【正文】 . 辦公用紙選購(gòu)應(yīng)本著品質(zhì)與價(jià)格合理搭配的原則，避免因質(zhì)量問(wèn)題影響正常辦公使用與效率。工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不向有關(guān)學(xué)校和公司收取保險(xiǎn)費(fèi)用。 3). 本辦法所稱因工死亡，是指因工傷事故或者職業(yè)中毒直接導(dǎo)致死亡、工傷或者職北京招商局物業(yè)管理有限公司運(yùn)作手冊(cè)匯編 內(nèi)部文件未經(jīng)許可不得復(fù)制與轉(zhuǎn)送 47 業(yè)病醫(yī)療期間死亡、工傷舊傷復(fù)發(fā)或者職業(yè)病舊病復(fù)發(fā)死亡，以及按照本辦法第二十二條規(guī)定享受傷殘撫恤金期間死亡。計(jì)發(fā)工傷保險(xiǎn)待遇時(shí)，本人工資收入低于北京市職工平均工資百分之七十五的，以北京市職工平均工資百分之七十五為計(jì)發(fā)基數(shù)；高于北京市職工平均工資百分之三百以上的，以北京市職工平均工資百分之三百為計(jì)發(fā)基數(shù)。 3). 員工對(duì)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)做出傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論不服的，可以向北京市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室申請(qǐng)復(fù)查；對(duì)復(fù)查鑒定結(jié)論不服的，可以向上一級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)申請(qǐng)重新鑒定。 . 爭(zhēng)議處理 1). 工傷員工及其親屬，在申報(bào)工傷和處理工傷保險(xiǎn)待遇時(shí)與公司發(fā)生爭(zhēng)議的，按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的有關(guān)規(guī)定辦理。 5). 員工應(yīng)當(dāng)接受勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，服從公司安全生產(chǎn)管理人員的指導(dǎo)，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。原從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工，應(yīng)聘時(shí)應(yīng)當(dāng) 持有職業(yè)性健康檢查證明。 3). 各部門必須如實(shí)申報(bào)工資總額和員工人數(shù)，及時(shí)報(bào)告工傷和職業(yè)病情況，不得瞞報(bào)、虛報(bào)。員工被借調(diào)或者聘用期間發(fā)生工傷事故的，由借調(diào)或者聘用單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。 3). 員工因工死亡，其喪葬事宜的辦理應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)規(guī)定。 2). 工傷員工應(yīng)當(dāng)?shù)焦t(yī)療合同醫(yī)院進(jìn)行治療，緊急時(shí)可以到就近醫(yī)院或者醫(yī)療機(jī)構(gòu)救治。 18). 享受工傷保險(xiǎn)待遇的人員，在執(zhí)行勞動(dòng)教養(yǎng)期間或者 犯罪服刑期間，其工傷保險(xiǎn)待遇可以發(fā)給。 17). 享受傷殘撫恤金或者供養(yǎng)親屬撫恤金的人員到境外定居后，可以憑生存證明繼續(xù)領(lǐng)取撫恤金，也可以按照第二十七條的規(guī)定一次性領(lǐng)取有關(guān)待遇，并同時(shí)終止工傷保險(xiǎn)關(guān)系。人民法院宣告死亡的，發(fā)給喪葬補(bǔ)助金和其余待遇。 16). 員工因公外出期間因意外事故失蹤的，從事故發(fā)生的下個(gè)月 起三個(gè)月內(nèi)，本人工資照發(fā)，從第四個(gè)月起停發(fā)工資，對(duì)失蹤員工的供養(yǎng)親屬按月發(fā)給供養(yǎng)親屬撫恤金。 iv. 由于交通肇事者逃逸或其他原因，受傷害員工不能獲得交通事故賠償?shù)模净蛘吖ｋU(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照本辦法給予工傷保險(xiǎn)待遇。但交 通事故賠償給付的死亡補(bǔ)償費(fèi)或者殘疾生活補(bǔ)助費(fèi)低于工傷保險(xiǎn)的一次性工亡補(bǔ)助金或者一次性傷殘補(bǔ)助金的，由公司或者工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)補(bǔ)足差額部分。公司或者工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)先期墊付有關(guān)費(fèi)用的，員工或其親屬獲得交通事故賠償后應(yīng)當(dāng)予以償還。 15). 由于交通事故引起的工傷，應(yīng)當(dāng)首先按照《道路交通事故處理辦法》及有關(guān)規(guī)定處理。 iii. 一次性工亡補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為北京市上年度職工平均工資四十八個(gè)月至六十個(gè)月的金額，具體標(biāo)準(zhǔn)由北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障部門的規(guī)定確定。撫恤金總額不得超過(guò)死者本人工資。 ii. 供養(yǎng)親 屬撫恤金發(fā)給由死者生前提供主要生活來(lái)源的死者的親屬。 v. 