【正文】 員工簽名： 日期：年月日 。 本手冊未盡的其他事宜可參照政府或公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行 / 所有員工均需仔細閱讀本手冊，在確定完全理解其中內(nèi)容的基礎(chǔ)上，簽署“簽收單” 員工手冊簽收單 說明： 員工手冊中所規(guī)定的內(nèi)容視同為勞動合同的補充條款 員工簽收本人已認真閱讀，并明白此員工手冊（ 20 版）中的所的內(nèi)容謹此聲明本人將認真遵守。 附則 本員工手冊有書冊和電子書兩種形式，兩者具有同等效力，員工可通過個人專用或公用電腦查閱公司網(wǎng)頁上的相關(guān)內(nèi)容 本員工手冊的解釋權(quán)屬于公司人力資源部，如有不明事項，請向人力資源部相關(guān)人員咨詢。 預(yù)借現(xiàn)金者必須在事后 3 天內(nèi)辦理報銷手續(xù)，不得久拖不報或?qū)⒖铐椗沧魉谩? 借款報銷管理規(guī)定 報銷人必須按人司財部有關(guān)要求提供有效原始憑證，粘貼整齊后填寫報銷單 報銷程序：報銷單填寫完畢后，需經(jīng)部門經(jīng)理確認支出出項目并簽字，財務(wù)部審核支出項目及金額后由總經(jīng)、董事長答字后方可報銷。 九、其他相關(guān)事宜及附則 （一）安全規(guī)定 暴雨、臺風(fēng)安全措施： 員工在上班時間之前接到“藍色”暴雨或臺風(fēng) 4 號及以上預(yù)警信號時，請及時與公司取得聯(lián)系，在獲得批準后，可以不用上班，若在 13：00 前“藍色”暴雨信號取消、臺風(fēng) 4 號預(yù)警信號取消或降為臺風(fēng) 3號預(yù)警信號，員工應(yīng)立即返回工作崗位； 在工作時間內(nèi)接到臺風(fēng) 4 號及以上預(yù)警信號時，公司將會安排員工中止上作于安全地帶 在災(zāi)害性氣象條件下堅守工作崗位 的職員， 在人身安全面臨危險時應(yīng)立即撤離至安全地帶 保管公司財產(chǎn)的職員， 在接到預(yù)警信號后應(yīng)立即采取有效措施保護公司財產(chǎn)的安全，但當人身安全面臨危險時應(yīng)首先確保自己的人生安全。 郵件 每位員工都設(shè)有自己的專用電子郵箱，員工可以通過 Outlook 及時收發(fā)任何與工作有關(guān) 的工作信。 （二）溝通平臺 信息管理系統(tǒng) 信息管理系統(tǒng)使公司基本實現(xiàn)了無紙化辦公，為員工及時與充分的信息交流提供了良好的平臺。 當員工認為個人的利益受到不應(yīng)有的侵犯時，員工可通過如圖 23 所示的三種申訴渠道進行申訴。 職業(yè)發(fā) 若員工符合下列條件，將有機會獲得職務(wù)晉升； 具備良好的職業(yè)道德，綜合素質(zhì)較強 個人工作能力優(yōu)秀，工作業(yè)績顯著 年度考核成績處于部門中上等水平 充分了解相關(guān)職務(wù)的工作內(nèi)容，并有濃厚的職務(wù)興趣； 已接受過晉 升職務(wù)需要接受的系列培訓(xùn)，成績良好 達到擬晉升職務(wù)所規(guī)定的工作經(jīng)歷要求 員工職級晉升順序為：員工助理部門經(jīng)理業(yè)務(wù)副總其他更高職位 七、獎勵與懲罰相關(guān)規(guī)定 （一）獎勵 公司沒有優(yōu)秀員工、杰出經(jīng)理、銷售精英、優(yōu)秀服務(wù)標兵“等獎項，在每個工作年度年終總結(jié)時，公司組織評選活動，對全年工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工或為公司的發(fā)展做出特別貢獻的員工給予獎勵 一年一度的優(yōu)秀團隊，是公司對業(yè)績卓著、團結(jié)奮進部門的獎勵，目的在于倡導(dǎo)團隊共同進取和友好協(xié)作 