冠東車燈公司新入職員工管理制度(參考版)
2025-06-02 21:19本頁面
【正文】 海門市冠東車燈有限責(zé)任公司 200 年 月 日 。請您于 年 月 日到本公司辦理體檢 及入廠手續(xù)。 第二十二條 本制度經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效，自發(fā)布之日起執(zhí)行。 七、其它 第二十條 本制度的解釋權(quán)與修訂權(quán)歸行政管理部。 科室新員工考核總分在 75 分以上者，公司予以轉(zhuǎn)正； 60～ 75 分者，延長試用期 一個月；低于 60 分者，予以辭退。 筆試及操作測試由行政管理部會同被考核新員工所在部門或車間領(lǐng)導(dǎo)進行命題，工作態(tài)度由被考核新員工所在車間或部門領(lǐng)導(dǎo)直接考評。 科室 人員的轉(zhuǎn)正考核分為筆試和工作態(tài)度考核兩部分，各占比例分別為 70％、 30％。 車間人員的轉(zhuǎn)正考核分為理論筆試、崗位操作測試及工作態(tài)度考核，各占比例分別為 30％、40％、 30％。 各部門（ 車間）部長（主任）負(fù)責(zé)對本部門試用員工在試用期的工作態(tài)度、崗位技能等進行跟蹤考核，對明顯不能滿足崗位要求的員工應(yīng)盡早向行政管理部提出 ，由行政管理部根據(jù)具體情況進行處理。 第十六條 考核 行政管理部負(fù)責(zé)對新員工在試用期間的日常行為規(guī)范進行考核。無醫(yī)院書面證明的，第一次降一級工資，第二次罰款一個月工資并予以除名。連續(xù)病假天數(shù)不得超過 5 天，月度累計不超過 8 天。 事假期間無工資 。節(jié)日慰問品試用職工按半額享受。 新員工試用期間不享受醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、住房補貼、醫(yī)藥費以及體檢等公司福利。 第十二條 代理費 公司不為試用人員辦理檔案及戶籍代理，新職工試用期間的檔案與戶籍代理費由其本人自負(fù)。 有特殊技能者以及大專（含）以上學(xué)歷或中級（含）以上職稱者都有可能成為公司的特聘人員。 工資及福利待遇 第十一條 工資 在部門工作的試用人員按 天計算基本工資基本工資標(biāo)準(zhǔn)見下表： 學(xué)歷 工 資 （元） 員級 初級 中級 副高 正高 高中 500 800 1000 1200 1500 中專 600 800 1000 1200 1500 大專 700 800 1000 1200 1500 本科 750 800 1000 1200 1500 試用期內(nèi)的技術(shù)工（線切割、電火花、加工中心、精磨、模具及裝模工）按 天計算基本工資，基本工資標(biāo)準(zhǔn)見下表： 學(xué)歷 工資（元） 初中 300 高中 450 中專 550 大
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