傷殘程度被評(píng)為七至十級(jí)，員工本人愿意自謀職業(yè)并經(jīng)公司同意的，或者勞動(dòng)合同期滿終止合同后本人另行擇業(yè)的，可以發(fā)給一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，具體標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障主管部門的規(guī)定。 iii. 舊傷復(fù)發(fā)經(jīng)確認(rèn)需要治療和休息的，按照本辦法規(guī)定享受工傷醫(yī)療待遇和工傷津北京招商局物業(yè)管理有限公司運(yùn)作手冊(cè)匯編 內(nèi)部文件未經(jīng)許可不得復(fù)制與轉(zhuǎn)送 44 貼。其中：五級(jí)十六個(gè)月，六級(jí)十四個(gè)月，七級(jí)十二個(gè)月，八級(jí)十個(gè)月，九級(jí)八個(gè)月，十級(jí)六個(gè)月。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同時(shí)應(yīng)將該員工在養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中個(gè)人帳戶的個(gè)人繳費(fèi)部分轉(zhuǎn)入工傷保險(xiǎn)基金。 12). 因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)并按本辦法第二十二條規(guī)定領(lǐng)取待遇的，到達(dá)退休年齡時(shí)，繼續(xù)由工傷保險(xiǎn)基金支付傷殘撫恤金。 iv. 易地安家的，發(fā)給相當(dāng)于北京市上年度職工平均工資六個(gè)月的安家補(bǔ)助費(fèi)。其中：一級(jí)二十四個(gè)月，二級(jí)二十二個(gè)月，三級(jí)二十個(gè)月，四級(jí)十八個(gè)月。其中：一級(jí)百分之九十，二級(jí)百分之八十五，三級(jí)百分之八十，四級(jí)百分之七十五。 10). 工傷員工因日常生活或者輔助生產(chǎn)勞動(dòng)需要，必須安置假肢、儀眼、鑲牙和配置代步車等輔助器具的，按國(guó)內(nèi)普及型標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷費(fèi)用。護(hù)理等級(jí)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)評(píng) 定。 9). 工傷員工經(jīng)評(píng)殘并確認(rèn)需要護(hù)理的，應(yīng)當(dāng)按月發(fā)給護(hù)理費(fèi)。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷員工本人受傷前十二個(gè)月內(nèi)平均月工資收入。工傷醫(yī)療期的時(shí)間由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出意見(jiàn)，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)并通知公司和工傷員工。工傷醫(yī)療期應(yīng)當(dāng)按照輕傷和重傷的不同情況確定為一個(gè)月至二十四個(gè)月，嚴(yán)重工傷或者職業(yè)病需要延長(zhǎng)醫(yī)療期的，最長(zhǎng)不超過(guò)三十六個(gè)月。 6). 員工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實(shí)行工傷醫(yī)療期。 4). 工傷員工需要住院治療的，按照公司職工因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的三分之二發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)外地治療的，所需交通、食宿費(fèi)用按照本公司員工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。 3). 工傷員工除緊急搶救外應(yīng)到本人選定醫(yī)療機(jī)構(gòu)和指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療工傷、職業(yè)病。 2). 工傷員工治療工傷或職業(yè)病所需的掛號(hào)費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)、就醫(yī)路費(fèi)全額報(bào)銷。 3). 公 司行政與人力資源部負(fù)責(zé)組織認(rèn)定為工傷的員工，憑工傷認(rèn)定通知書，到勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定，評(píng)定傷殘等級(jí)。符合評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn)一級(jí)至四級(jí)為全部喪失勞動(dòng)能力；五級(jí)至六級(jí)為大部北京招商局物業(yè)管理有限公司運(yùn)作手冊(cè)匯編 內(nèi)部文件未經(jīng)許可不得復(fù)制與轉(zhuǎn)送 42 分喪失勞動(dòng)能力；七級(jí)至十級(jí)為部分喪失勞動(dòng)能力 。 . 勞動(dòng)鑒定和工傷評(píng)殘 1). 員工在工傷醫(yī)療期內(nèi)治愈或者傷情處于相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài)，或者醫(yī)療期滿仍不能工作的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，評(píng)定傷殘等級(jí)并定期復(fù)查傷殘狀況。 5). 員工因公外出期間或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中失蹤的，其 親屬或者公司應(yīng)當(dāng)向公司所在地公安部門、勞動(dòng)行政部門報(bào)告。 