廣東汕頭超聲電子公司招聘管理制度(參考版)
2025-04-15 03:12本頁(yè)面
【正文】 說(shuō)明：應(yīng)聘人員應(yīng)攜帶學(xué)歷證書、各種獲獎(jiǎng)證書及其他有效證件復(fù)印件；此表可附個(gè)人簡(jiǎn)歷。 ： ?？蓛?yōu)先考慮的技術(shù)和能力：（這些技術(shù)和能力將使候選人更具有競(jìng)爭(zhēng)力）申請(qǐng)程序如下：1． 人力資源部領(lǐng)取內(nèi)部工作申請(qǐng)表和履歷表；2． _____年___月___日前將填好的內(nèi)部工作申請(qǐng)表連同截止到目前的履歷表一同交至人力資源部；3． 對(duì)于所有的申請(qǐng)人，人力資源部和該空缺職位的部門負(fù)責(zé)人將根據(jù)上述資格要求進(jìn)行初步篩選；4． 測(cè)試小組將對(duì)初選合格的申請(qǐng)人進(jìn)行必要的測(cè)試；5． 內(nèi)部招聘結(jié)果將在______年___月___日前公布。薪金支付水平： 最低： 最高:職責(zé)：（參見所附職務(wù)說(shuō)明書。 附件四：內(nèi)部招聘公告內(nèi)部招聘公告編號(hào)：_______公告日期：___________ 結(jié)束日期：___________在________部門中有一全日制職位 __________，職系為__________。對(duì)于競(jìng)聘過程中表現(xiàn)優(yōu)異但因名額限制未能被聘任者，將被列入股份公司重要人才儲(chǔ)備中，并由股份公司對(duì)其職業(yè)發(fā)展給予特別指導(dǎo)。7. 人員聘用評(píng)審委員會(huì)結(jié)合業(yè)務(wù)理論及能力測(cè)試、競(jìng)聘演講答辯和考察的結(jié)果和相應(yīng)權(quán)重（建議三者權(quán)重分別為30％、50％、20％）對(duì)每個(gè)競(jìng)聘者進(jìn)行最終評(píng)分，最終確定聘任人員。列席員工均可現(xiàn)場(chǎng)提出個(gè)人意見和問題供委員會(huì)參考。4. 業(yè)務(wù)理論及能力測(cè)試評(píng)審委員會(huì)組織用人單位人力資源部門對(duì)競(jìng)聘人進(jìn)行相應(yīng)崗位的專業(yè)能力和管理能力的測(cè)試，測(cè)試形式可為筆試、面試或二者結(jié)合。各下屬單位人力資源管理部門在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將報(bào)名表上交股份公司人力資源部。2. 個(gè)人申請(qǐng)股份公司人力資源部將《競(jìng)聘職位報(bào)名表》下發(fā)到各下屬單位人力資源管理部門，申請(qǐng)人本著自愿的原則于所在單位領(lǐng)取此表，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)填寫上交本單位人力資源管理部門。七、 競(jìng)聘程序與步驟1. 發(fā)布競(jìng)聘公告股份公司人力資源部須就競(jìng)聘職位按其職務(wù)說(shuō)明書撰寫競(jìng)聘公告，公告中須界定競(jìng)聘人基本條件與資格和其他競(jìng)聘相關(guān)事項(xiàng)，以布告的形式發(fā)布于公司公告欄（辦公地點(diǎn)不在總部的另行發(fā)布）或公司內(nèi)部網(wǎng)，并確保每位員工均能獲悉公告信息。其他任職資格如學(xué)歷與職稱要求、專業(yè)要求等以相應(yīng)職位發(fā)布的競(jìng)聘公告的界定為準(zhǔn)。一般應(yīng)具有本公司三年以上連續(xù)工齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷。五、 競(jìng)聘條件與資格1. 基本條件認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策；有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感；公道正派，清正廉潔；有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力；具備擬任職位必須具備的業(yè)務(wù)知識(shí)；身體健康。3. 競(jìng)聘者可以競(jìng)聘任一符合條件的職位。三、 適用范圍和對(duì)象1. 股份公司本部及各下屬單位中層管理職位。 附件一：招聘流程人力凈需求工作分析招聘計(jì)劃計(jì)劃審批發(fā)布招聘信息應(yīng)聘者申請(qǐng)預(yù) 審、發(fā)面試通知初試復(fù)試甄選資料核實(shí)、體 檢安排試用正式錄用招聘評(píng)估計(jì) 劃招 募選 拔錄 用評(píng) 估 附件二：臨時(shí)招聘申請(qǐng)表申請(qǐng)部門申請(qǐng)部門 ：申請(qǐng)時(shí)間：經(jīng)辦人： 負(fù)責(zé)人簽字：申請(qǐng)內(nèi)容崗位：年齡：其它任職資格：人數(shù)：性別：職級(jí)：學(xué)歷：申請(qǐng)理由人力資源部意見主管副總經(jīng)理審批：總經(jīng)理審批： 附件三：競(jìng)聘管理辦法一、 目的為充分挖掘企業(yè)人才，使招聘工作更能切合公司崗位的需求，特制定本辦法。本制度由股份公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 附 則本制度的擬定和修改由股份公司人力資源部負(fù)責(zé)，經(jīng)股份公司總經(jīng)理審核后報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)執(zhí)行。通過對(duì)同一應(yīng)聘者進(jìn)行兩次內(nèi)容相當(dāng)?shù)臏y(cè)試，比較測(cè)試結(jié)果，若相關(guān)程度越高，說(shuō)明該方法穩(wěn)定性和一致性越高。人力資源部門長(zhǎng)期跟蹤錄用人員的流動(dòng)情況和工作績(jī)效，對(duì)招聘方法進(jìn)行評(píng)估，從而不斷改進(jìn)和完善。招聘所需時(shí)間評(píng)估：從提出需求到實(shí)際到崗所用時(shí)間與用人單位期望到崗時(shí)間之比。應(yīng)聘比＝應(yīng)聘人數(shù)/計(jì)劃招聘人數(shù)10
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