養(yǎng)老保險公司年金的經營模式(參考版)
2025-06-22 01:32本頁面
【正文】 雖然這種稅收模式是根據我國實際稅收能力制定的,具備一定的必然性,但是實際上產生的不利影響已經遠遠超過了這部分帶來的收益,對于年金模式的建立是一種不小的打擊。但是在國稅總局的法規(guī)頒布后,市場各方面的反應還是較失望的。因此有專家適時地提出,按照我國目前的情況,最適合的是EET稅優(yōu)模式。部分為了避免員工抵觸情緒,年金繳費時完全由繳費構成,個人不產生繳費。此規(guī)定對于我國的年金的發(fā)展有著一定的負面作用,使得年金稅優(yōu)政策的實施帶來一系列的問題。因此在稅優(yōu)幅度這塊內容上,我國的法律法規(guī)還需不斷地完善,以做到推動整個年金體系良性發(fā)展。而且實際的通脹率會高于投資收益率,所以這個數字更加微不足道。即便如此,實際5%的稅優(yōu)比例依然不能令人滿意,按照此比例進行測算得出的替代率與年金宣傳的作用尚有一定差距。例如,勞動和社會保障部20XX年在兩個《試行辦法》中曾經規(guī)定,我國年金將實行%的稅優(yōu)比例,而之后的國資委的135號文中明確指出在社保體系較完善的地區(qū)實行的4%比例的優(yōu)惠,然后在財政部20XX年下發(fā)34號通知中規(guī)定了稅優(yōu)比例為不超過年金年度繳費總額的5%。從20XX年在遼寧省進行試點開始,目前已經有眾多省市直轄區(qū)對年金稅優(yōu)政策進行了嘗試,而其余地區(qū)固有的社保制度依舊存在,這就意味著在發(fā)展年金的同時,將面臨雙重標準,不能很好地享受到國家在稅收方面的優(yōu)惠,而且在面臨雙重標準的時候,難免出現社會不公現象,為一些不法和個人創(chuàng)造了鉆法律空子的機會。但是從實施條例的出臺到實際操作的過程中,還是遇到一些問題。自《中華人民共和國所得稅法實施條例》實施之后,我國年金在稅收層面有了明確的規(guī)定:條例第三十五條“為投資者或者職工支付的補充養(yǎng)老保險費、補充醫(yī)療保險費,在國務院財政、稅務主管部門規(guī)定的范圍和標準內,準予扣除。對國家而言,稅優(yōu)政策可以擴大年金的參與度與覆蓋面,緩解伴隨著我國人口老齡化帶來的一系列社會問題,對整個社會保障體系進行優(yōu)化。 (二)稅收政策政府對經濟的調控職能可通過稅收等一系列方式得以體現,對年金試行稅優(yōu)政策也同樣。這部法規(guī)明確規(guī)定了我國目前的年金制度模式將由一部三會共同進行監(jiān)管,從而達到合理監(jiān)管、職責明確的目的。《年金基金管理試行辦法》是中國國內年金運行必須遵守的政策性法規(guī),為正確監(jiān)管年金運營部門提供了法律根據。通過法律的規(guī)定,明確監(jiān)管部門的職責,可以更好的為年金機構服務。我國的年金制度是具有中國特色模式的年金制度,作為一種投資方式,年金也是一種投資,那同樣收益與風險也是并存的,這種性質也決定了年金需要國家的大力支持和正確引導。我國的年金制度是建立在養(yǎng)老保險機制之上的一種制度模式,借鑒了商業(yè)保險同時參照社會主義市場經濟的要求而形成的一種資本制度,同時也是社會保障制度的延續(xù)。而在我國的資本市場中,監(jiān)管條理不清晰,職權不明確導致了其的發(fā)展滯后。隨著社會主義市場經濟的發(fā)展,資本市場逐步完善,進而給金融行業(yè)帶來了越來越多的風險,這種風險不可預期,而資本市場較為完善的西方國家面對這一挑戰(zhàn)采取的方式就是隨著資本規(guī)模的擴大同時增加國家監(jiān)管機構人員及提升管理人員素質,努力迎合市場的變化。與此同時,該部門的工作范圍還包括了擬定年金的政策法規(guī),并進行一系列的監(jiān)管、審核、協調工作,如此繁重的任務,以最少的人手承受如此大的工作量,可見我國對于這一事業(yè)的重視還不夠。據筆者所了解,這種情況造成了監(jiān)管機構的負荷運載,對我國市場經濟的發(fā)展埋下了隱患。目前我國年金的監(jiān)管環(huán)節(jié)十分薄弱,還不能很好的服務這一事業(yè)。年金監(jiān)管主體超負荷運行且收效不理想我國對于年金進行監(jiān)督的相關部門尚未得到明確,造成我國年金審批 主體概念模糊,沒有獨立的監(jiān)管部門,難以形成正常的監(jiān)管機制,暫時由勞動社會保障部基金監(jiān)管司代為監(jiān)管,此部
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1