巨方木業(yè)制造(木制品)公司人力資源部制度(參考版)
2025-06-02 14:47本頁面
【正文】 本制度解釋權(quán)歸人力資源管理中心，自總經(jīng)理簽發(fā)之日起執(zhí)行，修改亦同。 7 法務(wù)事物工作的崗位職責(zé) 嚴(yán)格執(zhí) 行勞動法及地方政府的用工政策及勞動法律法規(guī)；負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退工作，組織制定勞動合同，依法對員工進(jìn)行管理； 配合員工關(guān)系專員對員工進(jìn)行管理，解決在員工管理過程中的勞動法規(guī)的咨詢解答工作；負(fù)責(zé)對勞動合同及公司相關(guān)合同的審定工作； 負(fù)責(zé)公司保密工作及法務(wù)工作，妥善保管和正確使用公司的公章和對外信函 宣傳協(xié)調(diào)公司在經(jīng)營過程中涉及的法律方面的事宜； 熟悉相關(guān)法律，并能較好的對涉及到的法律法規(guī)事物方面問題做出有說服力的解釋，并具有較好的處理事情和解決事物的能力； 提 供與公司經(jīng)營、管理有關(guān)的法律咨詢和法律建議； 協(xié)助洽談、指導(dǎo)簽訂相關(guān)合同、協(xié)議； 處理公司訴訟、非訴訟糾紛； 各種業(yè)務(wù)往來合同范本的制定及已簽合同的管理； 8 員工關(guān)系的崗位職責(zé) 配合其他部門做好員工的思想工作，解決調(diào)節(jié)員工糾紛和員工違紀(jì)的處理工作； 強調(diào)企業(yè)精神，創(chuàng)建公司的企業(yè)文化； 企業(yè)文化不但能反映出企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中的戰(zhàn)略目標(biāo)，群體意識的價值觀念，道德規(guī)范，還能凝集企業(yè)員工的歸屬感、積極性和創(chuàng)造性，引導(dǎo)企業(yè)員工為企業(yè)或社會發(fā)展而努力 ； 企業(yè)文化還具有兩種約束力：一種是硬的約束
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