、 根據(jù)崗位評價方法對崗位進(jìn)行評價 2 要素計(jì)點(diǎn)法是最為普遍的崗位評價方法，他的工作程序是( ACDE )?！ 、 以員工發(fā)展規(guī)劃為依據(jù) B、 以企業(yè)的戰(zhàn)略為目標(biāo) C、 培訓(xùn)時間長、內(nèi)容廣 D、 培訓(xùn)后必須進(jìn)行考核 E、 多種培訓(xùn)方法并用2 培訓(xùn)效果的跟蹤和反饋，我們一般分為四個級別，即( BCDE )： A、 培訓(xùn)課程本身的評估 B、 培訓(xùn)前對培訓(xùn)效果得跟綜和反饋 C、 培訓(xùn)中對培訓(xùn)效果的跟蹤和反饋 D、 培訓(xùn)效果評估 E、 培訓(xùn)效率評估 以上1821 題共四分為培訓(xùn)與開發(fā)內(nèi)容 2 科學(xué)的確定績效考評的基礎(chǔ)，是要做好兩個方面的工作，即( AD )等。 A、 經(jīng)濟(jì)評價指標(biāo) B、 有效性 C、 招聘效率 D、 總成本效用 E、 招聘完成情況 以上1017 題共八分為招聘與配置內(nèi)容 1 入職培訓(xùn)中的三階段式培訓(xùn)是指( CDE )等組成?！ 、 人力資源原始成本 B、 人力資源重置成本 C、 人力資源計(jì)劃成本 D、 人力資源預(yù)算成本 E、 人力資源結(jié)算成本 1 在我們使用心理測試進(jìn)行員工的選拔時，要注意( CDE )： A、 心理測試人員必須經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn) B、 測力測試方法要科學(xué) C、 對應(yīng)聘者的隱私加以保護(hù) D、 要有嚴(yán)格的程序 E、 心理測試結(jié)果不是唯一的評定依據(jù) 1 在我們進(jìn)行員工錄用決策時，要注意( ABC )： A、 使用全面衡量的方法 B、 盡量減少做出錄用決策的人員 C、 不能求全責(zé)備 D、 依據(jù)既定要求進(jìn)行錄用 E、 以企業(yè)需求為第一進(jìn)行錄用 1 信度評估是我們對招聘工作所使用工具或者方法正確性和有效性的檢驗(yàn)，通常情況下，信度評估可以分為( BCDE )。每題有多個答案正確，請?jiān)诖痤}卡上將所選答案的字母涂黑?！ 、 80% B、 100% C、 120% D、 150% 5 現(xiàn)階段，我國法定的集體勞動合同的附件是( D )： A、 勞動安全 B、 勞動保險協(xié)議 C、 勞動條件協(xié)議 D、 工資協(xié)議 60、 集體勞動合同根據(jù)協(xié)商、簽約代表所代表的范圍不同，可以分為基層集體合同、行業(yè)集體合同和( C )?！ 、勞動強(qiáng)度和勞動時間 B、數(shù)量和質(zhì)量 C、勞動時間和勞動質(zhì)量 D、勞動數(shù)量和勞動時間 5 根據(jù)勞動法的要求，勞動者在用人單位工作滿十年，雙方同意延續(xù)勞動合同的，勞動者提出訂立無限期勞動合同的，用人單位( B )?！ 、 產(chǎn)量定額規(guī)則 B、 工時定額規(guī)則 C、 勞動定額規(guī)則 D、 薪酬定額規(guī)則 5 專項(xiàng)協(xié)議書約定了在特定條件下，用人單位和勞動者的權(quán)利義務(wù)，此時，勞動合同中的權(quán)利和義務(wù)( B )?！ 、合理性原則 B、計(jì)劃性原則 C、必要性原則 D、強(qiáng)制性原則 5 新成立的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)在企業(yè)成立之日起30 天內(nèi)到( C )辦理住房公積金繳存登記?！ 、崗位評價必須滿足績效考核的要求 B、崗位評價必須和崗位等級相結(jié)合
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