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20xx面試官的面試技巧(參考版)

2025-01-17 02:50本頁(yè)面

　　

【正文】資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。如果應(yīng)聘者通過(guò)工作模擬表現(xiàn)出了期望的行為，就說(shuō)明他能夠勝任未來(lái)的崗位工作。與預(yù)期業(yè)績(jī)緊密相關(guān)的問(wèn)題能更好地預(yù)測(cè)應(yīng)聘者的工作能力。然而員工如何處理工作障礙往往是區(qū)分績(jī)效的關(guān)鍵所在，應(yīng)該盡可能具體地描述能力要求，其中包括可觀察到的行為，行為的背景及可觀察到的行為結(jié)果等。
(3)確定能力要求
能力要求是指員工在面對(duì)工作障礙時(shí)所采取的組織期望的行動(dòng)。比如，處理一般的退款要求對(duì)于辦事員來(lái)講不是一個(gè)工作障礙，因?yàn)檫@是績(jī)效好與績(jī)效差的員工都能夠有效完成的工作

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2025-06-28 02:25

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2025-01-17 02:50

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2025-07-01 23:31

應(yīng)對(duì)不同面試官的面試技巧(參考版)

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2024-11-16 22:14

面試官-面試成功的技巧(參考版)

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2024-11-19 23:12

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2025-02-12 21:19

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2025-06-28 16:09

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2025-06-29 19:25

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2025-01-14 22:14

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2025-01-02 22:41