【正文】 附件一：總部崗位工資等級(jí)表 管理系列 技術(shù)、行政、財(cái)務(wù)、業(yè) 務(wù)職稱(chēng)系列 工勤系列 工資 等級(jí) 高層 中層 基層 資深 高級(jí) 中級(jí) 初級(jí) 員級(jí) 資深 高級(jí) 中級(jí) 初級(jí) 員級(jí) 固定 年 薪 1 董事長(zhǎng) 2 總經(jīng)理 3 發(fā)展 副總 4 行政 副總 5 董秘 7000 6 6200 7 5900 8 5600 9 5300 10 計(jì)財(cái) 部 經(jīng)理 5000 11 戰(zhàn)略發(fā)展 部經(jīng)理、 技術(shù)開(kāi)發(fā) 中心主任 4700 12 人力資源 部、證券 部、內(nèi)審 部經(jīng) 理 4300 13 辦公室、 信息管理 中心主任 4100 14 3900 15 部門(mén) 副經(jīng)理 3700 16 3500 17 3300 18 主管 3100 19 2800 20 2700 21 2600 22 2500 23 2400 24 2300 25 2200 26 2020 27 戰(zhàn)略規(guī)劃、 財(cái)務(wù)管理、 計(jì)劃專(zhuān)責(zé)、 內(nèi)審專(zhuān)責(zé)、 證券管理、 薪酬考核、 項(xiàng)目投資 1900 28 行業(yè)研究、 企業(yè)文化 1800 29 稅務(wù)管理、 法律監(jiān)察 1700 30 會(huì)計(jì)專(zhuān)責(zé)、 人事管理 計(jì)算機(jī)管理 信息管理 1600 31 固定資產(chǎn) 1500 32 檔案管理、 出納 1400 33 黨政保衛(wèi)、 后勤管理 1300 34 秘書(shū) 1200 35 司機(jī) 1100 36 1000 37 950 38 900 39 800 40 750 41 話務(wù) 700 42 勤務(wù) 650 43 600 44 560 45 。 本 方案由股份公司人力資源部 負(fù)責(zé)解釋。 附 則 本 方案的擬定和修改 由 股份公司 人力資源部 負(fù)責(zé)，經(jīng)股份 公司總經(jīng)理審核后報(bào)董事會(huì) 批準(zhǔn) 執(zhí)行 。 工資計(jì)算期間從 日起至 日止并于 日發(fā)放工資。 待崗員工工資發(fā)放參見(jiàn)公司相關(guān)管理規(guī)定。每月按照 個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作日計(jì)算，計(jì)算基數(shù)為崗位工資。 員工的加班和夜班必須從嚴(yán)控制并嚴(yán)格履行審批手續(xù) 。 每月每人加班費(fèi)最高限額不超過(guò) 元。 計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)： 平時(shí)每小時(shí)加班費(fèi) =（崗位工資 /172） 注：每日 8 小時(shí)工作制，每月按 個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作日 172 小時(shí)計(jì)。 其 他 試用期工資標(biāo)準(zhǔn) 試用期 間工資表：（單位：元） 學(xué)歷 中專(zhuān)及以 下 大專(zhuān) 大本 研究生 博士及以 上 試用期工資 600 1000 1500 2020 3000 試用期滿后按照所定崗位的崗位工資等級(jí)發(fā)放。 有以下情況者自動(dòng)退出人才特區(qū)： 考核總分低于預(yù)定標(biāo)準(zhǔn)； 人才供求關(guān)系變化，不再是市場(chǎng)稀缺人才。其條件為名優(yōu)院校畢業(yè)生、公司人力資源規(guī)劃中急需的人才、行業(yè)內(nèi)人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的稀缺人才。 設(shè)立工資特區(qū)的原則 談判原則：特區(qū)工資以市場(chǎng)價(jià)格為基礎(chǔ)，由雙方談判確定； 保密原則：為保障特區(qū)員工的順利工作，對(duì)工資特區(qū)的人員及 其工資嚴(yán)格保密，員工之間禁止相互打探； 限額原則：特區(qū)人員數(shù)目實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益水平及發(fā)展情況限制總數(shù)，寧缺毋濫。 崗位工資等級(jí)調(diào)整過(guò)程中，若目前等級(jí)已經(jīng)達(dá)到相應(yīng)崗位、職稱(chēng)晉升通道最高檔，則工資等級(jí)不再根據(jù)考核調(diào)整，除非該員工轉(zhuǎn)入其他晉升通道。但是下次職稱(chēng)評(píng)定按照新崗位所屬職稱(chēng)系列進(jìn)行。若員工崗位發(fā)生變動(dòng)，則工資等級(jí)變動(dòng)為相應(yīng)崗位、職稱(chēng)系列的工資等級(jí)。職稱(chēng) 評(píng)定管理辦法另行規(guī)定。 職稱(chēng)變動(dòng)調(diào)整。年度考核結(jié)果為“不合格”的員工下降一檔工資。 考核調(diào)整。根據(jù)通貨膨脹、社會(huì)物價(jià)上漲情況等確定補(bǔ)助金額。工資增長(zhǎng)率應(yīng)低于公司勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)。 整體調(diào)整是調(diào)整所有人員的崗位工資或附加工資，調(diào)整周期與調(diào)整幅度由董事會(huì)根據(jù)具體情況確定，原則上調(diào)整周期應(yīng)在一年以上。 對(duì)于多年工作經(jīng)驗(yàn)的員工，初始工資等級(jí)由部門(mén)負(fù)責(zé)人提出待評(píng)職務(wù)且預(yù)定級(jí)，報(bào)人力資源部門(mén)備案，正式職務(wù)級(jí)別確認(rèn)需在公司年度統(tǒng)一評(píng)審后認(rèn)定。 專(zhuān)科： 35 級(jí)起；本科： 27 級(jí)起；研究生： 23 級(jí)起；博士及以上： 18 級(jí)起。 根據(jù)新到崗員工所在崗位對(duì)應(yīng)的工資等級(jí)確定初始工資等級(jí)。 工勤系列中采用固定工資的員工：聘任時(shí)根據(jù)崗位工資等級(jí)；該類(lèi)人員