【測(cè)量評(píng)估】對(duì)員工違規(guī)行為的處理、執(zhí)行、記錄(參考版)
2025-06-28 22:36本頁(yè)面
【正文】 上級(jí)簽名 日期7 / 7。 若對(duì)報(bào)告中的處分沒(méi)有任何異議，該報(bào)告將用于以后的相關(guān)處理。該報(bào)告將存入員工的個(gè)人檔案中。 [公司名稱(chēng)]保留采取處分處理步驟的權(quán)力，可以根據(jù)違規(guī)的嚴(yán)重程度、頻度和種類(lèi)予以相應(yīng)的處分。若不再發(fā)生類(lèi)似問(wèn)題，就不會(huì)給予進(jìn)一步的處分。 2）若再次違規(guī)，通過(guò)書(shū)面形式指出其違規(guī)行為，并再次重申[公司名稱(chēng)]的相關(guān)規(guī)定。另外，還會(huì)告知其再次違規(guī)的后果。以下行為應(yīng)受到立即處分處理：[嚴(yán)重違規(guī)行為（如暴力行為）]處分處理執(zhí)行步驟 若員工不能遵守[公司名稱(chēng)]的規(guī)章，他/她將有三次機(jī)會(huì)糾正其錯(cuò)誤行為。員工在了解了公司的規(guī)章后，就會(huì)自覺(jué)遵守。 4.[公司名稱(chēng)]處分處理計(jì)劃書(shū) 違規(guī)行為[公司名稱(chēng)]已確定一套處分制度。 關(guān)于你相信該員工今后能改正其行為的表述 對(duì)員工期望的詳盡表述 違規(guī)記錄 員工姓名 [簽名][日期]書(shū)面警告 與口頭警告相比，書(shū)面警告更正式，處分級(jí)別也有所上升?！彼龑?duì)口頭警告有異議。自一月一日以來(lái)的十七天中，[員工姓名]共缺勤十二天。 對(duì)員工期望的詳盡表述 予以口頭警告的日期完整的文件應(yīng)包括： 口頭警告確保所有的口頭警告都有書(shū)面記錄。 在會(huì)談后，應(yīng)根據(jù)記錄整理匯總文件。 若員工有其他上級(jí)，他們也應(yīng)接到會(huì)談機(jī)要及處分決定的副本。 員工應(yīng)在會(huì)談的第二天接到會(huì)談機(jī)要及處分決定的副本。 一旦決定給予書(shū)面警告，應(yīng)確保員工簽署相關(guān)文件。 整理總結(jié)會(huì)談紀(jì)要。 向員工再一次保證你很希望再與其共同工作。 告知員工你會(huì)將會(huì)談內(nèi)容記錄在案。 確認(rèn)員工已了解問(wèn)題的所在并能改變其行為。 表達(dá)你對(duì)其能力的信任并相信他/她能改變其行為。 告訴員工你期望他/她能改變其行為。 對(duì)員工的辯解表示理解并保證加以考慮。 使員工有機(jī)會(huì)對(duì)提出的問(wèn)題作出回答，對(duì)其行為進(jìn)行解釋或
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