【正文】 公司保留修改權(quán)。 如果你有任何疑問，請隨時向行政人事部詢問，我們會樂意 地向您解答或與您共同探討。 加蓋“受控文件“印章的文件更應妥善存放，總經(jīng)辦不定期稽查文件的保管和執(zhí)行情況，并發(fā)出糾正 /預防報告令其整改。 ? 執(zhí)行：依 PDCA，計劃 — 實施 — 檢討 — 行動四步驟反復施行，使 5S推 動更有效果。 ? 清潔：工作場所以及清掃過的地方保持光亮、整潔。 ? 整頓：將整理區(qū)分出的需要物品 (工具、資料、文件、樣板等 )定點、定位存放。公司會經(jīng)常組織檢查活動。 工工 會會 基基 金金 會會 為倡導互助，公司成立有工會基金會，按 5元／月／人標準從工資中扣除做為基本會費，用于：節(jié)日補貼、員工康樂活動、員工培訓、探望傷病員工、補助家庭發(fā)生特殊困難的員工等等。 公公 共共 電電 話話 公司在廠區(qū)內(nèi)設有磁卡電話，宿舍內(nèi)設有 200 卡電話，供員工打私人電話使用。 ? 住宿員工應愛護公物，自覺維持宿舍的整潔衛(wèi)生并積極參加宿舍衛(wèi)生檢查評比活動 ，營造良好的住宿 環(huán)境。 ? 親屬住宿需申請同意方可留宿。 特別要注意的是： ? 晚上 24:00 前一定 要返回宿舍， ? 不準私自調(diào)換床位， ? 平時人離四關(guān)（關(guān)水、電、門、煤氣） ? 并嚴禁私拉亂接電源，使用大功率電器； ? 嚴禁倒床抽煙，亂丟煙頭； ? 嚴禁動火、煮食、酗酒、賭博、打架、吸毒等違法亂紀行為，禁止男女混宿。 就餐時間為（不同部門因有不同上下班時間） 早餐時間 07： 3008： 30 午餐時間 11： 4513： 00 晚餐時間 17： 0018： 00 夜宵時間 23： 0000： 00 住住 宿宿 在公司宿舍住宿的員工，住宿費 60元 /元，從當月工資扣除。 請在食堂自覺排隊拉卡就餐，切勿打多吃少，浪費糧食；嚴禁亂倒亂吐剩飯菜渣，請將剩飯菜倒入廢物桶內(nèi)。 就就 餐餐 公司提供食堂就餐，請自備餐具，放在指定的餐具架上 . 食堂提供的早餐付現(xiàn)金購買。 1 公司不定期召開員工會議，你也可以直接同會議主持人提出解決。行政人事部負責收集員工的合理化建議，并負責它們得到準確的傳遞。 1 食堂門口設有投訴箱和建議箱，工場內(nèi)也設有建議箱，如你發(fā)現(xiàn)有違反公司 各項規(guī)定的行為時，可以向相關(guān)當事人或部門提出投訴。 ? 收發(fā)員、 QC 員要在平時工作中要保管自己的貨物，沒有經(jīng)過收發(fā)員本人的許可 ,任何人是不可以動別人的貨物，只有點好貨物數(shù)目并由交收人簽名方可過貨； 第八章 獎懲制度 第九章 溝通渠道 公司建設了順暢的溝通渠道，你的直接上級和部門主管將為你在工作滿意度提升、職業(yè)心理輔導與申訴處理等方面提供幫助。 ? 每天下班前所有員工要將自己領(lǐng)取的貨物交到組長或部門收發(fā)處并簽名，才可下班， ? 收發(fā)、 QC人員交班時一定要數(shù)目準確無誤，并將自己所負責的貨物交接于下一班收發(fā)人員，雙方簽名才可下班； 個人注意保管，防止他人虛而入。車么打的員工要注意正確的姿態(tài)，貨不要車的過火，減少回流貨。保持臺面整潔，不要將需要多雜亂工具放在工作臺柜內(nèi)，減少空調(diào)風力與改變風向不要直對工作臺，確保金粉不被吹走，每手貨收發(fā)員要跟進員工回金粉，看是否在所回金粉范圍內(nèi)，差額不正常要及時通知主管追回差額，另外注意師傅要將員工修理貨金粉退還員工。