freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

某控股集團(tuán)公司人才培養(yǎng)與人才梯隊(duì)建設(shè)管理辦法(參考版)

2025-06-03 19:30本頁(yè)面
  

【正文】 第四十一條 本辦法從下 發(fā)之日起執(zhí)行。此前有關(guān) 公司 對(duì) 子公司 管理的規(guī)定,凡與本辦法有抵觸的,均依照本辦法執(zhí)行。 員工 有下列情況之一,可予以 晉升(職務(wù)或薪資等級(jí)) : 經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)有突出貢獻(xiàn)者; 公司其他制度規(guī)定的晉升條件。 員工 存在公司外 兼職行為,一經(jīng)發(fā)現(xiàn), 公司可作為嚴(yán)重違規(guī) 即時(shí)通知解雇。 年度 累計(jì)三次不同性質(zhì)的最終警告者, 或一次最終警告后又有相同性質(zhì)的警 9 告處分 者 , 公司 可予以即時(shí)通知解雇 。 第三十八條 淘汰和晉升 條件 員工 有下列情況之一,經(jīng)查實(shí), 公司 可予以解雇: 試用期內(nèi)經(jīng)考核確認(rèn)其不符合錄用條件者,公司可即時(shí)通知解雇。 第三十六條 人才培養(yǎng)責(zé)任人 各級(jí)中高層經(jīng)理作為人才培養(yǎng)對(duì)象的相關(guān)責(zé)任人有義務(wù)對(duì)本單位人才培養(yǎng)對(duì)象進(jìn)行指導(dǎo),沒(méi)有培養(yǎng)合格接班人的中高層管理人員將不能晉升到更高一級(jí)職位。 第三十五條 考核內(nèi)容 考核內(nèi)容主要包括:后備人才的選拔、培訓(xùn)及輪崗計(jì)劃的實(shí)施、計(jì)劃的落實(shí)、人才培養(yǎng)的相對(duì)數(shù)量等。 第三十三條 考核對(duì)象 以 職能 中心 和 子公司 為考核單位。 第三十一條 調(diào)配 流程 由需求部門(mén)向 公司 人力資源中心 提出申請(qǐng),并附職位說(shuō)明書(shū)及需求原因, 人力資源中心 根據(jù)提交的申請(qǐng),經(jīng)過(guò)審核確認(rèn)后,對(duì)內(nèi)發(fā)出招聘啟事或直接從相關(guān)部門(mén) 負(fù)責(zé)人協(xié)商后組織 調(diào)配。 第二十九條 調(diào)配原則 符合 公司 人力資源整 體發(fā)展戰(zhàn)略; 在不損害調(diào)出單位利益的前提下,符合調(diào)入單位人才需求; 符合員工個(gè)人能力和潛力的發(fā)揮; 優(yōu)先考慮新成立公司(單位)和新項(xiàng)目的人力資源需求。 第二十七條 兼職薪資 兼職人員在享有原工作崗位的薪資標(biāo)準(zhǔn)外,人力資源中心將根據(jù)所兼職崗位的薪資標(biāo)準(zhǔn)和績(jī)效考核結(jié)果,支付兼職崗位的績(jī)效工資 ,無(wú)基本工資 。(中高層管理人員和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員需 公司 總裁審批) 兼職申請(qǐng)審批后,統(tǒng)一由 人力資源中心 正式通知接收單位,并以文件的形式明確兼職人員的職務(wù)、職責(zé)、權(quán)限和工作關(guān)系。 第二十六條 人員管理 人事關(guān)系:兼職人員人事關(guān)系仍然隸屬于派出單位。 第二十四條 兼職周期
點(diǎn)擊復(fù)制文檔內(nèi)容
公司管理相關(guān)推薦
文庫(kù)吧 www.dybbs8.com
備案圖鄂ICP備17016276號(hào)-1