【摘要】2010年5月人力資源管理師技能復(fù)習(xí)要點(diǎn)一、案例分析題目類型及答題思路1、簡答匯總式案例分析—必考題型特點(diǎn):案例與問題關(guān)聯(lián)性不大,考試側(cè)重點(diǎn)仍在簡答題復(fù)習(xí):抓住簡答題復(fù)習(xí)要點(diǎn)(下有)2、分析式案例分析題—必考題型特點(diǎn):分析案例中的優(yōu)缺點(diǎn),存在問題復(fù)習(xí):熟悉教材基本知識(shí)點(diǎn)(組織設(shè)計(jì)原則、招聘與培訓(xùn)以及績效相關(guān)流程要素、薪酬原則等)
2025-06-28 03:21
【摘要】二級(jí)人力資源培訓(xùn)第一章人力資源規(guī)劃第一節(jié)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與變革第一單元企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)一、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本理論[組織結(jié)構(gòu)]是組織內(nèi)部分工協(xié)作的基本功形式或框架。[組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)]是指以企業(yè)組織結(jié)構(gòu)為核心的組織系統(tǒng)的整體設(shè)計(jì)工作。(一)組織設(shè)計(jì)理論的內(nèi)涵(二)組織設(shè)計(jì)的基本原則二、新型組織結(jié)構(gòu)模式(5種組織結(jié)構(gòu)模式)[能力要求
2025-04-09 01:16
【摘要】某某商貿(mào)有限公司薪酬管理的現(xiàn)狀及對(duì)策研究某某商貿(mào)有限公司摘要:某某商貿(mào)有限公司作為一家快速消費(fèi)品行業(yè)的中小民營企業(yè),在市場環(huán)境惡劣的情況下,如何提高公司的銷售額,建立企業(yè)核心競爭力,并贏得企業(yè)在本地的長遠(yuǎn)發(fā)展,都取決于公司是否擁有一套完善的薪酬管理體系。一個(gè)完善的薪酬體系,一方面可以吸引、激勵(lì)、留住和匯聚優(yōu)秀的人才;另一方面還能激發(fā)員工的積極性和主動(dòng)性發(fā)揮其最大的潛力,為企業(yè)創(chuàng)造高質(zhì)
2025-06-23 13:16
【摘要】第一章人力資源規(guī)劃 第一節(jié) 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與變革 第一單元企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)一 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本理論:組織結(jié)構(gòu)是組織內(nèi)部分工作協(xié)作的基本形式柜架。組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是指以企業(yè)組織結(jié)構(gòu)為核心的組織系統(tǒng)的整體設(shè)計(jì)工作。(一).組織設(shè)計(jì)理化的內(nèi)涵:組織設(shè)計(jì)是在組織設(shè)計(jì)理論的指導(dǎo)下進(jìn)行的,組織設(shè)計(jì)理論是企業(yè)組織理論的一部分?!〗M織理論包括組織設(shè)計(jì)理論。組織理論的發(fā)展大致經(jīng)歷了古典組
2025-07-01 11:36
【摘要】第一篇:人力資源二級(jí)論文 淺談行政事業(yè)單位人力資源管理 與績效考核管理 【摘要】 當(dāng)今社會(huì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的社會(huì),科技強(qiáng)國,人才先行。人才的引進(jìn)、人力資源的優(yōu)化配置已逐漸成為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的首要?jiǎng)恿Γ?..
