冠東車燈公司薪酬制度(參考版)
2025-06-02 21:18本頁(yè)面
【正文】 。 本制度自 年 月 日起施行。凡此前與工資有關(guān)的規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。年終慰問費(fèi)與年終獎(jiǎng)同時(shí)發(fā)放。 特殊薪酬 夜班費(fèi) 零點(diǎn)以前（ 24 點(diǎn)以前）的二班夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)為 5 元 /每個(gè)夜班，零點(diǎn)以后（ 24 點(diǎn)以后）的二班和三班 夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)為 7 元 /每個(gè)夜班。 外派人員 外派人員不在公司領(lǐng)取報(bào)酬，在外派單位領(lǐng)取報(bào)酬。 留察人員 處于留察期的員工享有 全額浮動(dòng)工資和夜班費(fèi)，其固定工資部分每月按當(dāng)年長(zhǎng)沙市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 70%發(fā)放。未全部通過考試考核者，浮動(dòng)工資不予發(fā)放。良好，按 500 元 /月計(jì)發(fā)浮動(dòng)工資。 脫產(chǎn)培訓(xùn)人員（不含中、高級(jí)管理人員） 固定工資 脫產(chǎn)培訓(xùn)時(shí)間半年以內(nèi)的員工，固定工資按全額發(fā)放； 脫產(chǎn)培訓(xùn)時(shí)間半年以上（含半年）的員工，固定工資按 80%發(fā)放。 9. 特殊薪酬 ． 1 特殊人員薪酬 借調(diào)到其他部門工作的員工，在借調(diào)期內(nèi)仍按原來的薪點(diǎn)數(shù)發(fā)放工資。該薪級(jí)所對(duì)應(yīng)的薪點(diǎn)數(shù)即為該員工降級(jí)后過渡期的薪點(diǎn)數(shù)。 非輔助工職種的員工降入輔助工職種 在輔助工職種對(duì)應(yīng)的薪等中，按其原來薪點(diǎn)數(shù)的 75%就高確定薪級(jí)，該薪級(jí)所對(duì)應(yīng)的薪點(diǎn)數(shù)即為該員工新的薪點(diǎn)數(shù)。 變更職類、職種的員工進(jìn)入新職種工作 6 個(gè)月后，經(jīng)評(píng)定確定其新的任職資格等級(jí)，在新任職資格等級(jí)對(duì)應(yīng)的薪等中，按原來的薪點(diǎn)數(shù)就高確定薪級(jí)，該薪級(jí)所對(duì)應(yīng)的薪點(diǎn)數(shù)即為該員工新的薪點(diǎn)數(shù)。 變更職類、職種員工的薪點(diǎn)數(shù)調(diào)整 變更職類、職種的員工在進(jìn)入新職種工作的前 6 個(gè)月，按照原來薪等、薪級(jí)對(duì)應(yīng)的薪點(diǎn)數(shù)計(jì)算工資。 根據(jù)年度考核結(jié)果調(diào)整 根據(jù)年度考核結(jié)果調(diào)整員工薪級(jí)： 表三 年度考核結(jié)果與薪級(jí)變化 年度考核結(jié)果 優(yōu)秀 良好 合格 待改進(jìn) 差 薪級(jí)升降級(jí)數(shù) 3 2 1 0 1 根據(jù)任職資格調(diào)整 8. 如果員工任職資格等級(jí)提高，其薪等調(diào)整到新任職資格等級(jí)對(duì)應(yīng)的最低薪等，薪級(jí)按原薪點(diǎn)數(shù)在新薪等中就高取級(jí)。 ∑（薪點(diǎn)數(shù) 上一年的年度考核系數(shù)） 自助福利的具體操作辦法見相關(guān)制度 。 員工享有自助福利額度的計(jì)算 每年年初根據(jù)員工上一年的年度考核系數(shù)確定其當(dāng)年可以享受的自助福利額度。 自助福利總額 自助福利總額每年年初按年度標(biāo)準(zhǔn)工資總額的一定比 例提取，提取比例根據(jù)企業(yè)的支付能力確定。 企業(yè)自定福利 補(bǔ)充養(yǎng)老和補(bǔ)充醫(yī)療 為穩(wěn)定員工隊(duì)伍，激發(fā)員工的創(chuàng)造性和工作熱情，增強(qiáng)員工忠誠(chéng)度、歸屬感，企業(yè)根據(jù)員工年齡、社會(huì)工齡、行業(yè)工齡和薪點(diǎn)數(shù)等因素向其提供補(bǔ)充養(yǎng)老和補(bǔ)充醫(yī)療，具體辦法參見相關(guān)制度。 國(guó)家法定保險(xiǎn) 企業(yè)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定向員工提供社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)等。 表三 員工 年度考核結(jié)果與考核系數(shù)對(duì)應(yīng)表 員工年度考核結(jié)果 優(yōu)秀 良好 合格 待改進(jìn) 差 考核系數(shù) 0 年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間 企業(yè)每年根據(jù)實(shí)際情況確定年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間，原則上每季度發(fā)放一次。∑（薪點(diǎn)數(shù)個(gè)人年度考核系數(shù)部門年度考核系數(shù)計(jì)獎(jiǎng)月數(shù)） 計(jì)獎(jiǎng)月數(shù)：指按照公司 規(guī)定，員工有權(quán)享有年終獎(jiǎng)的月數(shù)。 6. 年終獎(jiǎng) 年終獎(jiǎng)總額 人力資源部根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況提出當(dāng)年年終獎(jiǎng)總額計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理審核，董事會(huì)審批后執(zhí)行。 8 小時(shí) 加班工資計(jì)算 法定節(jié)假日加班工資 =標(biāo)準(zhǔn)日加班工資 300% 法定休息日加班工資 =標(biāo)準(zhǔn)日加班工資 200% 延點(diǎn)加班工資 =標(biāo)準(zhǔn)小時(shí)加 班工資 150% 員工加班首先考慮為其安排兌休，因工作原因不能安排兌休的向其支付加班工資。 21 天 或者 標(biāo)準(zhǔn)日加班工資 =固定薪點(diǎn)值固定薪點(diǎn)數(shù)統(tǒng)一比例247。 或者 年度加班工資總額 =年度標(biāo)準(zhǔn)工資總額加班工資比例 加班審批 員工加班應(yīng)報(bào)上級(jí)審批方可生效，各部門應(yīng)本著效率優(yōu)先、總量控制的原則對(duì)加班加點(diǎn)進(jìn)行
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