【正文】 ，滿足公司經(jīng)營管理需要； 負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所有的人才信息并組織招聘工作； 審批經(jīng)人力資源部核準(zhǔn)的過失單和獎勵單，并安排執(zhí)行； 關(guān)系員工的思想、工作、生活； 組織辦理員工的績效考核工作并負(fù)責(zé)審查各 項考核、培訓(xùn)結(jié)果； 人員考核： 主要負(fù)責(zé)工作考核、滿意度調(diào)查、研究工作績效考核系統(tǒng)和滿意度評價系統(tǒng)；制定紀(jì)律獎懲制度，以工作職責(zé)來制度績效考核標(biāo)準(zhǔn)。 負(fù)責(zé)公司來往文件信函的收發(fā)、登記、傳閱、 擬辦；做好公文的擬定、審核、印刷、傳遞、催辦的檢查及文書檔案資料的歸檔立卷管理工作。通過這些活動可以公平?jīng)Q定員工的地位和待遇，可以促進人力資源開發(fā)和合理利用，并且提高和維護企業(yè)經(jīng)營的高效率。 組織、安排公司會議，或者會同有關(guān)部門籌備重要活動，做好會議記錄，整理各項會議紀(jì)要，并將有關(guān)會議任務(wù)傳達(dá)到有關(guān)部門，并跟蹤落實到位。 負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，做好勞動工資統(tǒng)計工作 ,負(fù)責(zé)對日常工資加班工資報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動、任免等手續(xù)的辦理工作； 接待求職員工并進行解說，及員工入職、請假、辭職手續(xù)的辦理； 人力資源檔 案的管理、保管和用工合同的簽訂； 協(xié)助財務(wù)和各部門做好考勤和排班工作； 5 薪資工作的崗位職責(zé) 負(fù)責(zé)擬定公司薪酬制度和方案，建立行之有效的薪酬管理體系；