4). 各部門及其員工提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)提交以下資料： i. 《企業(yè)職工工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》 ii. 指定醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)初次治療工傷的診斷書和職業(yè)病診斷證明書，屬于輕傷無(wú)需住院醫(yī)院治療的，由公司指定醫(yī)院開(kāi)具工傷診斷書； iii. 公司的工傷報(bào)告，或者勞動(dòng)行政部門根據(jù)職工的 申請(qǐng)進(jìn)行調(diào)查的工傷報(bào)告。 3). 公司各部門應(yīng)當(dāng)自工傷事 故發(fā)生第一時(shí)間或者職業(yè)病確診之日起，向公司行政與人力資源部報(bào)告，填寫《工傷報(bào)告表》。 . 工傷范圍及其認(rèn)定 1). 員工由于下列情形之一負(fù)傷 、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： i. 從事本 公司 日常生產(chǎn)、工作或者本 部門 負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本 部門 負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系本 公司 重大利益的工作的； ii. 經(jīng)本 部門 負(fù)責(zé)人安排或者同意，從事與本 公司 有關(guān)的技術(shù)改進(jìn)工作的； iii. 在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的； iv. 在生產(chǎn)工作的時(shí)間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于 部門領(lǐng)導(dǎo)同意加班加點(diǎn)，超負(fù)荷勞動(dòng)及因病請(qǐng)假未獲準(zhǔn)等原因， 突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)能力的； v. 因履行職責(zé)遭致人身傷害的； vi. 從事?lián)岆U(xiǎn)、救災(zāi)、救人等維 護(hù)國(guó)家、社會(huì)和公眾利益的活動(dòng)的； vii. 因公、因戰(zhàn)致殘的軍人復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)到 公司 工作后舊傷復(fù)發(fā)的； viii. 因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)能力的； ix. 在上下班的規(guī)定時(shí)間和必經(jīng)路線上，發(fā)生無(wú)本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路交通機(jī)動(dòng)車事故的； x. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 4). 接到員工工傷事故通知后，主管領(lǐng)導(dǎo)及行政與人力資源部（行政人事部）負(fù)責(zé)勞動(dòng)安全人員應(yīng)立即到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)，由主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)指揮現(xiàn)場(chǎng)搶救工作。 2). 各部門發(fā)生死亡事故或一次負(fù)傷三人以上（包括三人）的工傷事故，公司應(yīng)立即報(bào)告上級(jí)公司并上報(bào)勞動(dòng)和社會(huì)保障主管部門，最遲不得超過(guò) 2 小時(shí)。 8). 公司工會(huì)組織負(fù)責(zé)對(duì)公司實(shí)施工傷事故管理進(jìn)行監(jiān)督檢查。認(rèn)定為工傷的，按照國(guó)家頒布的標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定傷殘等級(jí)，根據(jù)傷殘等級(jí)享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。 5). 公司、各部門及員工必須貫徹 安全第一，預(yù)防為主 的方針，遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生法 規(guī)制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)及公司各項(xiàng)安全操作規(guī)程，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。 3). 公司依照《北京市企業(yè)勞動(dòng)者工傷保險(xiǎn)規(guī)定》為本公司建立勞動(dòng)關(guān)系的員工繳納工傷保險(xiǎn)。 北京招商局物業(yè)管理有限公司運(yùn)作手冊(cè)匯編 內(nèi)部文件未經(jīng)許可不得復(fù)制與轉(zhuǎn)送 39 . 工傷 事故管理 辦法 . 總則 1). 為了保障員工在工作中遭受事故傷害和患職業(yè)病后獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和職業(yè)康復(fù)的權(quán)利，促進(jìn)工傷預(yù)防，根據(jù)《勞動(dòng)法》《北京市企業(yè)職工工傷事故管理辦法》《 職業(yè)病防治法》，制定本辦法。 c. 對(duì)于傳染性疾病復(fù)查不合格者，按照勞動(dòng)合同管理規(guī)定，與其解除勞動(dòng)合同。 