結(jié)合公司效益人力資源部制定獎金方案，經(jīng)總經(jīng)理審批后方可發(fā)放年終獎金， 懲罰 公司 對違紀員工的懲罰包括批評，記過降級或降職、辭退 對于下列行為，公司將視情節(jié)的輕重、后果的嚴重性員工的態(tài)度等進行處分： 1) 違反工作制度和紀律，不服從合理的工作公配； 2) 損公司財務(wù)，損失重大，或損公司 重要文件； 3) 工作中發(fā)生意外卻不及時通知公司，造成事幫或重大損失； 4) 未經(jīng)許可，兼營與公司 相竟爭的業(yè)務(wù)；在外兼職； 5) 報個人申訴資料或故意填報不正確個人資料 6) 擅自篡改記錄或偽造各類單據(jù)、報表、人事資料。 公司鼓勵員工利用業(yè)余時間 參加外部專門機構(gòu)組織的職稱及資格證書考試，可填寫相關(guān)表格向公司人力資源部提出申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準后，可在拿到正式結(jié)業(yè)證書后申請相關(guān)費用的報銷，但前提是與公司簽訂《員工培訓(xùn)協(xié)議》，約定員工需為公司服務(wù)的期限。 ④脫崗培訓(xùn) 表現(xiàn)突出的骨干人員，為進一步提高自己的管理水平和業(yè)務(wù)能力，可申請或被選送到外部專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)參加短期課程培訓(xùn)，具體程序參照公司的《脫崗培訓(xùn)管理制度》執(zhí)行。 ②在職培訓(xùn) 員工可申請或被指定參加公司內(nèi)部舉辦的各種培訓(xùn)課程，課程類別主要有： 公司理念推廣、自我開發(fā)、管理研修、專業(yè)技能訓(xùn)練等。 （二）員工培訓(xùn) （ 1）培訓(xùn)是員工勝任本職工作、提升自我、開發(fā)潛力、拓展職業(yè)的途徑，我公司開展的培訓(xùn)種類有以下 5 種。 績效考核的結(jié)果被用于員工的績效工資確定與職務(wù)晉升。 （ 5）年度考核： ①年度考核的結(jié)果直接與績效工資掛鉤； ②年度考核的具體辦法由人力資源部根據(jù)實際情況制定并調(diào)整； ③年度考核一般在每年的 12 月份進行； ④績效考核結(jié)果由人力資源部統(tǒng)一存檔備查。 （ 3）試用期考核：試用期間，各部門負責(zé)人（或直接上級主管）以及人力資源部會對試用期員工的 綜合表現(xiàn)、專業(yè)能力等進行跟蹤和考核。 （ 2）個人的績效目標要與公司目標相一致。 表 27 員工休假具體事宜表 請 假 類別 期限 請假事由 應(yīng)交表單、證明 備注 事假 當年年假天數(shù) 因事情必須由本人處理 請假單 假期遇又休日、法定假日合并計算 請假程序與權(quán)限須嚴格按規(guī)定辦理 病假 15 天 停工醫(yī)療期 因病必須治療及休養(yǎng) 請假單 規(guī)定醫(yī)療機構(gòu)開具的病休證明 婚假 非晚婚： 3 天 晚婚（男 25周歲以上，女 23周歲以上）； 10天 本人結(jié)婚 請假單 結(jié)婚證書 假期遇雙休日、法定假日合并計算 請假程序須嚴格按規(guī)定辦理 連續(xù)一次性產(chǎn)假 女： 90 天（晚育105 天） 本人分娩 請假單 男： 3 天 配偶分娩 休假 喪假 3 天 父母、配偶、子女去世 請假單 1 天 岳父母、公婆去世 年假 服務(wù)每滿 1 年可享受 5 天的年假；每增 1 年相應(yīng)增 1 天，但最多為 10 天 休假日期以春節(jié)為準 請假 單 休假審批權(quán)限說明 （ 1）事假 1 天、病假 3 天以內(nèi)的，由部門經(jīng)理審批； （ 2）事假在 1 天以上， 3 天以內(nèi)的，由分管副總批準；病、事假在 3天及以上的，由公司總經(jīng)理批準。 