某房地產(chǎn)公司員工基本培訓(xùn)手冊(參考版)
2025-06-24 19:30本頁面
【正文】 你對本手冊中哪部分內(nèi)容最感興趣？ 您還希望了解哪些本手冊尚未涉及的內(nèi)容？ 您的其他意見?！皼]有規(guī)矩，不成方圓”，希望您自覺遵守公司各項規(guī)章制度。信息中心機房是內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)的管理中心，未經(jīng)信息中心許可不得入內(nèi)。所有計算機都連接網(wǎng)絡(luò)打印，可隨時進行打印。希望您在第一時間閱讀其中的文件，這將會幫助您更快地得到所需信息。電子郵件信箱應(yīng)作為公司內(nèi)部和與外部進行業(yè)務(wù)交流的主要工具之一。在向公司網(wǎng)絡(luò)服務(wù)器上拷貝文件之前，應(yīng)確認(rèn)文件不含有病毒。信息中心將在所有客戶機上安裝防毒程序。經(jīng)信息中心主任確認(rèn)所有網(wǎng)絡(luò)權(quán)限取消并簽字后，員工方可離開公司。員工進入 公司時，應(yīng)填寫上網(wǎng)申請記錄單，由部門主管簽字確認(rèn)后，由信息中心開設(shè)網(wǎng)絡(luò)登錄帳戶，電子郵件信箱和共享目錄權(quán)限。密碼不應(yīng)放置在別人易于獲取的地方，不得將用戶名及密碼轉(zhuǎn)讓他人使用。員工離開公司時，應(yīng)事先取消密碼，并通知信息中心核實后方可簽離。開機密碼由使用者自己設(shè)置和保管。信息系統(tǒng)保密管理每一位員工應(yīng)對自己使用的計算機的信息安全負(fù)責(zé)。不得安裝盜版軟件，不得自行安裝INTERNET上下載的免費軟件。使用者應(yīng)自覺愛護。 十五、信息系統(tǒng)管理制度日常工作制度員工用機是指由公司統(tǒng)一購買并發(fā)放給員工使用的臺式計算機、筆記本電腦等計算機設(shè)備（包括其外圍設(shè)備）。若因個人原因造成機器或零件的丟失，將由員工個人負(fù)責(zé)賠償。 避免浪費公司的財產(chǎn)或其他資源。 請愛護自己使用的機器、座位及其它辦公用具。復(fù)印機使用注意事項：切勿在送紙盤里放置物品；不要讓回形針織類的金屬物件掉進機器里；如遇停電情況，請立即關(guān)閉電源；聽到機器有異常的聲音、機器外殼過熱、機器部分被損傷、機器內(nèi)部進水等，請立即與行政后勤部聯(lián)系。如有問題，請與行政后勤部聯(lián)系。 十四、辦公管理辦公設(shè)備的使用 傳真機：使用方法如下：動作1：稿件正面朝下擺放；動作2：選擇“掛機”鍵后，撥對方號碼；動作3：聽到對方信號后，按“開始/啟動”鍵，即可；動作4：若對方不是自動傳真，聽到通話音后，請用聽筒。處理決定將通過書面或電子郵件的形式通報給申訴者、人力資源部，員工如果對處理決定不滿意仍可以繼續(xù)向更高一級負(fù)責(zé)人、人力資源部、工會申訴。從解決問題的角度考慮，公司不提倡任何事情都直接向公司總經(jīng)理申訴，但當(dāng)員工堅持認(rèn)為有必要直接向公司總經(jīng)理申訴時，仍可以通過電子郵件、公司網(wǎng)頁總經(jīng)理信箱以及其它方式直接向公司總經(jīng)理申訴。原則上，員工的各層上級管理人員、人力資源部、工會甚至公司總經(jīng)理均是申訴對象。申訴程序當(dāng)員工認(rèn)為個人利益受到不應(yīng)有的侵犯，或?qū)镜慕?jīng)營管理措施有不同意見，或發(fā)現(xiàn)有違反公司各項規(guī)定的行為時，可按申訴程序選擇適當(dāng)?shù)纳暝V渠道向公司申訴。公司雖不承諾員工的每一項想法均能實現(xiàn)，但公司會給員工以相應(yīng)的答復(fù)。意見調(diào)查公司將通過定期的和不定期的書面或面談式意見調(diào)查向員工征詢對公司業(yè)務(wù)、管理等方面的意見，員工可完全憑自己的真實想法反饋而無須有任何顧慮。溝通渠道公司人力資源部及工會作為員工關(guān)系與溝通的主要責(zé)任機構(gòu)，將為員工在工作滿意度提升、勞動保障、職業(yè)心理輔導(dǎo)與申訴處理等方面提供幫助。參與培訓(xùn)的人員發(fā)生的交通費、食宿費，公司按照必須發(fā)生的最低標(biāo)準(zhǔn)來報銷。脫產(chǎn)培訓(xùn)時間培訓(xùn)期間績效考核系數(shù)1個月以內(nèi)100%1—3個月90%3—6個月80%6—12個月70%1年以上50%參加培訓(xùn)（進修）的公司員工，其學(xué)費、報名費、資料教材費用等一律先由本人支付，待獲得合格證書后，可回公司報銷，否則不予報銷（上級黨政機關(guān)、主管部門發(fā)文指令參加培訓(xùn)的除外）?？冃ЧべY考核系數(shù)根據(jù)外派時間長短決定。培訓(xùn)費用公司每年投入固定比例的培訓(xùn)經(jīng)費，并做到專款專用。外派培訓(xùn)包括ZZ集團公司組織的各種培訓(xùn)、國內(nèi)外短期培訓(xùn)，高級經(jīng)理人海外考察，另外還包括MBA課程進修培訓(xùn)、博碩士企業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)、取證培訓(xùn)等。繼續(xù)教育培訓(xùn)：具備專業(yè)技術(shù)職稱，從事專業(yè)技術(shù)管理工作的人員每年均須參加不少于72小時的繼續(xù)教育，各相關(guān)專業(yè)部門與人力資源部共同商議并于安排本專業(yè)年度繼續(xù)教育培訓(xùn)計劃。部門內(nèi)部培訓(xùn)：各部門根據(jù)實際工作中需要，對員工進行小規(guī)模的、靈活實用的培訓(xùn)。因公不能參加入職培訓(xùn)者應(yīng)提前三天通知人力資源部。該培訓(xùn)內(nèi)容包括：公司的歷史、文化、政策、組織構(gòu)架等等。假期屆滿不歸，又未履行補假手續(xù)的，視為曠工。不超過1天的全薪病假可不交醫(yī)院證明，但需要填寫病假申請；超過1天的全薪病假需交醫(yī)院證明并需填寫病假申請；超過2天的連續(xù)全薪病假的申請需經(jīng)主管經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理簽字。全薪病假只能當(dāng)年使用，不得隔年使用。已享受當(dāng)年探親假的員工如未能為公司完成整年服務(wù)而離職，則多用的假日按日工資扣回。假期以自然日歷結(jié)算。所享受的探親假不足年假天數(shù)，可繼續(xù)享受年假。員工申請?zhí)接H假，必須提前一周提交休假申請表。如遇星期休息日，公共假日與探親假日重疊的，則算作探親假的一部分而不延長。兩次哺乳時間可以合并一次使用。如子女六個月后，再繼續(xù)延長產(chǎn)假者，按勞動部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。女員工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的意見，給予15至30天產(chǎn)假；懷孕4個月以上（含4個月）流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。如到外地辦理喪事按路程遠近另給路程假，其他親屬死亡需要本人料理的，按事假處理。男女雙方不在同一地區(qū)（市
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1