c. 女員工體格檢查附加項(xiàng)目： 北京招商局物業(yè)管理有限公司運(yùn)作手冊(cè)匯編 內(nèi)部文件未經(jīng)許可不得復(fù)制與轉(zhuǎn)送 38 全體女員工：外科乳腺檢查、婦科 B 超 已婚女員工： A、婦科常規(guī)檢查、 B、陰道分泌物懸滴檢查（查陰道滴蟲(chóng)、霉菌） 35 周歲以上（含 35 周歲）女員工：子宮頸刮片（防癌普查、檢查子宮頸腫瘤）、陰道脫落細(xì)胞涂片（卵巢內(nèi)分泌功能、生殖器腫瘤普查） 45 周歲以上（含 45 周歲）男員工體格檢查附加項(xiàng)目：泌尿外科檢查（檢查前列腺） iii. 體格檢查項(xiàng)目結(jié)果： a. 體格檢查項(xiàng)目結(jié)果由行政與人力資源部（行政人事部）統(tǒng)一存入員工行為檔案。 ii. 體格檢查項(xiàng)目： a. 年齡在 35 周歲以下員工體格檢查項(xiàng)目：常規(guī)體格檢查項(xiàng)目以及血常規(guī)、尿常規(guī)、肝功能、澳抗、腎功能、血糖等化驗(yàn)項(xiàng)目（包含但不限于）。 iii. 對(duì)從事過(guò)有毒有害職業(yè)，患有職業(yè)病的人員，需提供相關(guān)資料。 . 體格檢查操作規(guī)程： 1). 新入職員工： i. 在接到錄用通知書后，持北京市衛(wèi)生行政部門評(píng)審認(rèn)可的一級(jí)以上醫(yī)院（含一級(jí)醫(yī)院）提供的 合格的有效體檢健康證明方可正式錄用。 . 體格檢查管理： 1). 員工按接到公司發(fā)出的錄用通知書要求，在正式上崗前進(jìn)行體格檢查。 2). 對(duì)入公司工作滿一年后的員工統(tǒng)一組織體格檢查。 . 本管理辦法所稱員工指與公司建 立勞動(dòng)關(guān)系的正式員工。 北京招商局物業(yè)管理有限公司運(yùn)作手冊(cè)匯編 內(nèi)部文件未經(jīng)許可不得復(fù)制與轉(zhuǎn)送 36 . 任何部門和專業(yè)不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等原因辭退女職工或單方面解除勞動(dòng)合同。 . 女職工哺乳期保護(hù)措施： 1). 對(duì)有不滿一周歲嬰兒的女職工，每班工作給予兩次授乳時(shí)間，每次半小時(shí)，可合并使用，并不得安排夜班及加班加點(diǎn)。 2). 女職工產(chǎn)假為 90 天，其中產(chǎn)前休假 15 天；晚育者（ 24 周歲及以上初育） 增加15 天產(chǎn)假；遇難產(chǎn)情況延長(zhǎng)產(chǎn)假 30 天；生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，延長(zhǎng)產(chǎn)假 15 天。 6). 懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)按勞動(dòng)時(shí)間計(jì)算。 4). 對(duì)不能適宜原工作的妊娠女職工，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，予以減輕勞動(dòng)量或安排其它崗位工作。 2). 女職工懷孕期間不得接觸超過(guò)衛(wèi)生防護(hù)要求劑量當(dāng)量限值的 X 射線、 Y 射線和其他工業(yè)毒物和有急性中毒危險(xiǎn)的作業(yè)及國(guó)家 規(guī)定的三級(jí)強(qiáng)度的勞動(dòng)內(nèi)容。 . 女職工月經(jīng)期的保護(hù)措施參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定從事適當(dāng)勞動(dòng)強(qiáng)度的工作。 . 記錄及表格 YZZG/BXRF0902《印章使用審批表》 北京招商局物業(yè)管理有限公司運(yùn)作手冊(cè)匯編 內(nèi)部文件未經(jīng)許可不得復(fù)制與轉(zhuǎn)送 35 . 女職工勞動(dòng)保護(hù)管 理辦法 . 女職工的特殊保護(hù)，是指根據(jù)其身體、生理特點(diǎn)以及哺育教育子女的需要，而采取的對(duì)女職工在生產(chǎn)勞動(dòng)中的安全與健康實(shí)行的管理辦法。 6). 印章保管人員因工作疏忽而造成印章丟失或誤用、錯(cuò)用，須承擔(dān)關(guān)聯(lián)責(zé)任。 5). 印章保管人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本規(guī)定，履行加蓋印章的手續(xù)。 3). 使用印章須有登記存底，隨用隨取，用畢即存，嚴(yán)防私用、盜用公章，以免造成損失。遇特殊情況，由其他部門專人負(fù)責(zé)保管時(shí)，需經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。物管公司頒發(fā)的證書、獎(jiǎng)狀等，經(jīng)物管公司領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，加蓋北京物業(yè)管理公司印章。 北京招商局物業(yè)管理有限公司運(yùn)作手冊(cè)匯編 內(nèi)部文件未經(jīng)許可不得復(fù)制與轉(zhuǎn)送 34 ii. 公司部門不能以公司的名義加蓋部門印章對(duì)外發(fā)送公文。（合同原件要在公司備案） vii. 物管中心以公司名義對(duì)外發(fā) 文、報(bào)送報(bào)表、辦理相關(guān)業(yè)務(wù)等需加蓋公司印章的，由中心填寫《印章使用審批表》，中心總經(jīng)理審批，公司相關(guān)職能部門經(jīng)理、公司總經(jīng)理或主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，方能送交公司行政與人力資源部加蓋公司印章。 v. 公司對(duì)外簽訂的合同、協(xié)議，按合同評(píng)審程序