女工專項合同推行的工作匯報材料(參考版)
2024-12-16 22:39本頁面
【正文】 12 / 12。 第八，有針對性地開展女職工思想狀況調(diào)研，及時代表和反映女職工的意見和呼聲，有效地維護(hù)女職工的合法權(quán)益。一是加快企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，促進(jìn)女職工待遇提高；二是積極參與企業(yè)法規(guī)的制定和重大問題的決策過程，從法律上、政策上、待遇上解決弱勢女職工群體的困難。女工干部尤其要轉(zhuǎn)變觀念，拋棄舊的、傳統(tǒng)的工作模式，要善于用流暢的語言表達(dá)女職工的意愿和要求，要在工會的領(lǐng)導(dǎo)下，通過職工代表大會等一切民主形式，積極反映女職工的意愿和要求，努力達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)愿意、女職工滿意。要加強女工法律知識的學(xué)習(xí)，用法律維護(hù)自身的利益，尤其是要敢于維權(quán)、善于維權(quán)。要不斷解決女職工在民主管理工作中的思想認(rèn)識，增強其民主意識和參與意識，提高她們參政議政的能力和政策水平。積極參加單位的民主管理、民主監(jiān)督是女職工行使的民主權(quán)利。②加強參政議政意識教育，增強女職工參政議政的能力。要在以下幾方面下功夫：①加強理論學(xué)習(xí)，提高女職工的理論水平。可嘗試通過經(jīng)濟(jì)補償、縮短日工作量等方法解決。要想女職工所想，急女職工所急，使女工委成為廣大女工可信賴的組織。認(rèn)真關(guān)注女職工群體的熱點、難點問題，深入基層，及時發(fā)現(xiàn)和解決女職工勞動保護(hù)工作中遇到的突出問題，以高度的責(zé)任感和使命感切實履行維護(hù)職責(zé)，做廣大女職工的真正代言人?！ 〉谖?，加大辦實事的力度，解決她們的后顧之憂，更好地維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。為使女職工維權(quán)工作制度化、規(guī)范化，就要建立完善的女職工工作制度，以制度進(jìn)行管理，能夠提高管理的有效性和針對性?！ 〉谒?，建立和完善女職工工作的規(guī)章制度。目前，工作千頭萬緒，領(lǐng)導(dǎo)需要考慮與實施的工作很多,由于女職工工作內(nèi)容寓于工會的各項工作中，因而往往容易被忽視。即將召開的一屆一次職代會就要選拔一批政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)過硬且熱心女工工作、能起模范帶頭作用且素質(zhì)較高的同志擔(dān)任單位女工委員。女職工干部是廣大女職工權(quán)益的直接的代表者和維護(hù)者，是女職工的領(lǐng)頭雁。各個崗位上涌現(xiàn)出了女技術(shù)骨干、十佳女工、省市級巾幗標(biāo)兵等先進(jìn)人物，她們以高度的主人翁責(zé)任感，立足本職，勇于奉獻(xiàn)，充分發(fā)揮“半邊天”作用，為企業(yè)的發(fā)展進(jìn)步做出了積極的貢獻(xiàn)?！ ≡诰S護(hù)女職工的合法權(quán)益的同時，女工委積極組織動員廣大女職工投身于企業(yè)雙文明建設(shè)，堅持圍繞企業(yè)中心工作，在廣大女職工開展了“雙文明建功”、“巾幗文明示范崗”、“三八紅旗手”、“三八紅旗集體”、文明家庭創(chuàng)建等活動。這項活動使女職工通過學(xué)習(xí)、達(dá)標(biāo)，掌握一技之長，努力做到精一手、會二手、學(xué)三手，不斷拓寬就業(yè)渠道。同時，在這一過程中，要求女工干部積極帶頭，率先垂范，切實起到表率作用。在制定計劃時，我們努力做到三方面的工作?！ ?．開展“崗位成才，自我達(dá)標(biāo)”活動，使女職工以作為求地位，以貢獻(xiàn)求發(fā)展，憑真才
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