女職工專項(xiàng)合同意見及文本(參考版)
2025-05-20 13:02本頁面
【正文】 20 / 20。 (4)報(bào)勞動(dòng)部門審查(一式四份：行政方一份、工會(huì)一份、上級(jí)勞動(dòng)部門一份、上級(jí)工會(huì)一份)。 張榜公布。 三、簽定《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議》的方式 經(jīng)過多次協(xié)商，在職工代表大會(huì)、全體職工大會(huì)等會(huì)上，工會(huì)與行政簽定《女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同》。協(xié)商方案要明確具體，突出重點(diǎn)，量化指標(biāo)，具有操作性。無論哪方起草協(xié)商方案，都必須熟悉有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，掌握相關(guān)的資料和數(shù)據(jù)，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，進(jìn)行認(rèn)真綜合分析，參照借鑒同類型集體協(xié)商、集體協(xié)議的樣本和典型范例，在此基礎(chǔ)上起草擬定協(xié)商方案。協(xié)商議題確定后，工會(huì)女職工委員會(huì)應(yīng)根據(jù)集體協(xié)商的內(nèi)容搜集有關(guān)的情況資料，主要包括：A、國家和地方政府有關(guān)集體協(xié)商、維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的法律法規(guī)；B、與本單位有關(guān)的國家宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控政策和勞動(dòng)管理政策等；C、本單位依法制定的廠規(guī)廠紀(jì)、制度辦法、勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施細(xì)則等；本單位生產(chǎn)經(jīng)營狀況、計(jì)劃指標(biāo)、勞動(dòng)生產(chǎn)率、入均收入等情況。在同級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)和支持下，工會(huì)女職工委員會(huì)對(duì)本單位女職工權(quán)益保護(hù)狀況做一次全面調(diào)查和分析，依椐有關(guān)女職工的法律法規(guī)，針對(duì)女職工權(quán)益保護(hù)工作的薄弱環(huán)節(jié)和多數(shù)女職工最關(guān)心、要求最迫切的問題，確定《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議》的協(xié)商議題。 組織參與集體協(xié)商的女職工代表進(jìn)行培訓(xùn)，讓協(xié)商代表了解本“專項(xiàng)集體合同”的法律依據(jù)、主要內(nèi)容和重點(diǎn)要解決的問題。 工會(huì)女職工委員會(huì)要主動(dòng)向本單位行政領(lǐng)導(dǎo)和廣大女職工宣傳有關(guān)集體協(xié)商、女職工權(quán)益的法律法規(guī)政策，以及上級(jí)有關(guān)部門的具體要求，充分利用各種會(huì)議、講座、培訓(xùn)班、知識(shí)競賽等多種途徑和廣播、電視、報(bào)刊、櫥窗等宣傳陣地，廣泛深入地宣傳講解集體協(xié)商的性質(zhì)、內(nèi)容、作用和重要意義，統(tǒng)一干部、職工的思想認(rèn)識(shí)，為集體協(xié)商創(chuàng)造良好的環(huán)境氛圍，奠定堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)。 第二十七條 本協(xié)議不因人事變動(dòng)而變動(dòng)。 第二十五條 本協(xié)議如與國家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸時(shí)，本協(xié)議相關(guān)條款無效。 第四章 附則 第二十三條 雙方因履行本協(xié)議而發(fā)生爭議，首先由協(xié)議雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)議未能達(dá)成一致意見，請(qǐng)求上級(jí)勞動(dòng)部門和工會(huì)組織進(jìn)行協(xié)調(diào)，并參與處理有關(guān)爭議。 第二十一條 為實(shí)施對(duì)單位和女職工的有效維護(hù)，單位與工會(huì)實(shí)行有效的密切合作，定期或不定期地召開聯(lián)席會(huì)議或座談會(huì)議，就企業(yè)女職工權(quán)益保護(hù)情況互相通報(bào)和協(xié)商，共同探索新形勢下單位女職工權(quán)益保護(hù)工作的新方法、新路子。 第十九條 單位按照國家勞動(dòng)部(勞險(xiǎn)字[1998]2號(hào))文件規(guī)定支付婦女病普查費(fèi)、孕期檢查費(fèi)、生育費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、治療費(fèi)等。 第十八條 至少每兩年對(duì)女職工(含退休女職工)進(jìn)行一次婦女病檢查，及時(shí)治療婦女疾病。 第十六條 單位按照黑龍江省、和地方計(jì)劃生育規(guī)定，對(duì)接受節(jié)育手術(shù)的女職工給予相應(yīng)的假期，報(bào)銷手術(shù)費(fèi)用。 第十四條 經(jīng)市級(jí)或所轄縣、區(qū)級(jí)醫(yī)療單位證明，患有癥狀嚴(yán)重的更年期綜合癥的女職工，單位給予照顧，篙調(diào)做其它適當(dāng)?shù)墓ぷ骰蜃们闇p輕工作量。 上班有困難者，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可休6個(gè)月的哺乳假，其工資不得低于80％。 第十三條 女職工在哺乳期間內(nèi)，單位不安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)。哺乳時(shí)間和在哺乳往返中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。多胞胎生育者，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，允許有1至2周的時(shí)間恢復(fù)原定額
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