2024-11-16 02:41
【摘要】人力資源二級(jí)技術(shù)總結(jié)人力資源工作總結(jié)本人是2014年11月參加人力資源管理師(二級(jí))或者(中級(jí))的考試,這次考試比較特殊,因?yàn)榻滩氖亲钚碌牡谌?,比之前的版本多?00多頁,同時(shí),也是第一次上交工作總結(jié),之前都是交人力資源相關(guān)的論文,由于論文的抄襲非常嚴(yán)重,所以人力資源與社會(huì)保障部提出要求廣大的HR寫自己的工作總結(jié),我也是第一次寫工作總結(jié),也是第一次報(bào)考人力資源管理師(中級(jí)
2025-06-10 12:32
【摘要】國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定人力資源管理師論文(國家職業(yè)資格二級(jí))論文題目:淺析新形勢下A煙草公司如何做好培訓(xùn)工作姓名:身份證號(hào):準(zhǔn)考證號(hào):所在省市:
2025-06-25 12:08
【摘要】1人力資源二級(jí)濃縮精華(注:紫色為選擇題型,藍(lán)色為簡答題型,紅色為分析題型?!餅橹攸c(diǎn)內(nèi)容)第一章人力資源規(guī)劃一、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本理論P(yáng)1組織結(jié)構(gòu)與組織機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)的含義:是組織內(nèi)部分工協(xié)作的基本形式或框架,組織結(jié)構(gòu)是企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大的產(chǎn)物,事先規(guī)定管理對(duì)象、工作范圍和聯(lián)絡(luò)路線等事宜。組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是指以組織結(jié)構(gòu)為核心的組織系統(tǒng)的整體
2024-11-14 19:29
【摘要】人力資源二級(jí)考試資料第一部分企業(yè)人力資源規(guī)劃一、影響和制約組織結(jié)構(gòu)的因素有以下六個(gè)方面:(1)信息溝通。(2)技術(shù)特點(diǎn)。主要包括技術(shù)復(fù)雜程度和穩(wěn)定性兩個(gè)內(nèi)容。技術(shù)復(fù)雜程度決定著組織的分工和作業(yè)的專業(yè)化程度,進(jìn)而決定著部門規(guī)模的大小及其構(gòu)成,管理層次多少、管理幅度大小、管理人員比例、技術(shù)人員比例、生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)特點(diǎn)等一系列因素,造成組織結(jié)構(gòu)方面的很大差異。從技術(shù)穩(wěn)定性角度看
2025-03-29 23:42
【摘要】國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定人力資源管理師論文(國家職業(yè)資格二級(jí))論文題目:淺析A公司薪酬福利現(xiàn)狀及對(duì)策姓名:身份證號(hào):準(zhǔn)考證號(hào):所在省市:福建省泉州市
【摘要】國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定人力資源管理師論文(國家職業(yè)資格二級(jí))論文題目:關(guān)于A公司招聘與配置工作述評(píng)姓名:身份證號(hào):準(zhǔn)考證號(hào):所在省市:
2025-06-25 12:31
【摘要】(注:紫色為選擇題型,藍(lán)色為簡答題型,紅色為分析題型?!餅橹攸c(diǎn)內(nèi)容)第一章人力資源規(guī)劃一、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本理論P(yáng)1組織結(jié)構(gòu)與組織機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)的含義:是組織內(nèi)部分工協(xié)作的基本形式或框架,組織結(jié)構(gòu)是企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大的產(chǎn)物,事先規(guī)定管理對(duì)象、工作范圍和聯(lián)絡(luò)路線等事宜。組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是指以組織結(jié)構(gòu)為核心的組織系統(tǒng)的整體設(shè)計(jì)工作。它是企業(yè)總體設(shè)計(jì)的組成部分,也是企業(yè)管理的前提。組織設(shè)計(jì)雖然是一
2025-05-14 23:02
【摘要】題目:淺談XX公司培訓(xùn)管理方面存在的問題及改進(jìn)對(duì)策【摘要】在激烈的市場競爭及人才競爭的時(shí)代,對(duì)于XX公司這種民營中小型供電設(shè)備生產(chǎn)廠來說,人力資源是企業(yè)最重要的資源之一。人才建設(shè)這一塊在激烈的市場競爭中對(duì)企業(yè)的發(fā)展有重要的意義,在這當(dāng)中,企業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃設(shè)計(jì)的是否合理,方向是否正確直接決定企業(yè)培訓(xùn)管理工作是否有效。本文以現(xiàn)代企業(yè)培訓(xùn)管理理論為依據(jù),在本單位內(nèi)不具名問卷調(diào)查所反映出的問題的基礎(chǔ)上,
2025-06-25 12:21
【摘要】一、單項(xiàng)選擇題1、影響和制約組織結(jié)構(gòu)的因素有()。A信息溝通、技術(shù)特點(diǎn)、經(jīng)營戰(zhàn)略B管理體制、企業(yè)規(guī)模、投資成本C經(jīng)營戰(zhàn)略、投資成本、環(huán)境變化D企業(yè)規(guī)模、人才結(jié)構(gòu)、管理體制2、"結(jié)構(gòu)簡單,統(tǒng)一;權(quán)責(zé)關(guān)系明確;內(nèi)部協(xié)調(diào)容易;管理效率比較高。"具有以上特點(diǎn)的組織結(jié)構(gòu)類型是()。A直線型B直線職能制C事業(yè)部制D矩陣制3、跨國公司適用的組織設(shè)計(jì)原則
2025-01-21 04:43
【摘要】 [人力資源二級(jí)技術(shù)總結(jié)]人力資源總結(jié) 人力資源二級(jí)技術(shù)總結(jié)人力資源管理工作方面,可以說完全是摸著石頭過河,在這5年的人事工作崗位的鍛煉和學(xué)習(xí)中,在摸索中逐步提高了人力資源管理的能力和理論水...
2024-11-17 22:31