【正文】 然而，如果這種協(xié)助超出了內(nèi)部審計師正常的保證和咨詢活動范圍，其獨立性可能受到損害。以下哪項正確地描述了《標準》中要求的知識或技能？內(nèi)部審計師必須　　A、不必尋求廣泛的技術(shù)研究和幫助就能將審計標準和程序熟練地應用于特定審計工作的能力　　B、熟練地將會計和計算機信息系統(tǒng)方面的知識應用于特定的或潛在的問題上　　C、對用于支持和形成審計發(fā)現(xiàn)的各種技巧的理解以及研究在任何審計工作中使用恰當?shù)膶徲嫵绦虻哪芰Α　、在審查本組織的財務記錄和報告時會對會計原則和技術(shù)有廣泛的鑒別能力　　12某個組織應當制定合規(guī)標準和流程，并且編制書面的雇員應當遵守業(yè)務行為規(guī)范。一位新任審計委員會成員認為這項活動使他對內(nèi)部審計機構(gòu)的獨立性產(chǎn)生懷疑。假設(shè)該高級審計師實施了如下工作，如果作為時候?qū)徲嬕笏麑彶樵摬少徲嗀浵到y(tǒng)，下述哪項可能會損害他的客觀性？　　A、幫助確定和說明控制目標　　B、測試系統(tǒng)開發(fā)標準的合規(guī)性　　C、審查系統(tǒng)合編程標準的充分性　　D、為新系統(tǒng)草擬運行程序　　11以下哪項不會削弱內(nèi)部審計師的客觀性？　　A、利益沖突、　　B、由于缺少審計工作輪換而導致被審計單位與內(nèi)部審計師關(guān)系密切　　C、內(nèi)部審計師有關(guān)經(jīng)營責任暫時性的假設(shè)　　D、適當?shù)那闆r下依賴外部審計意見　　11各種審計活動的客觀性程度不同，以下哪種審計的客觀性最強？　　A、對公司加班政策的合規(guī)型審計　　B、對人事部門雇傭合解雇活動的經(jīng)營性審計　　C、對市場部的績效審計　　D、工薪程序的財務控制審計　　11《標準》規(guī)定，內(nèi)部審計師在審計過程總應保持客觀性。該小組是由來自財務、生產(chǎn)、采購和市場部門的代表組成的。內(nèi)部審計師應當　　A、不接受該業(yè)務，因為推薦控制措施將有損于未來對該被審計單位進行審計的客觀性　　B、不接手該業(yè)務，因為審計機構(gòu)精通的是會計控制，而非市場營銷　　C、接手該業(yè)務，但必須向管理層指出提出控制方面的建議將有損于未來審計該領(lǐng)域時的審計獨立性　　D、接手該業(yè)務，因為并不損害獨立性　　11以下哪種情況下內(nèi)部審計師可能缺乏客觀性？　　A、某內(nèi)部審計師在一個與主要客戶連接的新的電子數(shù)據(jù)交換程序運行之前對其進行審查　　B、某前任采購助理在調(diào)入內(nèi)部審計部四個月后對采購業(yè)務內(nèi)部控制實施審查　　C、某內(nèi)部審計師建議在與一個服務組織訂立的處理雇員工薪呵福利事項的合同總規(guī)定控制標準和業(yè)績評價指標　　D、工薪會計資源幫助內(nèi)部審計師對小型摩托車存貨進行盤點　　11某公司正計劃在它的一個生產(chǎn)分公司開發(fā)并實施一個新的電算化采購訂貨系統(tǒng)。　　10根據(jù)美國證券交易委員會（seC）第13A—14和15B—14條規(guī)則，首席執(zhí)行官和其他簽字官員在向發(fā)行人的審計師和審計委員會披露欺詐情況時，應發(fā)揮哪些作用？　　A、他們不負責向發(fā)行人的審計師或?qū)徲嬑瘑T會披露欺詐情況　　B、他們應當負責披露涉及管理層或在發(fā)行人的內(nèi)部控制中發(fā)揮重大作用的其他雇員的重大欺詐情況　　C、他們應當負責披露涉及管理層或其他雇員的任何欺詐情況，而不論其是否在發(fā)行人的內(nèi)部控制中發(fā)揮重大的作用　　D、他們應當負責披露涉及管理層或在發(fā)行人的內(nèi)部控制中發(fā)揮重大作用的其他雇員的任何欺詐情況　　1審計人員所在的組織具有幾十年在主機環(huán)境下運算的經(jīng)驗。