【文章內(nèi)容簡介】 品出廠，應辦理物品放行條方可出廠；未經(jīng)批準，生 產(chǎn)區(qū)內(nèi)物品一律不可帶到廠區(qū)，否則，視為盜竊處 理。 請每天閱讀廠區(qū)內(nèi)的公告欄，公司的通知、通告、調(diào)薪、獎懲等你需要了解的內(nèi)容會在上面發(fā)布。 公司不定期連系派出所上門辦理暫住證，其它時間無暫住證員工應及時親自到派出所辦理。 公私分明，不用公物干私活。工作時間不處理與工作無關的事，不得看與工作無關的書刊報，不得玩任何電腦游戲，不得網(wǎng)上聊天，不得吃零食，不得利用公司電話打私人電話。 愛護公司環(huán)境，嚴禁隨地吐痰，亂扔煙頭紙屑，不亂張貼，物品擺放有序，個人自覺保持自己工作區(qū)域衛(wèi)生，下班前清理好個人桌面。車間內(nèi)嚴禁吸煙，吸煙請到指定吸煙區(qū)。 公司員工要愛護公司公物，節(jié)約用水、用電、易耗品。 第三章 人事制度 工工 作作 時時 間間 部門 上午 下午 加班 文 秘 室 行 政 部 人力資源部 商 務 部 財 務 部 物 控 部 工 藝 部 M F 生產(chǎn)部辦公室 8:1512:00 13:0017:30 執(zhí)模車間 8:1512:15 13:0017:00 18:30 電金車間 質 量 部 吱臘車間 8:1512:15 13:1517:15 18:30 倒模車間 8:1512:15 13:1517:15 18:30 鑲石車間 配石車間 臘鑲車間 起板車間 8:30： 12:30 13:3017:30 19:00 18:30 考考 勤勤 上下班必須拉卡，不得代人拉卡或請人拉卡，注意上下班使用不同的拉卡器拉卡。中午不需要拉卡，加班上下班需要拉卡。 如因電腦故障、停電等原因無法拉卡，請到車間大門當班保安處登記。 若廠證遺失，刷卡異常請在 1小時內(nèi)到行政人事部考勤專員辦理、出差憑出差單辦理簽卡。 漏刷卡按未出勤處理。 每月員工考勤統(tǒng)計表發(fā)放后，員工如覺得本人考勤統(tǒng)計存在異常情況，須在三個工作日之內(nèi)到行政人事部查詢，過期將不提供相關資料。 遲遲 到到 上班時間起， 5到 15 分鐘內(nèi)才打卡者為遲到； 超過 15 分鐘者以曠工半日論處； 當日遲到 5分鐘內(nèi)者，不給予罰 款處理，但當月累計遲到超過 10 分鐘但在 15 分鐘內(nèi)者，給予 2元 /分鐘的罰款處理，當日遲到在 5至 15分鐘內(nèi)者，給予 2元 /分鐘的罰款處理； 因偶發(fā)事件，經(jīng)查實者以請假處理。 早早 退退 沒到下班時間未經(jīng)核準即自行離開工作崗位者為早退。 凡早退者，均以曠工半日論處。 曠曠 工工 未經(jīng)請假或假滿未續(xù)假，而擅自不到工作崗位者。 委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，均以曠工一日論處，并記以大過處分。 當月內(nèi)遲到累計三次為曠工半日論處 ，第四次遲到起每次均作為曠工半日論處。 員工連續(xù)曠工二天或月累計曠工三天作自動離廠處理，若無合理解釋，扣發(fā)一切薪金。 曠工者，除扣除相應的工資外，另加 50元 /半天的罰款處理。 應正常加班者，不請假不去加班以曠工半天論處。 請請 假假 員工有要事或因病請假，需填寫請假單，并持有關病歷證明逐級呈批。普通員工請假在三天內(nèi)由車間主管批準。四天以上由總經(jīng)辦核準，車間主管請假三天內(nèi)由總經(jīng)辦批準，四天以上由總經(jīng)理批準。請假本人出打卡大門時必須將“請假單”交于保 安。 請假 2小時工作時間內(nèi)的，按實際時間扣除工資，請假超過 2小時但在 4小時工作時間內(nèi)的扣除半天工資，請假超過 4小時但在 6小時工作時間內(nèi)的按實際時間扣除工資，請假超 6小時但在 8小時工作時間內(nèi)的，扣除 1天的工資，超過 1天的按此規(guī)定依次推算。 加加 班班 加班視生產(chǎn)任務需要，如需直落加班，應為員工身體著想，安排好員工的用餐時間。 生產(chǎn)車間延遲下班時間時，以半小時為時間段進行計算，不滿半小時的延長時間不予計算； 加班不超過凌晨 2點下班者，第二天正常上班；如超過 凌晨 2點下班者，可順延 6小時上班而不算遲到（特殊情況須按部門主管安排，但必須知會人力資源部） 試試 用用 與與 轉轉 正正 試用期普通員工為 13個月，職員 26個月。在此期間，如果您感到公司實際狀況、發(fā)展機會與預期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應的，若您的工作無法達到公司要求，公司亦有權終止試用。 試用期間，公司的管理人員會按照《新進員工管理注意事項》協(xié)助你解決工作中的一些困難，做好入職引導。 新職工要積極參加行政人事部組織的入職培訓，培訓 表現(xiàn)和成績作為是否能夠轉正的重要依據(jù)。 在試用期內(nèi)請假，轉正時間將會被順延；若請假超過一個月，則作自動離職處理。 第二條、 員工試用期結束時，員工填寫《員工轉正報告》，同時部門主管或員工上級在轉正表上簽署具體的意見，由上報行政人事部審核和總經(jīng)辦批準，批準合格后方可成為公司正式員工。 第三條、 轉正手續(xù)辦理時間為每月的下旬，具體轉正時間從批準之日的次月一日計算。當月 15 日以前到崗的，從第四個月 1日起轉正；當月 16 日以后到崗的，從第五個月 1日起轉正。入廠普通員工試用期為一個月，試用期滿自動轉正。管理人員技術人員試用期 1～ 3個月，試用一周后填寫《試用期鑒定表》〖表一〗，決定是否繼續(xù)試用，試用期滿再填《試用期鑒定表》〖表二〗審核轉正。 發(fā)發(fā) 薪薪 日日 公司員工辭職時，如是當月的 15 號以前辭職，則應於離職后第二個月 15 日到公司領取剩余工資；如是當月的15 號以后辭職，則應於離職后第二個月 30 日或月底到公司領取剩余工資。 離離 職職 辭職：普通操作員工須提前 15 天 提出申請，職員須提前 30 天申請，辭職由本人到行政人事部領取辭職申請單，按其格式填寫完整后交部門主管審批。 辭退：員工有以下情況之一，公司可隨時予以辭退。 ? 員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； ? 員工向公司提供虛假資料的； ? 員工嚴重失職，營私舞弊或泄露公司的商業(yè)秘密的； ? 員工違反公司規(guī)定達到辭退條件的。 離職手續(xù)：所有離職員工均須辦理以下離職手續(xù)：辭職員工須配合公司各部門做好交接工作方可離司。歸還所有公司文件、物品、借款等，結清所有帳目和費用， 到期后，在完成以上手續(xù)后，再將辭工書、廠證交于人事，由人事開據(jù)辭工者放行條，方