【正文】 3. 本守則最終解釋權(quán)歸行政人事部。第十三章 附則1. 本守則如有未盡事項(xiàng)，悉依政府有關(guān)法令辦理。 工傷住院待遇：其住院費(fèi)用根據(jù)其事故行為原因及情節(jié)，由公司負(fù)責(zé)墊付部分費(fèi)用。10. 工傷住院待遇 對(duì)“一般性輕傷”的工傷人員，由生產(chǎn)部探望、慰問(wèn)，慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)100300元，并及時(shí)了解治療情況，在規(guī)定許可范圍內(nèi)及時(shí)解決傷員的困難。 索賠款項(xiàng)到帳后，由財(cái)務(wù)發(fā)給傷者本人。 索賠單據(jù)包括: 事故記錄卡 事故者本人自述的材料 目擊旁證材料 事故休息天數(shù)(醫(yī)院證明) 病歷卡、醫(yī)藥費(fèi)發(fā)票。 公司在工傷員工復(fù)工后三天內(nèi)，將索賠單據(jù)交行政人事部，由人事部門負(fù)責(zé)處理。. 輕、重傷事故結(jié)案在事故者本人上班后三天內(nèi)結(jié)束；死亡事故結(jié)案根據(jù)事故調(diào)查小組實(shí)際處理情況另定。. 事故調(diào)查小組應(yīng)配合上級(jí)安全部門對(duì)事故全方位調(diào)查,調(diào)查內(nèi)容包括：時(shí)間、地點(diǎn)、經(jīng)過(guò)、取得人證、物證、并做好筆錄，掌握傷害者的基本情況，調(diào)查傷者安全教育情況、傷害情況、經(jīng)濟(jì)損失情況，調(diào)查事故起因，分析事故原因，填寫工傷事故調(diào)查報(bào)告和工傷處理意見的報(bào)告。 . 調(diào)查完畢后由事故部填寫工傷事故調(diào)查報(bào)告和事故記錄卡,工傷事故調(diào)查報(bào)告必須在24小時(shí)內(nèi)報(bào)行政人事部。重傷、死亡事故現(xiàn)場(chǎng)保護(hù)時(shí)間必須到公司調(diào)查小組調(diào)查結(jié)束為止。8. 調(diào)查處理程序 當(dāng)事故發(fā)生后,班組長(zhǎng)或現(xiàn)場(chǎng)主管應(yīng)首先做好事故現(xiàn)場(chǎng)保護(hù)工作,并采取措施防止事故擴(kuò)大。 凡送蘇州人民醫(yī)院醫(yī)治的工傷人員,在住院期間不允許私自回家。 傷骨、傷內(nèi)臟、傷五官等工傷送市級(jí)醫(yī)院，憑醫(yī)院工傷卡搶救結(jié)帳。 將工傷情況報(bào)告生產(chǎn)部，生產(chǎn)部安排汽車運(yùn)輸傷員(一般性皮傷例外)。 總經(jīng)理接到報(bào)告后，應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)向勞動(dòng)部門報(bào)告事故情況并請(qǐng)其共同調(diào)查，并組織展開工傷事故救護(hù)工作。 ，應(yīng)立即報(bào)告部門經(jīng)理，由部門經(jīng)理報(bào)告總經(jīng)理。 事故部門經(jīng)理接到報(bào)告后,應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)以書面形式報(bào)告行政人事部,可先報(bào)事故的經(jīng)過(guò)和受傷情況。7. 工傷事故申報(bào)程序： 輕傷事故申報(bào) 輕傷事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場(chǎng)人員應(yīng)立即報(bào)告現(xiàn)場(chǎng)主管。6. 職工有下列情形之一的，不認(rèn)定為工傷或者視同工傷： 因犯罪或者違反治安管理傷亡的； 斗毆、蓄意違章、醉酒導(dǎo)致傷亡的； 自殘或者自殺的。 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： 在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； 工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； 在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； 患職業(yè)病的； 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。 