比較并確認差異，選取差異樣本進一步調(diào)查　　D、獲取過去六個月中由數(shù)據(jù)處理經(jīng)理完成的程序設(shè)計清單，從清單中抽樣并追查至程序變更批準表　　10管理當局對電腦安全的關(guān)注隨環(huán)境變化，尤其是隨其他電腦故障的發(fā)生而變動，在對計算機安全措施的成本效益方面提出綜合建議時，應當使用下列哪些概念？　?、?、不實施安全保障的潛在損失　　ⅱ、發(fā)生的概率　　ⅲ、制訂和實施計算機安全措施的成本與效益。這些內(nèi)容表能顯示出上一次程序變更的日期、程序的版本號以及程序的長度。下列審計步驟要證實的特定目標是：只有經(jīng)過批準才能變更計算機程序（即沒有未經(jīng)批準的程序變更）?！　?0在這種情況下，以下哪一項是控制缺陷？　　A、店鋪經(jīng)理可以要求撤換產(chǎn)品項目，這樣會影響對每名產(chǎn)品經(jīng)理的績效評價　　B、產(chǎn)品經(jīng)理議定采購價格并制定銷售價格　　C、根據(jù)每類產(chǎn)品所產(chǎn)生的總毛利來對產(chǎn)品經(jīng)理進行評價將導致功能失調(diào)的行為　　D、每個店鋪中不設(shè)置驗收職能　　10要求超出最初預算的采購必須經(jīng)市場營銷經(jīng)理批準。對產(chǎn)品經(jīng)理的考評是根據(jù)他們所負責的產(chǎn)品類型所產(chǎn)生的銷售額和毛利的組合來進行的。訂購的產(chǎn)品被運送到一個主要的分銷中心，在那里將商品分離開來，以便將它們分銷到該公司的52個百貨店。產(chǎn)品經(jīng)理負責定購產(chǎn)品并決定產(chǎn)品的零售價格。道德水平、正直性以及組織地位　　B、明確高效會計實務實施的標準　　C、提供會計政策能夠有效開發(fā)、執(zhí)行的框架　　D、明確與潛在新任會計師面談可遵循的原則　　9某組織新近任命原經(jīng)營經(jīng)理出任內(nèi)部審計主管，新主管既不是CiA也不是iiA成員，內(nèi)部審計部門被要求按照主管要求而不是iiA要求開展工作，內(nèi)部審計部門的四名職員都是iiA成員，但并非CiA成員，依據(jù)職業(yè)準則，內(nèi)部審計人員應當如何行為：　　A、由于內(nèi)部審計人員并非CIA，因此不需要遵循職業(yè)道德守則　　B、審計人員應采取符合審計準則的行為　　C、審計人員應當忠于組織，無視審計準則　　D、審計人員應當重新設(shè)計工作內(nèi)容，以避免不適當活動　　9內(nèi)部審計準則中，未要求內(nèi)部審計主管的工作是：　　A、提供年度財務報告審計的資料　　B、協(xié)調(diào)與外部審計人員相關(guān)的審計工作　　C、將內(nèi)部審計師與外部審計人員協(xié)調(diào)情況的評價結(jié)果報告給上層管理當局以及董事會　　D、將外部審計人員業(yè)績的評價結(jié)果報告給上層管理當局以及董事會　　9在運用《道德守則》中的相關(guān)行為標準時，內(nèi)部審計師可望：　　A、運用其個人判斷　　B、將其與其他職業(yè)準則相比較　　C、順從被審計人的愿望　　D、謹慎決定是否采用這類標準　　9管理當局對存放于外部倉庫的存貨最大程度地增強了內(nèi)部控制，主要是：　　A、將運進和運出倉庫的運輸交易所與存記錄相核對　　B、擴大投保范圍　　C、將存貨實存數(shù)與會計記錄相核對　　D、隨同倉庫管理員證實庫存數(shù)量　　9驗收部門保留采購訂單副本用來在確認和記錄收貨業(yè)務，采購訂單列示了供應商的名稱和訂購材料的數(shù)量，該系統(tǒng)能夠允許的可能錯誤是：　　A、向為經(jīng)批準的供應商付款　　B、對未經(jīng)批準的采購業(yè)務付款　　C、對于分批送貨多付貨款　　D、耽誤采購的記賬時間　　100、下列各項中屬于控制弱點的是：　　A、采購程序設(shè)計完好、執(zhí)行有效，除非在不同情況下受采購主管指使　　B、預先編號的空白采購定單在采購部門中保存　　C、$500至$1000之間的采購為正常的采購業(yè)務，超過$1000的采購必須由兩名支票簽發(fā)者的批準　　D、采購代理投資于公開交易的共同基金，此共同基金的投資組合中包括該公司一個供應商的股票　　10組織程序允許員工預見可能出現(xiàn)的問題，這種控制被稱為：　　A、反饋控制　　B、戰(zhàn)略性控制　　C、前饋控制　　D、業(yè)績評價　　10許多組織通過資金電子轉(zhuǎn)賬向其他供應商付款，而不是簽發(fā)支票。