中層干部考核制度(參考版)
2024-11-09 04:16本頁面
【正文】 第二十六條 在考核工作中，考核人員和考核對象必須遵守以下紀律： （一）不準憑個人好惡了解或反映情況； （二）不準借考核之機謀取私利； （三）不準泄露考核機密； （四）不準故意夸大、縮小、隱瞞、歪曲事實； （五）不準搞非組織活動； （六）不準設置障礙、干擾或妨礙考核工作； （七）不準弄虛作假、向組織提供虛假數(shù)據(jù)； （八）不準對反映其問題的人打擊報復?？己私M組長和考核人員應在考核材料上簽名，對 考核材料和考核報告的客觀性、真實性負責。 第六章 考核的紀律與監(jiān)督 第二十四條 考核人員要認真履行考核職責，按照規(guī)定的程序和要求實施考核，要全面、準確、細致地了解和客觀公正地反映考核對象的情況。 學校根據(jù)考核結果，加強對領導干部的管理和監(jiān)督。 第二十一條 在考核 中評定為稱職及以上，學校給予一定的物質獎勵（金額參照班主任津貼）。評定中層行政領導干部的考核結果應以民意測驗結果為重要依據(jù)。正確把握領導與群眾、個人與集體、局部與全局、當前與長遠、顯績與潛績的關系。 第十七條 考核結果應正式通知考核對象，考核對象對考核結果若有異議，可以提出申訴。 第十五條 個別談話是干部考核組選擇了解情況的人員，對考核對象進行考察的一種方式。 民主評議由考核組主持，采取召開小型座談會或書面評議的方式進行。 第十四條 民主
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