招商局物業(yè)管理有限公司招聘、錄用、調(diào)配及解聘管理辦法(參考版)
2025-06-02 13:00本頁(yè)面
【正文】 第二十八條 本管理辦法自簽發(fā)之日起實(shí)施。 第 七章 附 則 第二十六條 本管理辦法由公司總部行政與人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 (二 )重要崗位管理人員 除按照上述要求辦理 離職 手續(xù)外 ，公司將 根據(jù)情況 安排離職審計(jì)。 第二十五條 離職手續(xù) (一 )雙方終止或解除勞動(dòng)合同，員工在離職前必須完備離職手續(xù)，未 辦理完 離職手續(xù)擅自離職，公司將按曠工處理。 如員工不與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同，由員工填寫《離職申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，行政與人力資源部審核；公司總部部門經(jīng)理級(jí) (含部門經(jīng)理、副經(jīng)理、經(jīng)理助理 )以上員工及屬下公司主管級(jí) (含主管 )以上員工辭職須報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理審批。勞動(dòng)合同期滿終止勞動(dòng)關(guān)系，公司無(wú)須向員工支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知員工本人： (1)員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司 另行安排的工作的； (2)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； (3)勞動(dòng)合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致協(xié)議的； (4)公司經(jīng)營(yíng)困難發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員的 。 (7)員工在下列情形下，如出現(xiàn)上述六種情形之一者，公司也可隨時(shí)解除合同且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： ①患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力； 10 ②患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)； ③女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)。被辭退員工在接到《解除勞動(dòng)合同通知單》后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)填寫《離職交接單》，做好工作交接；在工作未交接完成前，員工不得先行離職，否則須賠償由此給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失。 第二十二條 公司辭退員工 公司辭退員工，應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人填寫《辭退審批表》，行政與人力資源部審核；公司總部部門經(jīng)理級(jí) (含部門經(jīng)理、副經(jīng)理、經(jīng)理助理 )以上員工及屬下公司主管級(jí) (含主管 )以上員工辭職須報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理審批。 由員工提出辭職的，公司不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 員工解除勞動(dòng)合同 未能提前 三十天 通知公司， 給 公司造成經(jīng)濟(jì)損失的， 除以一個(gè)月工資作為對(duì)公司的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。 試用期內(nèi)員工辭職，應(yīng)確保工作交接無(wú)誤，否則公司有權(quán)追究其責(zé)任。 公司總部及屬下公司之間調(diào)配 具體流程參照《招商局物業(yè)管理有限公司崗位輪換和交流管理辦法》 第六章 解 聘 第二十條 解聘的種類 員工與公司聘用關(guān)系的解除分為：?jiǎn)T工辭職、公司辭退、勞動(dòng)合同期滿終止、員工退休等。 (4) 公 司總部部門經(jīng)理級(jí)以下員工及屬下公司主管級(jí)以下員工由所在單位行政與人力資源部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后執(zhí)行。 (2)協(xié)商同意后，由需求部門負(fù)責(zé)人填寫《員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)審核表》說明調(diào)動(dòng)的原因、理由，經(jīng)過調(diào)出部門負(fù)責(zé)人同意 (若晉升或降職還需附上員工最近的工作表現(xiàn)材料 )，交行政與人力資源部審核。 第五章 調(diào) 配 第十八條 調(diào)配 公司根據(jù)工作需要，可以調(diào)動(dòng)和重新安排員工工作崗位，這其中包括在公司總部和屬下公司范圍內(nèi)的員工晉升、崗位輪換、調(diào)動(dòng)、崗位交流、降職等。 如在試用期內(nèi)請(qǐng)假超過五天，員工的轉(zhuǎn)正時(shí)間將會(huì)被 順延；若請(qǐng)假超過一個(gè)月，將作自動(dòng)離職處理。 新員工須于試用期滿前一周填寫《員工轉(zhuǎn)正審批表》，并提交試用期個(gè)人總結(jié)。試用期內(nèi)員工享受試用期工資及福利待遇，轉(zhuǎn)正工資標(biāo)準(zhǔn)自轉(zhuǎn)正之日起執(zhí)行。 第十六條 試用 試用期一般 為三個(gè)月，試用期間表現(xiàn)突出者 可予以提前轉(zhuǎn)正。當(dāng)員工的 姓名 、 婚姻狀況 、生育狀況、健康狀況、 培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè) 、家庭地址和 聯(lián)系電話、 出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人 等信息有更改或補(bǔ)充時(shí)，須在員工個(gè)人檔案予以相應(yīng)變更。 簽訂一式兩份《勞動(dòng)合同書》，公司與員工本人各持一份，公司正式 員工的簽訂合同期限一般為一年；返聘人員和臨時(shí)工視具體情況而定。 第四章 錄 用 第十
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