為了向?qū)徲嬑瘑T會報告行為守則的遵循情況，最佳的審計程度是：　　A 、全面評估員工對守則的理解和遵循情況，并將結(jié)果報告給審計委員會　　B 、全面評估公司各項活動對守則的遵循情況，并向?qū)徲嬑瘑T會報告　　C 、審查雇員的活動對守則條款的遵循情況，并向?qū)徲嬑瘑T會報告　　D、對雇員的各種交易實施測試以發(fā)現(xiàn)有無違反守則的情況　　9職業(yè)組織中制定行為守則的最主要目的是：　　A、降低組織成員因工作不符和標準而被起訴的可能性　　B、保證組織中所有成員以幾乎相同的勝任能力工作　　C、向接受職業(yè)服務的利益相關(guān)方表示職業(yè)組織對職業(yè)責任的認可　　D、要求職業(yè)組織成員表現(xiàn)出對于組織事務相關(guān)的所有事情的忠誠　　9會計行業(yè)往往規(guī)定所有的成員必須遵守的職業(yè)道德守則。該范圍限制的性質(zhì)應該：　　A 、再審計工作底稿中注明，但如果有可能，還應該按計劃實施審計業(yè)務并繞開范圍限制　　B 、告知外部審計師，以便他們能夠更加詳細地調(diào)查該領(lǐng)域　　C 、最好通過書面形式傳達給董事會　　D 、告知管理當局該限制不能接受，因為她將削弱審計部門的獨立性　　9某公司的道德守則中有如下陳述：“雇員不得從與我們的組織有商業(yè)往來的公司或個人處收價值超過￥50的禮物或小費。沖突的誘發(fā)因素必須得到理解和管理，以防止出現(xiàn)機能不良的情況。因為：　　A、沒有考慮員工的需求　　B、這個目標缺乏明晰性、可衡量性和可實現(xiàn)性　　C、沒有指出實現(xiàn)目標的方法和途徑　　D、這句話與其說是目標，不如說是戰(zhàn)略　　8以員工的預期和感受為基礎(chǔ)制定激勵政策時，該政策的主要方面是：　　A、把員工的努力、績效和獎懲緊密掛鉤　　B、給予員工良好的福利待遇和職業(yè)保障　　C、向員工明確組織的總目標和具體目標　　D、給員工更多從事挑戰(zhàn)性工作的機會，并鼓勵其提高績效　　8在各種管理方式中，有一種是把較多的精力放在值得關(guān)注的方面，而把較少的精力放在按預期運作的方面。那么審計委員會給內(nèi)部審計師帶來的最大益處是：　　A、保護內(nèi)部審計師的獨立性免受管理當局的不利影響　　B、審查年度審計計劃并監(jiān)督審計結(jié)果　　C、批準審計計劃、日程表、人員配備以及必要時與內(nèi)部審計師會面　　D、審查選擇到的公司經(jīng)營活動的內(nèi)部控制程序副本并與公司領(lǐng)導討論它們　　8如果內(nèi)部審計師發(fā)現(xiàn)對目前仍然存在的以前審計發(fā)現(xiàn)沒有采取糾正措施（CorreCtionACtion），按照準則規(guī)定，審計人員應該：　　A、和當前審計發(fā)現(xiàn)一起再次提出以前發(fā)現(xiàn)　　B、確定管理當局是否已經(jīng)接受了不采取糾正措施的風險　　C、對最初糾正措施尋求董事會的批準　　D、將所涉及的特定領(lǐng)域安排到下一次審計日程中　　8一名審計人員正對某組織的財務狀況進行審計。特定審計的時間安排是根據(jù)每個領(lǐng)域中上一次審計以來的時間長短來確定的。管理人員需要員工的反饋信息。員工能夠獨立地評價內(nèi)部控制。員工對待其工作是客觀的。更好地激勵員工做正確的事情。以下哪項例證沒有破壞職能分離原則：