病假、事假規(guī)定 （ 1）按本市有關(guān)規(guī)定，公司員工每年累計享受 15 天的帶薪病假； （ 2）一次性病假超過 15 天者，且在國家規(guī)定的 醫(yī)療期內(nèi)，其日工資歷按本市最低工資標準發(fā)放； （ 3）工作不滿 1 年的員工以其到公司的時間比例計算帶薪病假日； （ 4）員工確因有事而需請事假者，可以其當年的年假予以抵扣；但事假天數(shù)不得超過年假天數(shù)，否則按日扣發(fā)相關(guān)薪酬。 （二）福利 社會保險 公司按《勞動法》規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等社會保險，員工應(yīng)繳部分由公司代扣代繳。 （ 7）基本工資晉級，從公司下發(fā)相關(guān)通知的下月 15 日起執(zhí)行；基本工資降低，從公司下發(fā)相關(guān)通知的當月執(zhí)行。 （ 5）津貼主要包括交通津貼、通信費用津貼、節(jié)目津貼、勞保津貼這四種： ①住處距離公司 3 公里以外，并且上、下班不使用公司交通工具的員工，公司將每月補給交通補貼； ②公司按員工所任的職位給予相應(yīng)的通信費用津貼； ③每年中秋節(jié)、國慶、春節(jié)、每位員工都會得到節(jié)目津貼； ④在公司服務(wù)滿 1 年的員工享受公司以購物券形式發(fā)放的勞保津貼，每 2 個月發(fā)一次。 （ 3）績效工資有兩種，均隨著公司經(jīng)營目標完成情況和中工人具績效考核結(jié)果確定； ①年終獎，適用于非銷售部門的員工及管理人員； ②銷售提成，適用于銷售部門的員工。薪酬一般由基本工資、績效工資、津貼三部分組成。 （八）保密義務(wù) 無論是在職場還是離職后，員工都有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機密； （ 1）務(wù)必妥善保管自己持有的涉密文件； （ 2）未經(jīng)授權(quán)或批準，不得對外提供標有“密級”的文件資料，以及未公開的經(jīng)營情況，財務(wù)數(shù)據(jù)等； （ 3）不打聽、不猜測、不傳播非本人職權(quán)范圍內(nèi)的公司機密； （ 4）發(fā)現(xiàn)了有可能泄密 的現(xiàn)象應(yīng)立即向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報告。 （ 5）員工對公司配備的辦公室桌、保險柜乃至儲存在公司設(shè)備內(nèi)的電子資料，不具有隱私權(quán)。 （ 3）公司的一切書面和電子教材、培訓(xùn)資料等，均為公司的 知識產(chǎn)權(quán)范圍，員工未經(jīng)授權(quán)，不得對外傳播。 （七）公司資源的使用規(guī)范 （ 1）未經(jīng)批準，員工不得將公司資產(chǎn)贈與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其他單位或個人。 （ 4）員工在對外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動中： ①不得以任何名義、任何形式索取或收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位（個人）的利益，否則以受賄論處； ②遇對方按規(guī)定全法給予的回扣、傭金或其他獎勵，一律上繳公司，不得據(jù)為已有；個人侵吞的，以貪污論處； ③員工在對外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動中，對于對方饋贈的禮物，只有在其價值較?。