每盅貨如 果《夾金表》中倒模耗超 1 克，倒模收發(fā)要即時通知主管，主管要每天跟進《夾金表》中合計倒模耗與交收差額，每天下班前洗粉員要將石膏粉中的雜金找出交倒模收發(fā)，月底將所有雜金熔成金蛋沖減倒模耗。 ? 倒模金耗控制 :倒模員工都要有正確的熔金手勢 ,控制好熔金時間 ,熔金火力 .熔金時要做到心到、手到、眼到。 任何不安全的措施或可引致有危險情況出現(xiàn)，請向所屬部門主管和行政人事部報告 。 危危 險險 化化 學學 品品 使用有機溶劑（天那水）嚴禁有明火靠近，洗貨時，貨物應冷卻再放入，在指定地點使用天那水，使用完后擰緊桶蓋和蓋好鐵箱。 消消 防防 安安 全全 保護消防設施，不得擅用消防器材，更不準損壞，嚴禁阻塞消防通道。搬動任何電器設備前，首先切斷電源。 不可用濕布或未擦干的手接觸電源開關(guān)制或機器開關(guān)制。 操作人員做好機器設備的日常保養(yǎng)并填寫好有關(guān)記錄。 設設 備備 與與 用用 電電 遵守《用電管理制度》，不 得違反安全用電操作規(guī)程，不得超負荷加裝電器。 注重員工間的交流合作，發(fā)揚團隊精神 第六章 安全生產(chǎn) 安全生產(chǎn)是公司財產(chǎn)和員工生命的保證。 遵守守保密制度及保密協(xié)議，不得泄露公司機密、不得利用公司的名義或職權(quán)在外謀私利，如：擔保、捐款、薦人借款、貪污受賄等；不得私自收取傭金，挪用公款或有其它舞弊行為。 車間有固定崗位員工在工作時間，因上洗水間、打開水、離開工場去其它部門，需到當班組長用“廠牌” 換取“離崗證”方可離開。 相關(guān)人員應依時參加各項培訓、早會及例會。 全體員工必須了解，惟有努力生產(chǎn)，提高品質(zhì)，才能有獲得改善及增進福利，以達到互助合作，勞資兩利之目的 第五章 紀律規(guī)范 律是確保公司正常運作，保障大家的利益不受侵害的有力保證。采取公開評選，誠實正直、團結(jié)工作；深入了解和掌握本職位工作所需的專業(yè)知識和技能；勇于創(chuàng)新，改進工作流程和方法，提高了工作效率；愿意為了整體利益做出額外的努力，表現(xiàn)卓越都有資格入選。 表表 彰彰 公 司經(jīng)常表彰先進員工，凡工作業(yè)績顯著、貢獻較大的都會給予記功、獎勵、加薪。在出現(xiàn)職位空缺的前提下，工作勤奮、表現(xiàn)出色、 能力出眾的職員將獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機會；公司并在一定程度上執(zhí)行競爭上崗制度。 公司各部門每年都有培訓活動，有計劃地培訓員工掌握更多 勞動技術(shù)和管理知識，提高每個人的工作品質(zhì)和工作 能力，要求有培訓需要的員工參加。 培培 訓訓 新員工入職前均需參加入職培訓，以了解公司的歷史、文化、規(guī)章制度、及產(chǎn)品和服務等。績效考核的內(nèi)容與標準將根據(jù)不同的部門業(yè)務， 不同的崗位性質(zhì)制定。 員工試用期滿或認為可以轉(zhuǎn)正時，部門主管或其它上級主管也可同時與員工本人進行面對面的溝通。評估的結(jié)論可以有：滿意、接受；繼續(xù)觀察、待試用期滿；調(diào)整崗位；無法勝任四類。 試用期考核：直接主管及上級主管負責新員工在試用期內(nèi)的工作適應情況跟蹤及轉(zhuǎn)正考核。辭工人員的“行李”只能在下班時間整理，同時一切“行李”