工作時(shí)間及休息時(shí)間串崗； 工作時(shí)間干私活； 非工作人員進(jìn)入工作現(xiàn)場(chǎng)。第十二章 安全衛(wèi)生1. 目標(biāo)：零事故和零疾病。 員工于離職當(dāng)月出勤天數(shù)小于10天者，公司扣除當(dāng)月公積金公司應(yīng)繳納金額；員工于離職當(dāng)月出勤天數(shù)小于15天者，公司扣除公司應(yīng)繳納公積金50%；大于15（含）天者，不予扣除。4. 免費(fèi)工作餐（午餐以及晚餐）。 辦公室員工在正常工作時(shí)間內(nèi)不能完成合理工作任務(wù)的，應(yīng)履行工作義務(wù)直至任務(wù)完成，以工作任務(wù)算加班。第十一章 福利、保險(xiǎn)1. 社會(huì)保險(xiǎn)：入職簽訂勞動(dòng)合同并按有關(guān)法規(guī)為其辦理繳納社會(huì)保險(xiǎn)，繳納費(fèi)用按國(guó)家有關(guān)規(guī)定條款及公司相應(yīng)制度執(zhí)行。 員工離職或調(diào)職須將經(jīng)辦事務(wù)移交，工作、物品移交應(yīng)分別列具移交清單，并由接收人簽字證明，如交接工作涉及其它部門或人員，應(yīng)共同辦理。 手續(xù)辦好，領(lǐng)取離職證明。 “離職申請(qǐng)書”送到相關(guān)部門審核個(gè)人未清帳目。離職手續(xù)辦理程序如下： 員工離職應(yīng)先到人事部門領(lǐng)取“離職申請(qǐng)書”。2. 在試用期中，勞動(dòng)者發(fā)生以下情形之一者，公司可預(yù)先通知終止、解除其勞動(dòng)合同，不予任何補(bǔ)償：；；，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；；，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 以上人員，公司應(yīng)提前三十天，書面通知本人。第十章 離職1. 解雇或合同期滿自然終止,員工有下列情況之一者，由部門主管申請(qǐng)解聘或離職。5. 處理流程 違紀(jì)者所屬部門或行政人事部提出獎(jiǎng)懲建議； 行政人事部復(fù)核并簽署意見； 送呈運(yùn)營(yíng)總監(jiān)/總經(jīng)理核定。 嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)公司利益造成重大損害者。4. 本公司員工如有下列情形之一者，經(jīng)查屬實(shí)，以嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律論處。 未按規(guī)定穿戴安全裝備，經(jīng)糾正不改者； 不按規(guī)定停放車輛且不服勸導(dǎo)者； 其他違規(guī)行為輕微者。 在工作時(shí)間內(nèi)怠慢、瞌睡或無(wú)故拖延工作者； 在工作時(shí)間內(nèi)聊天、嬉鬧，疏忽工作者； 在工作時(shí)間工作崗位上吃零食影響工作者； 因過(guò)失而發(fā)生工作錯(cuò)誤者； 損害、浪費(fèi)公物者； 不尊重主管人員及管理人員合理指揮者； 檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行職務(wù)者； 出入廠區(qū)不遵守規(guī)定者； 妨礙現(xiàn)場(chǎng)工作秩序者； 未經(jīng)許可攜帶不必要物品進(jìn)入工作現(xiàn)場(chǎng)者。 薪資核算員嚴(yán)禁透露相關(guān)人員薪資，發(fā)現(xiàn)有泄露薪資者罰款200元/次，特殊情況除外。 對(duì)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)提出合理化建議或意見，具有卓越貢獻(xiàn)者； 才能卓越，對(duì)于本職工作業(yè)務(wù)有特殊功績(jī)者； 有其它特殊貢獻(xiàn)者。 本公司員工有下列情形之一者，酌情記功、記大功或晉升。3. 考核分為四等：A、B、C、D4.