ò垂?認標準），接受后不會影響業(yè)務(wù)關(guān)系的正常操作，且拒絕對方會被視為失禮的情況下，才可以在公開的場合下接受，并在事后及時報告上級。 （ 2）公司對外交際應(yīng)酬的基本原則是“禮貌大方、簡樸務(wù)實”，員工在安排交際活動 時必須考慮以下三大因素： ①是否屬于工作需要； ②費用、頻率和時機是否合適； ③消費項目是否合法。在情況緊急的情況下，員工不得以分工不明為由推卸責(zé)任、互相推諉。 （ 6）按照管理流程接受上級的領(lǐng)導(dǎo)、服從上級的指示；如果員工認為上級的批示有違法律或商業(yè)道德、危害公司利益，有權(quán)越級匯報。 （ 4）除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司授權(quán)或批準，員工不得 從事下列活動： ①以公司名義進行考察、談判、簽約、招投標、竟拍等； ②以公司名義提供擔(dān)保、證明； ③ 以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見、透露消息； ④代表公司出席公眾活動。員工不得從事、參與、支持、縱容對公司有現(xiàn)實或潛在危害的行為；發(fā)現(xiàn)公司利益受損時，員工應(yīng)及時向有關(guān)負責(zé)人匯報，不得拖延或隱瞞。 （五）職業(yè)行為規(guī)范 （ 1）員工應(yīng)自覺、誠實、守法地履行自己的職責(zé)，任何么人理由都不能成為其職務(wù)行為的動機。 （ 4）對外交往應(yīng)有禮有節(jié)、不卑不亢、禮貌大方、簡樸務(wù)實。除外勤工作者以外，員工上班衣著基本分為： ① 周一至周四： 男職員著襯衫、西裝、深色皮鞋、系領(lǐng)帶；女職員著有袖套裝、絲襪、皮鞋； ② 周五： 可著與工作場所相適應(yīng)的便裝，但短褲、無袖裝、超短裙、涼鞋、拖鞋不在此列； ③ 特別規(guī)定： 公司另有統(tǒng)一著裝要求的，按具體著裝規(guī)定執(zhí)行。 （ 2）上班時，應(yīng)注意前著整潔、大方、得體。 （ 3）所有來訪的客人必須有邀請人陪同才可進入；接待來訪、業(yè)務(wù)洽談應(yīng)在洽談室或會議室進行。 （三）辦公紀律 （ 1）公司鼓勵員工間積極溝通交流，但不能因此妨礙工作；辦公期間，所有員工應(yīng)該堅守崗位，不得隨意串崗聊天；需要暫離開時，應(yīng)知會部門負責(zé)人。 （５）對因工作需要，不能執(zhí)行公司正常作息時間的員工，部門負責(zé)人應(yīng)及時安排其輪休。若一個月內(nèi)部門同工被發(fā)現(xiàn)代刷卡２次，部門負責(zé)人將被扣除當月浮動工資的１０％。 （３）不得代他人刷卡。 （２）因公外出或出差不能按時刷卡或忘記刷卡，請及時一前臺文秘說明原因，請期限在刷卡記錄中寫明原因并由部門負責(zé)人簽字。 四、員工紀律與行為規(guī)范 （一）員工守則 １、所有員工的行為原則 （１）敬業(yè)受崗、忠于職守、服從領(lǐng)導(dǎo)、勝任工作 ； （２）求實進取、追求卓越、精益求精、開拓創(chuàng)新； （ 3）遇事不推、敢擔(dān)責(zé)任、謙虛務(wù)實、真誠待人； （４）團結(jié)合作、堅持原則、嚴于律已、勇做表率； （５）舉止文明、不傳是非、忠于公司、服務(wù)社會； ２、管理人員的價值取向和行為原則 （１）具有高度的責(zé)任感和任命感； （２）勤奮努力，精通本專業(yè)的知識； （３）果斷決策，善于激勵，合理授權(quán)，培養(yǎng)下屬； （４）胸懷坦蕩，勇于批評與自我批評； （５）嚴于律已，廉潔守法，堪稱員工的模范； （６）作風(fēng)踏實、不急功近利，追求公司的長遠效益和目標。 合同期滿后，如果員工考核不合格，或工作